1. El reclutamiento de Zhaopin también tiene limitaciones. Todos los RR.HH. tienen sus propios hábitos únicos en cuanto a si el momento para enviar su currículum es apropiado, pero la mayoría de ellos están acostumbrados a buscar alrededor de 10 horas al día para encontrar talentos adecuados y luego ir a la empresa para entrevistas después de la selección;
2. ¿Cuál es tu especialidad? ¿Es razonable la posición esperada? En vista de las perspectivas laborales actuales, a los empresarios todavía les gusta contratar personas con experiencia laboral para que se unan a la empresa. ¿Su historial laboral es preciso y está en línea con las intenciones del empleador?
3. En el rango salarial esperado de Zhaopin Recruitment, RR.HH. todavía presta atención al salario esperado y los beneficios de los solicitantes de empleo. Si su salario esperado excede el salario recibido para este puesto, debe cambiar de manera realista su salario esperado;
4. La feria de empleo de Zhaopin se centra en si su currículum está completo y refleja con precisión su experiencia laboral, experiencia educativa, honores personales, etc. Los honores obtenidos en su carrera son muy importantes y son una parte indispensable para llamar la atención de RR.HH.;
La mayoría de los currículums de quienes buscan empleo son superficiales, pero no olvide que un currículum hermoso y preciso es un paso adelante. piedra para conseguir un trabajo bien remunerado. Lo anterior representa sólo mi humilde opinión. Espero que puedan darme algún consejo. ¡Gracias a todos! !