Segundo punto, con el desarrollo de la industria financiera y el Internet de las cosas, la mayoría de las personas sienten que el salario es alto si quieren encontrar un trabajo. De hecho, esta es la razón principal por la que a las fábricas les resulta difícil contratar personal técnico. Parafraseando a un internauta, no es difícil contratar personal técnico. Lo que es difícil de contratar es la capacidad de construir cohetes, pero el salario es el mismo que el de un conserje.
Así que ahora muchos jóvenes ciertamente piensan que encontrar un trabajo es mejor que entrar en una fábrica, y el trabajo en una fábrica es generalmente duro y a menudo requiere horas extras. Entonces, en lugar de dejarse sufrir así, es mejor vender cosas en línea, que pueden ser más altas que el salario en la fábrica. Lo más importante es que no tienes que trabajar duro.
Además, la generación más joven actualmente siente en general que es embarazoso entrar en una fábrica. Por supuesto, este es también el malentendido que muchos jóvenes tienen sobre las fábricas. De hecho, los salarios de los trabajadores calificados en muchas fábricas no son bajos. Pero cuando familiares y amigos preguntaron al respecto, muchos de ellos sintieron que trabajar en la fábrica era vergonzoso. No es agradable escuchar a las personas que trabajan en algunas empresas.
De hecho, en mi opinión, la razón más importante por la que las fábricas no pueden contratar personal técnico o retener talentos son los salarios. Hoy en día, muchos jefes tienen una actitud despectiva hacia sus fábricas. Piensan que la gente que trabaja en las fábricas no necesita demasiado dinero. Muchos jefes también piensan que hay muchos talentos en la sociedad, pero todavía hay uno que no sirve. a ellos. Pero con el tiempo, se volvió difícil retener talentos.