En segundo lugar, el principio de comparación razonable. Muchos candidatos encuentran problemas a la hora de aplicar el principio de prioridad, es decir, les resulta difícil definir la importancia de las cosas. Por lo tanto, los candidatos también deben aprender a utilizar subprocesos múltiples para hacer comparaciones razonables de cosas. Por ejemplo, los asuntos de los superiores deben tener prioridad sobre los asuntos de los subordinados, los asuntos importantes asignados por los líderes deben tener prioridad sobre los asuntos que uno considera importantes, los asuntos oficiales deben tener prioridad sobre los asuntos privados, las personas deben estar en primer lugar y la vida primero implica la vida. seguridad.
En tercer lugar, el principio de planificación y equilibrio global. La mayoría de estos problemas son problemas de pistas múltiples. Los candidatos deben intentar explicar cada pista con claridad, tener en cuenta los intereses de todos, intentar "cerrar una llave" para que cada pregunta tenga su propia solución personalizada y demostrar plenamente su capacidad para afrontar los problemas. Uno de los criterios de puntuación para las entrevistas es: "Manejar el problema de forma adecuada". La consideración general puede cumplir este requisito.