Los trabajadores administrativos son una definición de estilo de vida introducida desde Occidente, a menudo utilizada para representar a los profesionales que reciben salarios más altos. Es posible que la palabra se haya utilizado por primera vez en 1928, cuando representaba a trabajadores no manuales, como funcionarios, personal docente, etc. Es un grupo que contrasta con los obreros. Los trabajadores administrativos tienen menos probabilidades de realizar trabajos laborales. La clase profesional de la empresa suele ser empleados administrativos o formales, y tienen capacidades laborales profesionales, como médicos o abogados. En algunos estudios sociológicos, a veces se clasifica a los gerentes como trabajadores administrativos.
¿Trabajadores de cuello blanco? Cómo definirlo. Los trabajadores administrativos tuvieron esta definición primero en el extranjero y luego, gradualmente, también en China. Los "trabajadores de cuello blanco" aparecieron entre la población china sólo al cabo de una o dos décadas. Se refiere a aquellas élites que trabajan en edificios de oficinas de alto nivel y se dedican al trabajo mental. Los trabajadores administrativos generalmente se refieren a aquellos que trabajan en oficinas y realizan trabajos de secretaría u otros trabajos administrativos en edificios de oficinas.
El clan de cuello blanco, de cuello blanco, es una definición de estilo de vida introducida desde Occidente, y suele utilizarse para representar a los profesionales que reciben salarios más altos. Es posible que la palabra se haya utilizado por primera vez en 1928, cuando representaba a trabajadores no manuales, como funcionarios, personal docente, etc. Es un grupo que contrasta con los obreros. Los trabajadores administrativos tienen menos probabilidades de realizar trabajos laborales. La clase profesional de la empresa suele ser empleados administrativos o formales, y tienen capacidades laborales profesionales, como médicos o abogados. En algunos estudios sociológicos, a veces se clasifica a los gerentes como trabajadores administrativos.
La metáfora de los trabajadores de cuello blanco proviene de los cuellos blancos en la ropa de trabajo tradicional para distinguirlos de los trabajadores de cuello azul. Significa que "los cuellos blancos son muy fáciles de ensuciar, por lo que no es fácil". utilizar trabajadores administrativos para representarlos." Significa "cuello sucio". También significa "debes estar bien vestido cuando vayas a trabajar y no debes ser casual". Sin embargo, en los últimos años, la vestimenta de los trabajadores administrativos se ha diversificado gradualmente y muchas empresas también han relajado significativamente las reglas sobre la vestimenta laboral. Ya no se limitan a los trajes de mujer y los trajes y corbatas de hombre. aumente el código de vestimenta a ropa informal o jeans. Algunas empresas nuevas incluso no tienen ningún código de vestimenta. Por lo tanto, la apariencia de los trabajadores administrativos ha cambiado significativamente. Las personas que usan camisas formales de cuello blanco y pantalones de traje todos los días para trabajar se han convertido en una minoría.
Si distinguimos por salario, la mayoría de los trabajadores administrativos reciben un salario fijo mensual, mientras que los trabajadores manuales calculan su salario en función del tiempo. Además, la antigua creencia de que los trabajadores administrativos disfrutaban de salarios más altos que los trabajadores manuales está cambiando gradualmente. La estructura salarial de muchos trabajadores administrativos ha sido rediseñada por las nuevas políticas de la empresa y se ha convertido en una estructura con bonificaciones altas y salario base bajo. Si no se logran ciertos resultados laborales, el salario no necesariamente será más alto que el de los trabajadores administrativos. trabajadores.
En el pasado, en la sociedad agrícola y en las primeras industrias artesanales, había muy pocos trabajadores administrativos. Pero después de ingresar a la sociedad industrializada, el número aumentó gradualmente. Especialmente después de la era tecnológica, se produjo una gran cantidad de papeleo y se redujo el número de trabajadores de fábricas y de producción manual. Por lo tanto, los trabajadores administrativos se convirtieron gradualmente en el grupo principal de la sociedad moderna.
En la sociedad moderna, cada vez hay más empresas compuestas íntegramente por trabajadores administrativos. Debido a que muchas empresas en las industrias de tecnología y servicios hoy en día no necesitan fabricar o producir productos reales, esto también ha resultado en el fenómeno de los trabajadores administrativos. En otras palabras, en tales empresas, la jerarquía organizacional suele ser bastante. complejo y no necesariamente visible puede simbolizarse mediante la vestimenta, y distinciones más visibles pueden definirse por la calidad del trabajo, las responsabilidades y privilegios delegados, el salario, etc.
Desde este punto de vista, los cambios en el entorno laboral de los trabajadores administrativos en el pasado también son diferentes. En el pasado, los directivos y superiores disponían a menudo de oficinas espaciosas y mobiliario artístico noble, pero los empleados de los departamentos administrativos (es decir, la mayoría de los trabajadores administrativos) sólo tenían habitaciones pequeñas, sin ventanas y muebles de oficina sencillos. La situación es diferente hoy en día. Los espacios de oficina se han vuelto más igualitarios. La diferencia entre gerentes y empleados puede ser solo si están sentados junto a la ventana o tienen un espacio de reunión más privado. Los empleados que reciben oficinas espaciosas no son necesariamente tomadores de decisiones de alto nivel en la empresa, sino que pueden ser importantes supervisores de nivel medio o empleados a quienes se les han confiado tareas muy importantes.
Finalmente, en algunas empresas, los trabajadores administrativos a veces tienen que realizar trabajos administrativos y, a la inversa, los trabajadores administrativos también pueden tener que realizar trabajos administrativos en determinados momentos. Algunas personas visten ropa obrera durante el día, pero trabajan en puestos administrativos los fines de semana; esto se puede ver en el ejemplo de los sindicatos;
Por ejemplo, un trabajador administrativo que es designado representante sindical debe celebrar reuniones los fines de semana para discutir cuestiones como las horas de trabajo y los beneficios con su supervisor y manejar una gran cantidad de papeleo. En este momento, se convierte en un trabajador administrativo. .
Los niveles de vida y el estatus social de los trabajadores administrativos difícilmente son comparables a los de los ricos, pero son superiores a los de los "obreros" que dependen del trabajo manual para ganarse la vida. Aunque están subordinados al "gran jefe", son manipulados por otros y carecen de sensación de seguridad, todavía ocupan el departamento de control de las operaciones sociales, realizan funciones de gestión y son una fuerza intermediaria insustituible para conectar y coordinar la relación entre niveles superior e inferior ... En pocas palabras, los trabajadores de cuello blanco son las personas acomodadas en China. Sin embargo, a medida que el boca a boca se difundió entre la gente, esta palabra gradualmente se volvió común y se convirtió en una palabra que la gente temía. A continuación, he resumido varias características de los trabajadores administrativos para su referencia.
Característica 1: Traje
La mayoría de las empresas extranjeras tienen requisitos de vestimenta estrictos. Hay reglas estrictas sobre todo, desde el estilo general hasta los detalles más pequeños, como qué ropa usar y qué corbatas usar, así como los colores de las camisas. Además, el traje debe ser liso y sin marcas, y los zapatos de cuero deben estar brillantes. La mayor parte del cabello se peina con mousse para que puedas contarlo.
Característica 2: Bolsa para computadora
Con el desarrollo de la tecnología, la mayoría de los trabajadores administrativos han abandonado sus maletines y han llevado computadoras portátiles más convenientes. En bares y cafeterías es frecuente ver gente trabajando con ordenadores portátiles. No sé si realmente están tan ocupados...
Característica 3: Café
Cuantas más empresas donde los trabajadores administrativos ganen salarios más altos, más densa será la distribución del café. En los escritorios, para una empresa, si no hay café y té fuerte, significa baja eficiencia y un desarrollo más lento. Algunas personas incluso dicen: "El café es algo que insiste en hacer que la gente vea un poco de elegancia incluso cuando están cansadas". Varias marcas y tipos de café en los supermercados también compiten ferozmente con "Zhu Xian". Esto ha provocado que un grupo adicional de personas se quede despierto hasta tarde jugando juegos en línea frente al mostrador de café del supermercado.
Característica 4: Metro
Las oficinas de las grandes empresas suelen estar ubicadas en edificios de oficinas de alta gama con ubicaciones privilegiadas y transporte conveniente. Ante el tráfico congestionado en las grandes ciudades, la mayoría de los oficinistas que consideran el tiempo como su vida han elegido el metro. Por tanto, hay mucha más gente leyendo periódicos y revistas en inglés en el metro y haciendo llamadas telefónicas en idiomas desconocidos que en otros lugares.
En Guangzhou, un salario mensual de 4.750 yuanes se considera un trabajador de cuello blanco; en Shanghai, un salario mensual de 5.350 yuanes se considera un trabajador de cuello blanco; en Chengdu, un salario mensual de 1.900 yuanes; se considera un trabajador de cuello blanco; en Lhasa, un salario mensual de 900 yuanes se considera un trabajador de cuello blanco ... En los últimos días, una investigación relevante ha anunciado un estándar salarial para los trabajadores de cuello blanco en las principales ciudades del país. incluyendo niveles de precios, costos de vivienda, costos de transporte, modernización urbana y muchos otros factores en cada ciudad. Para los trabajadores inmigrantes, se añadirán 1.800 yuanes adicionales a la siguiente base. ***Se divide en siete niveles, con el RMB como estándar y la unidad es el yuan:
Primer nivel: Hong Kong 18.500, Macao 8.900
Segundo nivel: Shanghai 5.350; , Shenzhen 5.280, Wenzhou 5.020, Beijing 5000
Tercera marcha: Hangzhou 4980, Guangzhou 4750, Suzhou 4300, Xiamen 4100, Qingdao 4000
Cuarta marcha: Nanjing 3780, Fuzhou 3380; , Wuxi 3200, Tianjin 3150, Jinan 3120, Dalian 3000
Quinta marcha: Zhengzhou 2880, Kunming 2800, Wuhan 2680, Haikou 2600, Changsha 2480, Sanya 2360, Chongqing 2250, Shenyang 2100, Urumqi 2100, Xi'an 2080;
Sexta marcha: Chengdu 1900, Harbin 1700, Hohhot 1700, Guizhou 1600, Changchun 1500, Lanzhou 1500, Yinchuan 1100, Xining 1000; 900.
¿Crees que los estándares salariales de los empleados administrativos son estándar?
R El estándar es demasiado bajo
●Un trabajador administrativo en Beijing con un salario mensual de 5.000 yuanes tendrá que ahorrar entre 20 y 30 años para comprar una casa con un área de construcción de 100 metros cuadrados.
●¡Las personas más cansadas en China son los llamados trabajadores administrativos! Trabajo en Quanzhou con un salario mensual de 2.500 yuanes. Pago unos 500 yuanes por el alquiler, el agua y la electricidad, 200 yuanes por los teléfonos móviles, 600 yuanes por las comidas y unos 150 yuanes por el transporte. En reuniones con amigos, comprar periódicos y revistas cuesta unos 30 yuanes al mes. Para gastos como lavarme el pelo, cortarme el pelo y comprar ropa, ahorro menos de 10.000 yuanes al año.
El precio de la vivienda en Quanzhou es de aproximadamente más de 7.000 yuanes por metro cuadrado, y en los suburbios, de aproximadamente más de 4.000 yuanes.
B es más razonable
●Trabajo en Guangzhou y miré más de cerca. Este tipo de estándar salarial todavía puede considerarse como un trabajador administrativo, al menos en comparación con muchos. Trabajadores con escasas ganancias. Vamos, este salario ya es tres veces el de ellos. Aunque no puedo permitirme una casa grande ni conducir un coche, puedo arreglármelas con ello. Pase lo que pase, puedes ganar más y tener más oportunidades que en tu ciudad natal, ¿verdad?
●Para los trabajadores administrativos, mire a los agricultores y limpiadores. ¿Cuánto dinero pueden ganar?
¿Es esto lo que cuenta como trabajador administrativo?
●Los trabajadores administrativos, administrativos y manuales se definen según la naturaleza del trabajo y no tienen nada que ver con los ingresos. Los trabajadores administrativos son líderes y gerentes, los trabajadores administrativos son trabajadores intelectuales, los trabajadores manuales son trabajadores calificados y los trabajadores administrativos son trabajadores manuales.
●¿Son necesariamente altos los salarios de los trabajadores administrativos? Simplemente no requiere trabajo físico. Ahora no puedo ganar tanto como un trabajador de la construcción. Ganan más de 4.000 yuanes al mes. Hacen un esfuerzo físico, pero lo que nosotros podemos hacer es esfuerzo mental y presión.
●No importa si somos trabajadores administrativos o no. Lo importante es que habrá cada vez más personas en la “clase media” de esta sociedad, de modo que estos “medios”. clases” ya no tendrán tanta ansiedad e inquietud...
Dos características principales de los nuevos trabajadores administrativos: jóvenes y con un alto nivel educativo
Los informes de encuestas de los medios relevantes muestran que para los nuevos Los trabajadores administrativos, además de la ocupación, la edad y las calificaciones académicas son dos factores cruciales. Un grupo de jóvenes nacidos en las décadas de 1970 y 1980 que fueron promocionados por los medios de comunicación se están convirtiendo en el grupo principal de nuevos trabajadores administrativos. Con el continuo desarrollo de la sociedad y la economía, el conocimiento juega un papel cada vez más importante en la economía. Existe una relación muy estrecha entre el nivel educativo y los ingresos personales. El conocimiento, como recurso o factor de producción más importante en la época contemporánea, se está convirtiendo en un factor de producción. factor importante en la división del estatus de diferentes grupos sociales e importantes indicadores de función.
Ocupaciones de los nuevos trabajadores administrativos: alta tecnología
Analizando las ocupaciones populares actuales para los jóvenes, comparando el prestigio de diferentes ocupaciones y las características de los jóvenes que trabajan en el En la industria, no es difícil encontrar que los nuevos trabajadores administrativos que se dedican a ocupaciones generalmente tienen las características de un mayor contenido de conocimientos y tecnología, habilidades profesionales más complejas y mayores ingresos.
El ámbito profesional de los nuevos trabajadores administrativos se centra principalmente en los siguientes aspectos:
1. Incluyendo investigación básica, desarrollo de tecnología aplicada, gestión, sistemas, actividades de innovación organizacional, etc.
2. Industria de la educación y la formación. El mundo actual ha entrado en la era del aprendizaje permanente, lo que hará de la educación y la formación culturales una de las industrias más importantes del siglo XXI.
3. Industria de fabricación del conocimiento y medios de comunicación. Incluyendo la edición de libros, periódicos y publicaciones periódicas, publicidad, literatura, arte, artes populares, cine y televisión, teatro, música, radio y televisión, comunicaciones, maquinaria de información (impresoras, computadoras, modernas tecnologías de comunicación, sistemas de control automático, dispositivos de señalización), etc.
4. Industria de servicios profesionales y consultoría. Incluyendo finanzas, derecho, ingeniería, construcción, propiedad, atención médica, contabilidad, auditoría y almacenamiento de registros, negociaciones comerciales, asesoramiento especializado en planificación, etc.
5. Deportes, entretenimiento y turismo. Con el desarrollo de la economía y la sociedad, la gente presta cada vez más atención y está cada vez más cualificada para participar en actividades deportivas, de entretenimiento y turísticas. La industria en esta área tendrá un gran margen de desarrollo. Al mismo tiempo, algunas industrias tradicionales también están experimentando ajustes estructurales y actualizaciones y transformaciones tecnológicas, lo que también atraerá a un gran número de jóvenes educados.
La orientación valorativa de los nuevos trabajadores administrativos: ser pragmático y centrarse en el sentimiento propio
La orientación valorativa de los nuevos trabajadores administrativos es ser pragmático y centrarse en el sentimiento propio y la autorrealización, que es la parte central de la orientación valorativa de los nuevos trabajadores administrativos. La orientación pragmática de valores siempre está presente en la vida de los nuevos trabajadores administrativos. En términos de actitud ante la vida, los nuevos trabajadores administrativos son pragmáticos y con los pies en la tierra y abogan por la autolucha. Por ejemplo, en una encuesta entre jóvenes que trabajan en la industria de TI, se encontró que la mayoría de las personas están totalmente de acuerdo con trabajar duro y trabajar duro, creyendo que este es el factor principal para lograr el éxito, y no otros factores humanos. La orientación valorativa de centrarse en el sentimiento de uno mismo y la autorrealización se concentra más en las elecciones profesionales de los nuevos trabajadores administrativos. Prestan atención al salario y no lo consideran un factor decisivo a la hora de elegir una carrera. Tomando como ejemplo a los jóvenes de la industria de TI, aunque el 63,7% de ellos ha cambiado de trabajo, dependen principalmente de sí mismos (autorrecomendación, mercados laborales, empresas de búsqueda de talentos, etc.) para "cambiar de trabajo" y dependen menos de las conexiones sociales. como padres, familiares y amigos. En cuanto a las motivaciones para buscar empleo, la mayoría de las personas ubicaron en la parte superior de la lista "si pueden usar su personalidad y sus habilidades" y "quieren tener un mundo independiente".
Esta orientación valorativa del pragmatismo y la autorrealización se refleja también en todos los aspectos de la nueva vida administrativa: consumo, necesidades espirituales, comunicación interpersonal, matrimonio y amor, etc.
Las condiciones de vida de los nuevos trabajadores administrativos: tensión + presión
Si hay que usar dos palabras para describir las condiciones de vida profesional de los nuevos trabajadores administrativos, no habría mejores palabras que "tensión" y "presión" Exactamente.
Debido a sus mayores ingresos, se puede decir que los nuevos trabajadores administrativos tienen una vida cómoda. Por ejemplo, muchos de ellos poseen automóviles privados, sus propias casas, etc. Pero esto es sólo un subtítulo de su existencia. El tema es, naturalmente, su estatus de supervivencia profesional.
Las condiciones de vida profesionales de los nuevos trabajadores administrativos no son de ninguna manera tan hermosas y relajantes como los edificios de oficinas de alta gama, los equipos de oficina de alta gama, la apariencia glamorosa, etc., que la gente ve. Casi todos están dedicados a su trabajo y trabajar horas extras es algo común. Son enérgicos y trabajadores. Pueden estar agotados cuando llegan a casa por la noche, pero mientras están en la oficina, nunca lo están. cansado. Los nuevos trabajadores administrativos tienen un fuerte sentido de urgencia y presión. Les preocupa ser despedidos por sus jefes, les preocupa la falta de progreso en el negocio del que son responsables, les preocupa que otros los superen y les preocupa estar en desventaja. en competencia. Encuestas relevantes muestran que debido al sobregiro de energía y conocimiento a largo plazo, los nuevos trabajadores administrativos tienen un fuerte sentido de cobrar. Entre las ocupaciones clave en las que realizamos encuestas, casi el 90% de los encuestados estaban de acuerdo con el concepto de aprendizaje permanente, y la mayoría de ellos estaban recibiendo diversos tipos de formación y aprendizaje. Esta es una era joven, una era en la que prevalece la cultura de la moda. Las personas de 30 años comenzaron a lamentarse de que "ya eran viejos"; mientras que los mayores sabios también consideraban que "aprender de los jóvenes" era una medida inteligente y de moda. Ya están por delante de sus pares en la vida, el conocimiento y las luchas profesionales, pero no se atreven a retroceder. Son personas que no pueden retroceder.
Con la mejora del nivel de vida, el número de trabajadores administrativos urbanos en China continental aumenta día a día y sus características de consumo se vuelven cada vez más obvias entre las diez principales características de consumo de las zonas urbanas continentales. Los trabajadores de cuello blanco son:
1. A los trabajadores de cuello blanco les encanta comprar revistas de moda para corregir su gusto.
2. A los trabajadores administrativos les encanta usar marcas famosas o ropa personalizada cuidadosamente comprada para mostrar su gusto. Suelen tener varios conjuntos de trajes en su armario para diferentes ocasiones importantes, pero ya sea el solemne y decente Armani o el ligeramente yuppie BURBERRY, en definitiva, debe ser una marca de primer nivel en cuanto a ropa ligeramente casual, todas con; Con un par de ojos penetrantes, fui a la tienda especializada a buscarlo.
3. Los trabajadores administrativos también se mantienen al día con la tendencia en la comida, desde la cocina del noreste, la cocina de Shanghai, la cocina de Maojia, la cocina de Sichuan hasta la cocina de Yunnan, desde el cordero estofado, el cangrejo picante hasta el cangrejo picante, todo ello; manera No hay problema por comerlo. Pero una cosa es que se debe dar prioridad a los restaurantes con un sentimiento más emocional, y los mejores nombres de restaurantes también deben tener algunas alusiones y revelar un significado profundo.
4. A los trabajadores administrativos les encanta ir al bar cuando se pone el sol. La leve tristeza de "¿Cómo puedo vencerlo cuando llega tarde por la noche y sopla el viento?" expresa perfectamente el estado de ánimo de los blancos. -belleza del cuello.
5. A los trabajadores administrativos les encanta sentarse en una cafetería y navegar por Internet en una tarde tranquila, con periódicos ingleses, gafas sin montura a la moda, una taza de capuchino y una computadora portátil. .
6. A los trabajadores administrativos les gusta recibir perfumes y cosméticos extranjeros como regalo, pero prefieren utilizar muebles chinos. Lo más probable es que esto se deba a la influencia de los extranjeros con los que más entran en contacto.
7. A los trabajadores administrativos les encantan las zonas residenciales de alto nivel con clubes, pero el transporte debe ser conveniente, preferiblemente al lado del metro, porque después de cargar con la carga del pago de la hipoteca, no podrán hacerlo. Incluye la compra de un coche durante al menos unos años. Plan de consumo.
8. A los trabajadores administrativos les encanta tomarse un tiempo libre para hacer algo de ejercicio. Por supuesto, no es el tipo de correr o jugar al fútbol que preferirían sudar. Solamente en un gimnasio y, como máximo, jugar al tenis, a los bolos y otros juegos para dos.
9. A los trabajadores administrativos les encanta acudir a un lugar fijo para cuidar su cabello y su rostro. La sensación de tener su propia peluquera y esteticista les hará sentirse mejor consigo mismos.
10. Cuando termine el año ocupado, los trabajadores administrativos definitivamente dejarán que sus cuerpos y mentes se embarquen en un viaje romántico durante las raras vacaciones anuales. Sus lugares favoritos son Hawaii, la isla Bodhi y el peor es la playa de Sanya. Para ellos, el sol, el agua del mar y las playas son mucho más atractivos que los acantilados, las montañas nevadas y los desiertos.
Los últimos datos de la encuesta estadística de 2007 muestran que el salario y el nivel de bienestar de los gerentes por encima de las cinco industrias principales, incluida la industria de alta tecnología con financiación extranjera, la industria privada de alta tecnología, la industria química y energética, la industria farmacéutica La industria y la industria de bienes de consumo se han mantenido básicamente en 200.000 yuanes por encima del RMB y presenta tres características distintivas.
Los salarios varían significativamente entre industrias
El salario total anual promedio de los gerentes en las cinco industrias principales
Alta tecnología con inversión extranjera 317.000 yuanes
Industria química 273.000 yuanes
Alta tecnología privada 237.000 yuanes
Bienes de consumo 236.000 yuanes
Productos farmacéuticos 223.000 yuanes
Blanco- Los gerentes de cuello en industrias de alta tecnología con inversión extranjera siguen siendo los líderes en el mercado de talentos, con un salario total promedio de 310.000 yuanes. Dado que su trabajo está sometido a una gran presión, requiere una gran capacidad para manejar eventos aleatorios y desempeña un papel clave en el buen funcionamiento de toda la empresa, los paquetes salariales generosos son indispensables. A partir de los datos, podemos ver el aumento de las empresas privadas de alta tecnología en términos de compensación y beneficios para los empleados. Desde hace algún tiempo, en los principales medios de comunicación aparecen con frecuencia noticias sobre empresas privadas que contratan personas talentosas con salarios anuales de cientos de miles de yuanes, lo que indica que el concepto salarial del pueblo chino está experimentando grandes cambios. Esta es una señal de que las empresas valoran los talentos.
No hay mucha diferencia salarial entre departamentos
La empresa extranjera de Beijing Taihe divide todos los puestos principales en las cinco industrias principales en 6 categorías: departamento de ventas, departamento de I+D, departamento de finanzas, departamento de recursos humanos, departamentos de marketing y departamentos de soporte logístico. El departamento de ventas incluye principalmente ventas de proyectos, ventas de productos, ventas regionales y ventas de cuentas clave; el departamento de I + D incluye principalmente departamentos de investigación y desarrollo de productos, soporte técnico de preventa y soporte técnico posventa; el departamento financiero incluye principalmente departamentos de finanzas y contabilidad; Recursos humanos Los departamentos incluyen principalmente departamentos de salarios y bienestar, contratación y capacitación; el departamento de marketing incluye principalmente departamentos de promoción de productos, comunicación de mercado y desarrollo comercial; el departamento de soporte logístico incluye principalmente departamentos de gestión de logística, adquisiciones y oficina;
Salario total anual promedio de los gerentes a cargo de cada departamento
Mercado 291.000 yuanes
Finanzas 279.000 yuanes
Apoyo logístico 266.000 yuanes
Ventas 260.000 yuanes
I+D 250.000 yuanes
Recursos humanos 231.000 yuanes
Personal de marketing, el nivel salarial total del personal financiero está en la posición líder en el mercado, seguida por el personal de ventas y el personal de apoyo logístico. Esta distribución refleja más razonablemente la contribución del personal en diferentes puestos al desarrollo de la empresa.
La proporción de beneficios sobre la remuneración total
Disminuye a medida que aumenta el puesto
La proporción de beneficios sobre la remuneración total para gerentes de cuello blanco, nivel gerente y director nivel
Industria química 11,47% 7,26%
Bienes de consumo 10,30% 7,20%
Industria farmacéutica 9,21% 7,02%
Propiedad extranjera alta tecnología 8,98% 7,41%
Alta tecnología privada 8,28% 5,63%
La proporción de beneficios y remuneración total a nivel de director en cada industria es la misma que a nivel de director Nivel directivo Existe una brecha significativa entre los beneficios y el ratio de compensación total. Esta brecha muestra que a medida que los gerentes de cuello blanco avanzan en sus puestos, las condiciones superiores de bienestar son menos efectivas para motivar y atraer a los gerentes de cuello blanco. Lo que valoran es la realización de su autoestima y el reconocimiento de su desempeño sobresaliente.
En una comparación horizontal, no es difícil encontrar que los beneficios de bienestar de las industrias tradicionales son significativamente mejores que los de las empresas de base tecnológica. Ésta es la diferencia en la estructura salarial causada por la naturaleza de la empresa. Las empresas de tecnología exigen que los empleados, especialmente los gerentes administrativos, paguen a la empresa con un desempeño excelente y maximicen su desempeño para obtener retornos generosos. Por lo tanto, en la compensación total, la proporción de los ingresos en efectivo de los empleados, especialmente las bonificaciones por desempeño, es significativamente alta. proporción al componente de bienestar. Esto también es una manifestación del desafiante trabajo de los gerentes administrativos.