Formulario de contratación in situ

Las ferias de empleo in situ generalmente las organizan varios gobiernos y agencias de introducción de talentos y son relativamente formales. Al mismo tiempo, la mayoría de las ferias de empleo tienen temas específicos, como "especial recién graduados", "especial graduados con títulos de posgrado" o "especial talento TI". A través de esta distinción en el tiempo de graduación, el nivel educativo y la estructura de conocimientos, las empresas pueden elegir fácilmente las cabinas de contratación adecuadas para instalarlas. Para este tipo de feria de empleo, las organizaciones suelen revisar primero las calificaciones de los solicitantes. Esta selección preliminar ahorra a las empresas mucho tiempo y les permite realizar evaluaciones más profundas de los candidatos. La segmentación de los grupos objetivo facilita las empresas, pero también trae consigo ciertas limitaciones. Si una empresa necesita reclutar varios talentos al mismo tiempo, debe asistir a varias ferias de empleo diferentes, lo que también incrementa los costes de contratación de la empresa.

Los mercados de talentos son similares a las ferias de empleo, pero las ferias de empleo generalmente se concentran durante un corto período de tiempo y el lugar suele ser un estadio seleccionado temporalmente o una gran plaza, mientras que el mercado de talentos está disperso a lo largo de un largo período. período de tiempo y la ubicación es relativamente fija. Por tanto, para algunos puestos que requieren contratación a largo plazo, las empresas pueden elegir el mercado de talentos como canal de contratación.

Las ferias de empleo in situ no sólo pueden ahorrar a las empresas el tiempo y el costo de seleccionar los currículums en primer lugar, sino que también pueden hacer que los currículums sean más efectivos y menos costosos que otros métodos. Sin embargo, la contratación in situ también tiene ciertas limitaciones. Primero, es regional. Generalmente, la contratación in situ sólo puede atraer candidatos de la ciudad y sus alrededores. En segundo lugar, este método también se verá afectado por la intensidad de la propaganda y la forma organizativa de la unidad organizativa.