Si el nacimiento de un tercer hijo cumple con la política de planificación familiar y el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad durante el número de años especificado, se pueden reembolsar los beneficios del seguro de maternidad. Las prestaciones por maternidad se pagan en función del salario mensual medio de los empleados del año anterior, y los gastos médicos de maternidad se pagan con arreglo a los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si el empleador paga la prima del seguro de maternidad de conformidad con la ley, puede solicitar el reembolso del fondo del seguro de maternidad; si no paga la prima del seguro de maternidad, deberá pagar los gastos médicos de maternidad; Los nacimientos legales pueden disfrutar de prestaciones de maternidad. Ahora que el país ha abierto la política de tres hijos, las prestaciones de maternidad se pueden disfrutar normalmente para el tercer hijo.
Alcance del reembolso del seguro de maternidad:
1. Reembolso de gastos médicos: incluidos los gastos médicos como exámenes durante el parto, parto, cirugía, etc.;
2. Subsidio por maternidad: según las políticas locales, se proporciona un período determinado de subsidio por maternidad para compensar la pérdida de ingresos durante la licencia de maternidad;
3. Beneficios adicionales: algunas áreas pueden proporcionar subsidios o beneficios adicionales, como por ejemplo. subsidios de nutrición, honorarios de enfermería, etc.;
4. Servicios de medicina reproductiva: incluido el reembolso parcial de exámenes previos al embarazo, capacitación prenatal, atención infantil y otros servicios.
En resumen, si se cumple la política de planificación familiar y el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad durante el número de años especificado, se pueden reembolsar los beneficios del seguro de maternidad, incluidos los subsidios de maternidad y los gastos médicos. Quienes dan a luz legalmente, incluido el tercer hijo, pueden disfrutar del subsidio de maternidad.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 54
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad Sus empleadas disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutan de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.