Los mercados de talentos son similares a las ferias de empleo, pero las ferias de empleo generalmente se concentran durante un corto período de tiempo y el lugar suele ser un estadio seleccionado temporalmente o una gran plaza, mientras que el mercado de talentos está disperso a lo largo de un largo período. período de tiempo y la ubicación es relativamente fija. Por tanto, para algunos puestos que requieren contratación a largo plazo, las empresas pueden elegir el mercado de talentos como canal de contratación.
Las ferias de empleo in situ no sólo pueden ahorrar a las empresas el tiempo y el costo de seleccionar los currículums en primer lugar, sino que también pueden hacer que los currículums sean más efectivos y menos costosos que otros métodos. Sin embargo, la contratación in situ también tiene ciertas limitaciones. Primero, es regional. Generalmente, la contratación in situ sólo puede atraer candidatos de la ciudad y sus alrededores. En segundo lugar, este método también se verá afectado por la intensidad de la propaganda y la forma organizativa de la unidad organizativa.