Primero, ¿qué tipo de persona eres? Describe principalmente tu nombre, edad, información de contacto y otra información básica. Si tiene mucha confianza en su apariencia, también puede adjuntar una foto (una foto de una pulgada con la cabeza descubierta o una foto de la vida diaria de cinco pulgadas es aceptable). Estas situaciones deben contarse con la verdad y no es necesario abordarlas.
2. ¿Qué has aprendido? Esta es una descripción de tus estudios durante la universidad, para que RR.HH. pueda saber claramente a qué escuela fuiste, qué especialidad estudiaste, qué calificaciones académicas obtuviste, si tienes una segunda especialidad y si has participado en otra capacitación (como como formación para el examen de cualificación profesional). Para mostrar sus excelentes resultados, algunos estudiantes adjuntarán expedientes académicos. Personalmente no creo que sea necesario.
En tercer lugar, ¿qué has hecho? Para los estudiantes, la mayor diferencia es si abandonan la escuela para buscar oportunidades de trabajo social durante sus estudios. Si has tenido dicha experiencia, como participar en promociones, pasantías, etc., anótala para ayudarte a ganar oportunidades. Algunos estudiantes han participado en muchas actividades y algunos las enumerarán en detalle en sus currículums, incluso si solo participaron una pequeña parte. Tampoco creo que sea necesario. Basta con elegir alguna experiencia laboral relacionada con el puesto que postulas. Como dice el refrán, hablar demasiado conduce a errores, que a veces pueden ponerte en situaciones embarazosas, como suele ocurrir en las entrevistas.
Cuarto, ¿qué quieres hacer? Es decir, la intención de búsqueda de empleo, esto es muy importante. Para obtener más oportunidades, algunos estudiantes a menudo completan sus intenciones laborales y dicen que pueden dedicarse a ventas, administración e informática. Este es un error de bajo nivel. Debe decirle claramente a RR.HH. qué trabajo desea hacer, no qué trabajo. Debido a que el envío de currículums es un objetivo, debe tener muy claro los puestos vacantes proporcionados por esta unidad antes de enviarlos.
Si tiene experiencia relacionada con la dirección de su búsqueda de empleo, asegúrese de mostrarla en su currículum. Esta debería ser la mayor diferencia entre usted y los demás. Por ejemplo, si solicita el puesto de secretario del director general y resulta que ha publicado algunos trabajos, sus posibilidades de conseguir una entrevista mejorarán enormemente.
Si te resulta difícil hacer un currículum, descargar una plantilla de currículum de Internet como referencia también es una buena opción. Actualmente, la mayoría de las plantillas de currículum en línea están hechas por profesionales (puede haber una tarifa por descargarlas), lo que le permite crear un currículum rápidamente. Puedes buscarlo en la biblioteca de Baidu. Por ejemplo, las plantillas de currículum que aparecen a continuación son geniales.
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