En la mayoría de los casos, siempre que pueda comprender cómo RR.HH. lee los currículums y determina la coincidencia, podrá redactar un currículum con una alta tasa de aprobación.
A menos que Mud Gang no pueda subirse a la pared, solo jugaste y viste dramas coreanos en la escuela durante cuatro años y nunca hiciste nada serio.
Si este es el caso, no hace falta perder el tiempo leyendo este artículo.
Tú me preguntas: Sin ninguna verificación, soy un anciano, ¿todavía puedo ser salvo?
Soy más directo: no.
Título del puesto: Asistente de producto
Primero, dividimos la información en palabras clave, palabras clave y colores.
Negrita: palabras clave que deben evaluarse al visualizar un currículum.
Cursiva: Palabras clave para la búsqueda de currículums y criterio de coincidencia.
Cuando el envío activo de currículums (denominado búsqueda principal) no satisface las necesidades de contratación, recopilaremos currículums en forma de búsqueda activa (denominada búsqueda principal).
En el caso de la búsqueda primaria, utilizamos la búsqueda por palabras clave.
En esta búsqueda de empleo, la palabra clave principal es asistente de producto o producto.
Entonces, en el cuadro de búsqueda, las palabras que ingresemos definitivamente incluirán las palabras asistente de producto/producto.
El motor de búsqueda de Talent Network busca títulos de trabajo de forma predeterminada, por lo que al escribir un currículum, cuanto mayor sea la coincidencia entre el título del trabajo o el título de un trabajo para el que ha trabajado, mejor.
Algunos puestos con el mismo título pueden tener nombres diferentes. Por ejemplo, para algunos puestos, el título profesional es XX técnico. Si va a otra empresa a entrevistarse para el mismo puesto, el título profesional pasa a ser ingeniero.
¿Cómo solucionar el problema de búsqueda de palabras clave en este momento?
Solo un pequeño movimiento después de tu puesto de trabajo.
Por ejemplo, el puesto de trabajo original era "Técnico de software". Para aumentar la probabilidad de que busquen su currículum sin mentir, puede cambiar el título del trabajo a "Técnico de software (ingeniero de software)".
De esta forma, tu puesto de trabajo incluye tanto a técnicos como a ingenieros, y la probabilidad de ser encontrado en la búsqueda principal aumenta considerablemente.
¿Cómo se buscan currículums de personas que han cambiado de carrera?
De hecho, lo más importante es que su puesto no tiene nada que ver con el nombre del puesto objetivo, pero su experiencia laboral contiene las palabras clave requeridas para el puesto objetivo.
Las tres palabras clave "SPSS, lenguaje R, Axure".
Cuando el puesto de trabajo no genera una gran cantidad de currículums coincidentes, agregaremos los requisitos de calificación básicos requeridos para el puesto.
Por supuesto, esta vez no se trata de palabras como "lógica de comunicación" y "habilidades de liderazgo".
Pero palabras como “SPSS, lenguaje R, PRD”. Al superponer estas palabras clave, podemos obtener más currículums.
Al mismo tiempo, la carga de trabajo en el siguiente paso es enorme.
Porque necesitamos buscar manualmente para ver el grado de coincidencia del currículum y luego determinar si invitar por teléfono.
Como perros reclutadores, es imposible para nosotros tener un conocimiento profundo de cada puesto.
En este momento filtramos el grado de concordancia a través de las palabras clave requeridas por el puesto.
Si tu currículum contiene palabras en negrita se convertirá en la principal base de selección.
Título del puesto: Asistente de producto
Se dará preferencia a aquellos con experiencia en proyectos, experiencia operativa y experiencia en productos, lógica sólida, ciertas habilidades de redacción y la capacidad de resolver problemas de forma independiente. .
Realizar análisis de demanda de los usuarios y generar planes de diseño de productos específicos y documentos de demanda PRD.
Utiliza Axure para dibujar el prototipo del producto.
Incorporar encuestas de productos competitivos para optimizar funciones.
Contar con ciertas capacidades de análisis de datos, lenguaje Mysql, SPSS, R.
Seguimiento de los datos de operación en línea del producto y monitoreo de efectos.
Comunicarse y confirmar con colegas en pruebas, desarrollo, UI, operaciones, etc. para promover el buen progreso del proyecto.
“Operaciones, análisis de las necesidades del usuario, investigación, optimización, redacción publicitaria, seguimiento del efecto de los datos” son palabras clave en las que hay que centrarse al realizar la selección.
Por ejemplo, la palabra clave "copywriting" se refleja en tu currículum.
¿Alguna vez has escrito una copia?
Después de escribir la copia, ¿qué efecto tuvo tu copia? ¿Ayudará a que los productos de la empresa obtengan una mayor exposición?
Por ejemplo, "monitoreo de datos", ¿su currículum dice que se ha ocupado de problemas relacionados con los datos?
¿Cómo se recogen los datos? ¿Qué herramientas se utilizan para recopilar datos? ¿Existe algún análisis y retroalimentación sobre los datos?
Si simplemente escribe palabras clave y carece del efecto de las palabras clave, dichas palabras clave también serán ineficaces.
Este es también el error más común que comete la mayoría de las personas al escribir su experiencia laboral.
Para resumir los puntos anteriores, siempre que entienda RRHH para buscar currículums, juzgue la lógica de la coincidencia de currículums y escriba currículums con una alta tasa de aprobación, ¿sigue siendo un problema para usted?