Entre los ocho recién llegados más populares al lugar de trabajo, sabemos que los recién llegados carecen de experiencia. Los recién llegados al lugar de trabajo deben poseer ciertas cualidades si quieren ser bienvenidos y reconocidos por sus predecesores. ¡Los siguientes son los ocho recién llegados más populares al lugar de trabajo!
Los ocho recién llegados más populares al lugar de trabajo 1 1. Integridad.
Las empresas generalmente creen que la integridad es la cualidad más importante para un nuevo empleado que ingresa al lugar de trabajo.
Por ejemplo, una conocida empresa finalmente seleccionó a dos estudiantes de nuestra escuela entre más de 300 currículums. Dijeron que eligieron a estos dos estudiantes porque los materiales reflejados en sus currículums no eran falsos, sino que realmente describían sus habilidades.
La actuación durante la entrevista también fue muy sincera. ¿De qué estás hablando? Si no comprendes el problema, no presumirás. Muchos entrevistadores anotan sus propias habilidades. Cuando se les pregunta específicamente, no saben esto o aquello, lo que es una pérdida de tiempo para ambas partes.
Para las empresas, la calidad de la integridad es más importante que la tecnología real, porque el conocimiento profesional aprendido en la escuela es incompleto y carece de practicidad hasta cierto punto. Generalmente, es necesario pasar por operaciones reales en la empresa para familiarizarse verdaderamente con la tecnología profesional.
De esta manera, el carácter y la cualidad más básica de un recién llegado se convierten en lo más importante para la empresa. Si el recién llegado es honesto y digno de confianza, entonces el camino futuro básicamente no se desviará, pero si el recién llegado es un poco astuto e inteligente, la forma de guiarlo correctamente puede desviarse del camino;
Ahora ofrecemos orientación laboral a los graduados y las dos palabras que más defendemos son "integridad". Ya sabes, a veces no es fácil cumplir estas dos palabras y es posible que te enfrentes a tentaciones y pruebas. Pero pase lo que pase, debes ceñirte a estas dos palabras al entrar al lugar de trabajo.
2. Comunicación
Sra. Gu de una organización.
Nuestra unidad espera que los reclutas tengan una personalidad alegre y no estén demasiado aburridos. Ser capaz de integrarse al equipo más rápido en lugar de esperar pasivamente a ser aceptado por los demás.
Personalmente me gusta la gente nueva que sea buena comunicando y comunicando. Tan pronto como ingresan a un nuevo entorno, pueden acercarse proactivamente a sus colegas de manera amigable, hablar cuando deberían hablar y preocuparse sinceramente por los demás cuando deberían expresar su preocupación.
De hecho, si ve a un recién llegado con una actitud tan positiva, otros colegas a su alrededor también estarán felices de aceptar este enfoque cordial y brindarle la retroalimentación correspondiente.
De esta manera, ambas partes pueden entenderse más rápido, lo que no solo es beneficioso para los recién llegados, sino también para el trabajo.
Por supuesto, esto no significa que los recién llegados puedan ser arrogantes y deban mantener un buen equilibrio en el proceso de integración activa en el equipo.
Conocí gente nueva a la que le iba bien. Son realmente adorables. Cuando llegó aquí por primera vez, era muy dulce y todos lo llamaban respetuosamente "maestro" cuando lo conocían, pero de ninguna manera era hipócrita ni tenía dos caras.
También estoy dispuesto a realizar activamente cualquier trabajo, pedir humildemente consejo a otras personas mayores y atreverme a admitir mis errores incluso si los cometo. También son buenos para pensar de forma independiente y hacer preguntas activamente, sin expresarse deliberadamente.
Lo que más me disgusta son los recién llegados que son demasiado introvertidos, taciturnos y con miedo a hacer preguntas. No saben cómo iluminarlos y guiarlos. En resumen, desde la perspectiva de la unidad, los recién llegados que tengan el coraje de comunicarse activamente son definitivamente bienvenidos.
3. Cooperación
Planificación por Jacky Advertising Company
Ya llevo un año en esta empresa y otro chico que se unió a mí al principio ya está aquí. Ya dejé mi trabajo a principios de año. Eso es porque siempre se sintió seguro.
En una reunión para discutir un plan publicitario, discutió porque los miembros del equipo del proyecto no estaban de acuerdo con él, avergonzando a todos los presentes. Lo veo en mis ojos y aprendo en mi corazón.
En trabajos futuros, cuando no esté de acuerdo con los demás, siempre intentaré evitar conflictos directos con los demás. Los colegas también saben que está bien no estar de acuerdo, pero lo peor que puede hacer es dañar la armonía.
El estado más perfecto es cuando ambas partes comprenden la situación general, comprenden que todos están trabajando, discuten los problemas con calma y se hacen concesiones entre sí hasta llegar a un consenso.
De hecho, las amistades entre compañeros también se cultivan en el trabajo, y el espíritu de equipo también se atempera a través de una y otra vez la comprensión y la acomodación.
Como recién llegado, la empresa debería agradecer su sentido de cooperación.
4. Humildad
Diseño publicitario Xiaoyao
Como novato, en un entorno nuevo, no importa lo capaz o ambicioso que seas, si tienes la A. aprender la mentalidad de "hacer más, hablar menos" es una buena idea. Nunca tomes tus propias decisiones.
Los terneros recién nacidos no temen a los tigres. Los recién llegados que acaban de incorporarse al mundo laboral siempre están deseosos de expresar sus ideas innovadoras, con la esperanza de ser reconocidos por todos. De hecho, las personas con talento pueden hacer grandes cosas. No se trata de grandes palabras. El desempeño laboral es la mejor arma competitiva.
Para llevar tu vida al siguiente nivel también es necesario un buen círculo social. En el grupo de oficina, si el color personal es demasiado fuerte, la gente se sentirá repelida, por eso es mejor ser humilde y sincero.
5. Sea pragmático
Personal Xiao Zhang
Por casualidad, trabajo en la misma empresa que Xiao A. Ella es muy hermosa y era un sindicato de estudiantes. miembro en la escuela. Es elocuente y tiene sus propias opiniones. Para ser honesto, comparado con ella, me siento un poco inferior.
El primer día después de ingresar a la empresa, Xiaoah se convirtió en el centro de atención de todos. Todos los días, cuando la veo charlar agradable e íntimamente con sus colegas, me siento aislado e ignorado.
Pero tengo buena actitud. Haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo. No me meto en los asuntos de otras personas. Cuando encuentro algo que no entiendo en el trabajo, humildemente pido consejo a mis compañeros. Charlo con mis compañeros durante el almuerzo y poco a poco todos se van conociendo.
Es importante aprender a integrarme en un grupo grande. Aunque no soy tan flexible y adaptable como Little A, mis colegas también sintieron la sinceridad detrás de mis palabras poco claras.
Además, en comparación con Xiaoa, parecían reconocerme más, preguntándome todo e incluso confiándome algunas tareas importantes.
Mirando hacia atrás, realmente siento que ser discreto es una buena manera de protegerse, pero estar ansioso por triunfar despertará el resentimiento de los demás.
6. Trabajadora
Sra. Liu, directora del departamento de empresas extranjeras
Una vez, dos personas nuevas llegaron a nuestro departamento. Uno de ellos, un graduado de una escuela prestigiosa, lleno de astucia y jactancia, empezó a llamar mi atención.
Voy a darle un poco de ejercicio. Como resultado, después de un tiempo, descubrí que esta persona no era práctica ni elocuente. Pero cuando las cosas se complican, se esconde. El mayor problema es la pereza. Puede escribir cincuenta palabras, pero nunca cincuenta y una.
Después de algunas veces, fue "eliminado". Otro recién llegado que no se graduó en una escuela prestigiosa parecía tonto. Más tarde descubrí que era muy diligente y se adaptaba rápidamente al medio. Como resultado, se desarrolló mejor con nosotros.
Entonces, en mi opinión, como recién llegado al lugar de trabajo, no hay nada de malo en ser diligente, pero lo más tabú es la pereza y la pereza.
7. Sentido de responsabilidad
Sr. Lin, director de marketing
Muchos recién llegados desdeñarán las cosas triviales en la oficina, pensando que soy un estudiante universitario. prestigiosa escuela solo para hacer grandes cosas.
Lo que las empresas valoran es la calidad profesional de un empleado. ¿Cómo pueden los recién llegados tomar la iniciativa de pedir cosas que otros eluden? Es más fácil integrarse en el círculo de compañeros y ser apreciado por líderes o compañeros.
Todo lo que hagas es una oportunidad para demostrar tus conocimientos o habilidades a tu jefe o compañeros; aunque la unidad no confiará responsabilidades pesadas a los recién llegados al principio, a menudo se les pedirá que hagan tareas triviales y pequeñas. tareas. Pero sólo haciendo todo bien podrás ganarte el favor y la confianza de tus superiores y colegas.
8. Sea cauteloso en palabras y hechos
Sr. Yu, un empleado del departamento administrativo del gobierno.
En nuestra antigua unidad con una larga historia, las relaciones entre las personas son complicadas. Algunas son viejos compañeros o compañeros de clase desde hace muchos años, o incluso relaciones políticas. Existe tanto un conflicto de intereses como un vínculo emocional a largo plazo entre ellos. ¿Cuál es verdadero y cuál es falso? Cuando llega gente nueva, es mejor no involucrarse precipitadamente en los conflictos.
A veces escucharás a un empleado veterano regañar a otro. De hecho, es posible que tengan una muy buena relación en privado y la nueva pareja se apresurará a buscar justicia. Como mínimo, puede considerarse "loco", pero en el nivel más serio, puede considerarse arrogante.
Debe saber que los empleados antiguos pueden quejarse, pero los recién llegados no, porque los empleados antiguos han contribuido al departamento, han estado en el departamento durante muchos años y son miembros de la familia. Está bien decir algo radical. Una vez fuera, permanecieron unidos. El chico nuevo acaba de llegar y no ha hecho nada, así que no debería decir nada.
Los 8 recién llegados más populares al lugar de trabajo 2 1. Integridad
La calidad de la integridad es más importante que las habilidades reales. Después de todo, el conocimiento profesional aprendido en la escuela es incompleto. Generalmente, sólo a través del funcionamiento real en la empresa se puede estar verdaderamente familiarizado con la tecnología profesional. De esta forma, el carácter y la calidad más básicos de los recién llegados se han convertido en lo más importante para la empresa.
Si el recién llegado es honesto y digno de confianza, entonces el camino futuro básicamente no se desviará; si le gusta ser inteligente, puede desviarse del camino sin importar cuán correcta sea la guía;
2. Comunicación
La Sra. Gu, RRHH de una institución pública, dijo que espera que los recién llegados tengan una personalidad alegre y se integren al equipo más rápido, en lugar de esperar pasivamente a los demás. para aceptarlos.
Los recién llegados que son buenos en comunicación y comunicación son muy populares. Tan pronto como ingresan a un nuevo entorno, pueden acercarse proactivamente a sus colegas de manera amigable, hablar cuando deberían hablar y preocuparse sinceramente por los demás cuando deberían expresar su preocupación. Los compañeros que le rodean también estarán encantados de aceptar este gesto de amabilidad.
3. Cooperación
Jacky, el planificador de la empresa de publicidad, dijo: Llevo un año en esta empresa y un chico que se unió a mí a principios de año. cambiaron de trabajo ya a principios de año. Durante una reunión, tuvo una pelea porque los miembros del equipo del proyecto no estaban de acuerdo con él.
No importa si no estás de acuerdo, solo dañará tu amistad. Las amistades entre compañeros se cultivan en el trabajo y el espíritu de equipo también se atempera mediante el encuentro, la comprensión y la adaptación constantes.
4. Humildad
En un entorno nuevo, por muy capaz o ambicioso que seas, debes tener una actitud de aprendizaje, "hacer más y hablar menos". propias decisiones.
Los recién llegados a menudo están ansiosos por expresar sus ideas innovadoras, con la esperanza de ser reconocidos. Pero el rendimiento es tu mejor arma competitiva. Demasiado contacto personal puede hacer que las personas se sientan exclusivas, por eso es mejor ser humilde y sincero.
5. Sea pragmático
El empleado Xiao Zhang dijo que Xiao Ah, quien se unió a la empresa al principio, era hermoso, hablaba bien y era muy independiente. de la atención de todos el primer día. Pero tengo una buena actitud y hago todo lo posible para hacer bien mi trabajo;
No interfiero demasiado en los asuntos de otras personas. Humildemente pediré consejo cuando encuentre algo que no entiendo. trabajar y poco a poco ir conociendo a todo el mundo. Ahora parecen reconocerme más que a Xiao A.
Ser discreto también es una buena forma de protegerse.
6. Trabajadora
La señorita Liu, jefa del departamento de empresas extranjeras, dijo que una vez llegaron dos personas nuevas a nuestro departamento, una de las cuales era muy inteligente. Como resultado, después de un tiempo, descubrió que esta persona no era práctica y se escondía detrás de cosas tediosas.
Otro recién llegado parece estúpido, pero en realidad es muy diligente y se adapta rápidamente al entorno. No hay nada de malo en ser diligente, pero lo más tabú es la pereza.
7. Presta atención a los detalles
Los recién graduados suelen usar ropa informal: jeans, camisetas... Pero usarla de manera demasiado informal hará que la gente se sienta perezosa y relajada.
Llegar tarde al trabajo con frecuencia, salir temprano, pedir permiso en todo momento y chatear en línea durante el horario laboral son a menudo cosas que los empleadores altamente disciplinados no pueden tolerar. Los "novatos" deben ser estrictos consigo mismos.
8. Sentido de responsabilidad
Muchos recién llegados desdeñarán las tareas de oficina. De hecho, cualquier cosa que haga es una oportunidad para mostrar sus conocimientos o habilidades a su jefe o colegas.
Aunque a los recién llegados no se les confiarán responsabilidades importantes al principio y a menudo se les asignará tareas triviales y cosas pequeñas, sólo haciendo todo bien podrán ganarse el favor y la confianza.
9. Sea cauteloso en palabras y hechos
El Sr. Yu, que trabaja en el departamento administrativo del gobierno, dijo que en nuestra antigua unidad con una larga historia, la relación entre las personas es complicado;
Algunos son viejos colegas o compañeros de clase desde hace muchos años, o incluso suegros. Existe tanto un conflicto de intereses como un vínculo emocional a largo plazo entre ellos. ¿Cuál es verdadero y cuál es falso? Es mejor que los recién llegados no se involucren precipitadamente en conflictos.
Los antiguos empleados pueden quejarse, pero los recién llegados no.
Los empleados veteranos contribuyen al departamento, han estado en el departamento durante muchos años y son "miembros de la familia". No hagas comentarios irresponsables sobre los recién llegados que acaban de llegar y aún no han hecho nada.
10. El agua quieta corre profundamente.
Peter, el líder del proyecto de tecnología de la información, dijo que cuando me uní a la empresa por primera vez, una colega me pidió que le imprimiera informes. Descubrí que un cálculo de datos importante estaba mal, así que grité: "¡Jessica, ven aquí, cometiste un gran error!"
Pensé que me estaría agradecida, pero se quedó inexpresiva. el informe de mi mano.
Los recién llegados pueden contarles a sus colegas sus errores en privado. Incluso si eres muy capaz, no hagas alarde de tu agudeza, especialmente no seas inteligente, de lo contrario será contraproducente.