¿Cuándo son los tres salarios durante el Festival de Primavera_¿Cuándo son los tres salarios durante el Festival de Primavera en 2017?
El Festival de Primavera tiene siete días libres, así que no olvides aumentar tu ¡Salario si trabajas horas extras! ¿Cuándo son los tres salarios durante el Festival de Primavera? ¿Cuándo son los tres salarios durante el Festival de Primavera de 2017? Los tres salarios durante el Festival de Primavera de 2017 son el 28 de enero (el primer día del mes lunar) y el 29 de enero (el segundo día del Año Nuevo Lunar) y el 30 de enero (el tercer día del Año Nuevo Lunar) son tres obligatorios. vacaciones.
Según noticias oficiales de la Oficina de Divulgación de Información Gubernamental de la Oficina General del Consejo de Estado, la Oficina General del Consejo de Estado ha publicado el calendario de feriados nacionales legales en 2017: El calendario de feriados legales para el Fiesta de la Primavera 2017: 27 de enero al 2 de febrero, con festivos y festivos, ***7 días. Trabajo los días 22 de enero (domingo) y 4 de febrero (sábado).
Entre ellos, el 28 de enero (el primer día del Año Nuevo Lunar), el 29 de enero (el segundo día del Año Nuevo Lunar) y el 30 de enero (el tercer día del Año Nuevo Lunar) son obligatorios. vacaciones.
Por lo tanto, los tres días del Festival de Primavera en 2017 son el 28 de enero (el primer día del Año Nuevo Lunar), el 29 de enero (el segundo día del Año Nuevo Lunar) y el 30 de enero (el tercer día). día del Año Nuevo Lunar).
La "Ley Laboral" estipula que si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso y no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario de no menos de 200 RMB. Se puede ver que después de trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa puede primero organizar una licencia compensatoria y solo pagar horas extras de no menos de 200 salarios cuando no puede organizar una licencia compensatoria. En otras palabras, después de trabajar horas extras los fines de semana, la empresa tiene derecho a decidir si concede tiempo libre compensatorio o paga horas extras, y los empleados no tienen otra opción. Por lo tanto, los tres días comprendidos entre el 28 de enero (el primer día del Año Nuevo Lunar) y el 30 de enero (el tercer día del Año Nuevo Lunar) son feriados nacionales, es decir, estos tres días son feriados pagados. ¡Y si trabaja horas extras durante estos tres días, podrá disfrutar de 3 veces el salario! ¡Y los 4 días entre la víspera de Año Nuevo y el cuarto al sexto día del Año Nuevo Lunar deben pagarse como "días de descanso" estipulados en el párrafo 2! del artículo 44 de la "Ley del Trabajo" Si los trabajadores son contratados para trabajar pero no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario
Lectura ampliada - Cómo calcular las horas extras. salarios
(1) )1. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos, el empleador deberá pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior a 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador; El empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso, el empleador puede organizar tiempo libre compensatorio para los trabajadores. Se pagan los salarios por horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200% del salario del empleado. salario por día o por hora.
2. La base para el cálculo del salario por horas extras no es necesariamente la totalidad del salario del empleado. Al determinar la base de cálculo del salario por horas extras, si el salario está estipulado en el contrato de trabajo. Se determinará de acuerdo con la norma salarial correspondiente al puesto del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si no hay estipulación en el contrato de trabajo, podrá ser determinada por el empleador mediante consulta colectiva con los representantes de los trabajadores, si no la hubiere. acuerdo entre el empleador y el empleado, debe determinarse con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto. Cabe señalar que si el salario de las horas extras se determina mediante el método anterior, si la base es inferior. el salario mínimo se calculará con base en el salario mínimo.
3 Al calcular el salario por horas extras, el salario diario se calcula con base en el tiempo de trabajo mensual promedio de 20,92 días y el salario por hora. sobre la base del salario diario Dividir por 8 horas Es decir, el método de cálculo del salario de las horas extras diarias durante el feriado del Primero de Mayo es:
Salario de las horas extras en días festivos = Base de cálculo del salario de las horas extras ÷ 20,92 ×. 300
Salario por horas extras en días de descanso = Base de cálculo del salario por horas extras ÷ 20,92 × 200
Tenga en cuenta que ahora hay 11 feriados legales (en 2008).
Los salarios diarios se basan en el promedio de horas de trabajo mensuales de 20,83 días
Salarios de horas extras en días festivos = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 20,83 × 300
Salarios de horas extras en días de descanso = base de cálculo de salario por horas extras ÷ 20,83 × 200
4. Según la Orden del Consejo de Estado de 1999 "Reglamento sobre feriados nacionales y días conmemorativos", los feriados legales para todos los ciudadanos son 1 día el día de Año Nuevo, 3 días cada uno el Fiesta de la Primavera, Día del Trabajo y Día Nacional* Hay 10 días en total y los días de descanso generalmente son los sábados y domingos, que comúnmente se conocen como fines de semana. Dado que los días festivos y los días de descanso tienen naturalezas diferentes, los salarios por horas extras también son diferentes. Los salarios por horas extras en días festivos son más altos que los salarios por horas extras en días de descanso.
(2) Según los artículos 36, 41 y 44 de la Ley del Trabajo: los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias, y su trabajo promedio no excederá de 44 horas semanales por razón de producción; necesidades, la unidad puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo debido a circunstancias especiales, las horas de trabajo se extenderán por día bajo las condiciones de protección; la salud de los propios trabajadores no excederá de tres horas; pero no excederá de treinta y seis horas mensuales;
a. salario de no menos de 150 RMB del salario
b. Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se deberá recibir un salario de no menos de 200 RMB del salario; ser pagado;
c. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagará no menos de 200 RMB del salario.
(3) Actualmente, el promedio nacional de días laborales mensuales y horas de trabajo para los empleados durante todo el año es de 20,83 días y 166,64 horas respectivamente. Los salarios diarios y los salarios por hora de los empleados deben convertirse en consecuencia. Basado en el salario mensual de 750 yuanes que un empleado merece por su puesto, el salario diario estándar es de aproximadamente 35,85 yuanes y el salario por hora es de aproximadamente 4,48 yuanes. Si un empleado trabaja horas extras durante un día (8 horas) el día de Año Nuevo, la fórmula de cálculo del pago de horas extras para este empleado es: 4,48 yuanes × 300 × 8 horas = 107,52 yuanes por dos días de horas extras el 2 y 3 de enero ( 8 horas extra por día), la fórmula de cálculo del pago de horas extra para este empleado es: 4,48 × 200 × 16 horas = 143,36 yuanes. Si los trabajadores trabajan horas extras y el empleador no paga los salarios de acuerdo con las regulaciones pertinentes, los trabajadores pueden presentar quejas a las agencias de supervisión laboral y de seguridad social en todos los niveles.
¿Cómo "recuperar el dinero" por las horas extras?
Según las regulaciones, los empleadores que organizan que los trabajadores trabajen horas extras durante las vacaciones deben pagar no menos de 300 RMB por día del trabajador. o los salarios por horas no serán reemplazados por compensación por horas extras. Los empleadores que hagan arreglos para que los trabajadores trabajen horas extras durante los días de descanso podrán organizar licencias compensatorias para los trabajadores sin pagar salarios por horas extras. Salario no inferior al de los trabajadores. 200 de mi salario diario o por hora se pagan como pago de horas extras.
El pago de vacaciones y el pago de horas extras son de naturaleza diferente y no pueden sustituirse entre sí. El pago de horas extras es una compensación económica por el tiempo de descanso de los trabajadores. Aunque el pago de vacaciones también es un componente de los salarios, tiene carácter asistencial y no requiere que los trabajadores realicen trabajo adicional. Además, dado que las horas extras se refieren a las horas de trabajo extendidas por el empleador después de consultar con el sindicato y los trabajadores debido a necesidades de producción y operación, durante los días festivos, si el empleador organiza que los trabajadores estén de servicio según sea necesario, no pueden considerarse horas extras. trabajar.
¿Cómo calcular la base salarial?
Al determinar la base de cálculo del salario de horas extras, si el salario está estipulado en el contrato laboral, se debe basar en el salario que no existe. menos que la ubicación personal del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Se determina el estándar salarial correspondiente al puesto. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden dejarlo claro en el contrato colectivo mediante negociación colectiva. Si no existe acuerdo entre el empleador y el empleado antes mencionado, el salario se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto.
Cabe señalar que si la base de cálculo del salario de horas extras determinada por el método anterior es inferior al salario mínimo, se calculará según la fórmula de cálculo del salario mínimo:
Salario de horas extras en días festivos = cálculo. base de salario de horas extras ÷ 20,92 × 300
Salario de horas extras en días de descanso = Base de cálculo de salario de horas extras ÷ 20,92 × 200
Al calcular el salario de horas extras, los salarios diarios se calculan con base en el promedio el tiempo de trabajo mensual es de 20,92 días y el salario por hora se calcula el día El salario se divide entre 8 horas. ;