La importancia de participar en la formación
(1) Propósito a largo plazo: actividades de formación para satisfacer las necesidades de recursos humanos del desarrollo estratégico corporativo. Objeto anual: actividades de capacitación para satisfacer las necesidades de recursos humanos de las operaciones anuales de la empresa. Finalidad del trabajo: actividades de formación que satisfagan los conocimientos, habilidades, actitudes y experiencia que requieren los empleados para desempeñar su puesto de trabajo a un alto nivel.
(2) Desde la perspectiva de la empresa, la formación puede mejorar la competitividad de la empresa; la formación puede mejorar la cohesión de la empresa; la formación puede mejorar la eficacia de combate de la empresa; retorno de la inversión; la formación es una medida eficaz para resolver problemas. Para diversos problemas que surgen constantemente en las empresas, la formación es la solución de gestión más eficaz, directa, rápida y económica.
En segundo lugar, los métodos educativos
(1) El método de enseñanza es un método para que los profesores impartan conocimientos y desarrollen la inteligencia de los estudiantes a través de un lenguaje oral conciso y vívido. Utiliza narración, descripción, explicación y razonamiento para transmitir información, enseñar conocimientos, aclarar conceptos, demostrar reglas y fórmulas y guiar a los estudiantes para analizar y comprender problemas.
? (2) La discusión es un método de enseñanza en el que, bajo la guía de los profesores, los estudiantes expresan sus opiniones sobre los temas centrales del libro de texto en toda la clase o en pequeños grupos, y adquieren o consolidan conocimientos a través de actividades de discusión o debate. La ventaja es que debido a que todos los estudiantes participan en las actividades, se puede cultivar un espíritu de cooperación, estimular el interés de los estudiantes en aprender y mejorar su autonomía de aprendizaje.