Pregunta: Artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un empleador paga a sus empleados honorarios especiales de formación y les proporciona formación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Me gustaría preguntar, si un empleado renuncia durante su período de servicio, ¿puede el empleador aceptar exigirle al empleado que compense el salario durante el período de capacitación? Artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un empleador proporciona a sus empleados honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Me gustaría preguntar, si un empleado renuncia durante el período de servicio, ¿puede el empleador aceptar exigirle al empleado que compense el salario durante el período de capacitación?
Respuesta: Scout Legal Online Consulting resolverá tus dudas.
La duración de un contrato de trabajo es el plazo negociado entre el empleador y el empleado para establecer la relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. El contrato de trabajo terminará por su vencimiento o por el cumplimiento de las condiciones pactadas por ambas partes. El período de servicio es el período durante el cual un empleado promete servir al empleador porque acepta un trato especial por parte del empleador. De conformidad con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 22 de la Ley sobre contratos de trabajo, si un empleador paga a sus empleados honorarios especiales de formación y les proporciona formación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio.
Según el segundo párrafo del artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.