1. Una breve historia sobre la integridad:
La integridad es un tesoro
En el período de primavera y otoño, Sichengzi de la dinastía Song era raro, recto y amado por los demás. Alguien consiguió una pieza de jade precioso y le pidió a alguien que la evaluara y se la presentó a Zihan. Zihan se negó a aceptarla y dijo: "Tú consideras la gema como un tesoro, y yo considero la no codicia como un tesoro. Si acepto el tuyo. jade, entonces ambos lo haremos. Todos perdimos nuestros propios tesoros, ¿por qué no cada uno de nosotros tenemos nuestros propios tesoros?”
2. Ocho honores y ocho desgracias
Sé orgulloso de amar. la patria
Avergonzados de poner en peligro a la patria
Orgullosos de servir al pueblo
Avergonzados de traicionar al pueblo
Orgullosos de defender la ciencia
Ser ignorante, Vergüenza por la ignorancia
Orgulloso por el trabajo duro
Vergüenza por la indolencia
Orgulloso por la solidaridad y la ayuda mutua
Vergüenza del interés propio a expensas de los demás
Estar orgulloso de ser honesto y digno de confianza
Avergonzarse de ser injusto e injusto
Estar orgulloso de obedecer la ley
Estar orgulloso de violar la ley y violar la disciplina Vergüenza
Estar orgulloso del trabajo duro
Estar avergonzado de la arrogancia y la extravagancia
3. Integridad significa ser justo, no codicioso e inocente. La cultura de la integridad es la suma cultural de la teoría y el comportamiento de la integridad y sus interrelaciones. Es un resumen general de los conocimientos, conceptos, sistemas y estilos de vida correspondientes y normas de comportamiento sobre la integridad.
4. La cultura de la integridad tiene principalmente cuatro características:
Primero, el carácter popular del tema, que se manifiesta principalmente en crear un buen ambiente de integridad en toda la sociedad y enriquecerla. con una cultura sana y ascendente de integridad. El mundo espiritual del público;
El segundo es el poder dirigido, que se manifiesta principalmente en el hecho de que los gerentes que ostentan el poder del público son honestos y autónomos. -disciplinados, acatar sus propósitos y gobernar para el pueblo;
El tercero es la naturaleza profesional de la implementación, que se refleja principalmente en el hecho de que los empleados en todos los niveles profesionales están dedicados a sus trabajos y cumplen por disciplinas y leyes; el cuarto es la equidad de la organización, que se refleja principalmente en el hecho de que las instituciones sociales como agencias y grupos actúan de manera justa y decente, honesta y confiable, honesta y eficiente.