No se procesan por separado, sino que se procesan en su conjunto.
1. Definición de seguro de maternidad y subsidio de maternidad
El seguro de maternidad es parte del sistema de seguro social y tiene como objetivo proporcionar la protección necesaria para los gastos médicos de las mujeres durante el parto, incluido el examen prenatal y el parto. Honorarios, gastos de hospitalización, etc.
El subsidio de maternidad es un subsidio financiero único otorgado por el empleador a las empleadas después de dar a luz de acuerdo con las regulaciones nacionales. Se utiliza para compensar la pérdida de ingresos durante el período en que las empleadas pierden temporalmente sus ingresos. su capacidad para trabajar debido al parto.
2. Proceso de reembolso del seguro de maternidad y subsidios de maternidad
Después de dar a luz, las empleadas deben presentar facturas de gastos médicos, certificados de diagnóstico, registros de hospitalización y otros materiales pertinentes a su unidad.
La unidad es responsable de recolectar los materiales de reembolso de los empleados y realizar declaraciones unificadas de acuerdo con las regulaciones del departamento de seguridad social local.
El departamento de seguridad social revisará los materiales de reembolso presentados y se emitirán a la unidad un seguro de maternidad elegible y subsidios de maternidad.
Una vez que la unidad reciba el dinero, debería distribuir rápidamente los subsidios de maternidad a las empleadas.
3. Precauciones
Al reembolsar el seguro de maternidad y los subsidios de maternidad, las empleadas deben asegurarse de que los materiales proporcionados sean verdaderos, completos y cumplan con los requisitos pertinentes.
Las políticas y estándares de reembolso pueden diferir en diferentes regiones. Las empleadas deben comprender las políticas locales específicas para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.
Si tienen problemas o disputas sobre reembolsos, las empleadas pueden consultar o presentar quejas ante su unidad o el departamento de seguridad social local.
En resumen:
El seguro de maternidad y los subsidios de maternidad no se reembolsan por separado, sino que se reembolsan en su conjunto. Después de que una empleada da a luz, debe presentar los materiales pertinentes a la unidad, que lo declarará al departamento de seguridad social de manera unificada. Después de la revisión por parte del departamento de seguridad social, el seguro de maternidad elegible y los subsidios de maternidad se distribuirán a la unidad, y luego la unidad los distribuirá a las empleadas.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 54 estipula:
Empleo Si la unidad ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleados disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad y los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de las prestaciones por gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales; Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
"Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas"
El artículo 8 estipula:
El subsidio por maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para quienes hayan participado en el caso del seguro de maternidad, será el siguiente: el salario mensual medio del empleador para las empleadas durante el año anterior será pagado por el fondo del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad; .