Los empleadores deberían tomar medidas para fortalecer la protección laboral de las empleadas, como mejorar los salarios, garantizar el descanso, la atención médica y otros beneficios. También formula y mejora el sistema de protección de las empleadas, fortalece el seguimiento del acoso sexual y otros malos comportamientos y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Los empleadores deben fortalecer la protección laboral de las empleadas y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras. La medida principal es mejorar el trato y el bienestar de las empleadas, proporcionando, por ejemplo, seguros preferenciales, vivienda, atención médica y otras prestaciones sociales. Al mismo tiempo, los empleadores pueden desarrollar un sistema completo de protección para las empleadas, como brindar atención especial durante el embarazo y la lactancia y ofrecer horarios de trabajo flexibles. Además, los empleadores deberían fortalecer la protección de las empleadas, garantizando especialmente el derecho de las trabajadoras al descanso. Por ejemplo, proporcione dormitorios y comedores de alta calidad y organice suficiente tiempo de descanso. Además, es necesario fortalecer el seguimiento del acoso sexual y otros malos comportamientos, abordar y salvaguardar con prontitud los derechos e intereses legítimos de las empleadas y establecer canales completos de denuncia y mecanismos de manejo. Legalmente, los empleadores deben fortalecer la seguridad laboral de las empleadas de conformidad con disposiciones legales como la Ley Laboral de la República Popular China y el Reglamento sobre Protección Laboral de las Empleadas. Estas disposiciones legales estipulan claramente que las trabajadoras disfrutan del mismo trato, descanso, asistencia y derechos de bienestar que los trabajadores y prohíben estrictamente el acoso sexual y otros comportamientos para proteger los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras.
¿Cómo afrontar el trato injusto hacia las empleadas en el mercado laboral? En primer lugar, es necesario fortalecer aún más la formulación y aplicación de leyes y reglamentos para proteger eficazmente los derechos e intereses de las empleadas. Al mismo tiempo, los empleadores también deberían tomar medidas proactivas, como mejorar el trato y los beneficios de las empleadas, proporcionar un ambiente de trabajo adecuado y fortalecer la educación sobre igualdad de género. Además, debe eliminarse cualquier forma de discriminación de género durante el proceso de reclutamiento y contratación.
Las mujeres son una fuerza importante en el desarrollo social. Fortalecer la protección laboral de las empleadas y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de las trabajadoras ayudará a promover la estabilidad y la armonía social. Los empleadores deben cumplir seriamente con sus obligaciones legales de proteger los derechos e intereses de las empleadas y proporcionar una mejor protección laboral y un mejor ambiente de trabajo para las empleadas.
Base jurídica:
Artículo 10 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas". Las empleadas disfrutarán de los mismos derechos que los empleados en términos de trabajo, salario, bienestar y formación profesional. , promoción laboral, etc.