2. ¡Asegúrese de elegir cuidadosamente su empresa, industria y puesto! Hoy en día, los niños y niñas tienen miedo de ingresar a la industria equivocada, especialmente al primer trabajo después de graduarse, ¡lo que tendrá un gran impacto en su futura carrera!
3. La calidad de una empresa no debe basarse sólo en el salario, cinco seguros y un fondo, canales de promoción, formación y crecimiento. Muchas empresas también ofrecen a sus empleados apoyo para la liquidación, subsidios de vivienda, comidas gratis, seguros comerciales adicionales, exámenes médicos, etc.
4. Las cualificaciones académicas son importantes, pero son más bien un trampolín. Ya sean estudiantes extranjeros, universidades nacionales 985, 211 o universidades africanas duales, la capacidad laboral es la mayor competitividad en la búsqueda de empleo.
5. Cada año, todavía hay algunos estudiantes que pueden postularse para trabajos en esta especialidad. La mayoría de los estudiantes buscan trabajos en diferentes especialidades, por lo que no tienen que preocuparse demasiado. Operaciones, marketing, productos, análisis de datos, cadena de suministro y otros puestos. , o en otras palabras, los programas de formación en gestión tienen menos restricciones en las especialidades y son más adecuados para estudiantes que buscan trabajo en distintas especialidades.
6. La experiencia en prácticas es muy importante. En este momento de grave involución, una experiencia de pasantía de alto valor no solo puede enriquecer su currículum, sino también permitir que RR.HH. comprenda rápidamente sus habilidades y potencial.
7. La temporada de reclutamiento de primavera comienza en febrero de cada año y alcanza su punto máximo en marzo y abril. Después de mayo, las oportunidades serán cada vez menos, por lo que debes aprovechar estos cortos tres meses.
8. El reclutamiento de primavera no es solo para la promoción 22 de estudiantes de primer año, sino también para la promoción 23 de pasantías de verano. La tasa de conversión es extremadamente alta, ¡lo cual es una buena oportunidad para adelantar en las curvas!
9. Es normal enviar a 10 empresas sin recibir el mensaje. Durante la etapa de contratación de primavera, se deben enviar al menos entre 80 y 100 empresas. Además de la entrega, los resultados de la retroalimentación deben ser objeto de seguimiento de manera oportuna y mantenidos en buenos registros.
10. ¡No viajes por el mundo con tu currículum! Debe preparar varios currículums para diferentes puestos y prepararlos en función del enfoque de JD del puesto.
11. Encontrar trabajo es muy importante y la suerte también influye. No se desanime si aún no ha recibido una oferta. Debes saber que RR.HH. también está ansioso por alcanzar objetivos. ¡Continúe con el envío y el seguimiento, y habrá buenas noticias!