No necesitas asesoramiento de expertos. Tener un cazatalentos no es necesariamente algo bueno. Ahora muchos headhunters no son responsables de recopilar información y enviarla a los clientes. A veces no te entrevistan en absoluto y te entrevistan directamente con el empleador.
Evaluación del currículum del cazatalentos
El cazatalentos dijo que, por un lado, había encontrado unas tres o cuatro listas adecuadas. Aprobaste el examen preliminar o ni siquiera miraste tu currículum. Esto equivale a pasar el proceso de selección preliminar para recibir currículums. Por otro lado, el departamento de contratación lleva a cabo una evaluación real basada en el currículum proporcionado por el cazatalentos. Si le agradas al gerente del departamento de contratación, tendrás dos oportunidades. De lo contrario, no hay esperanza para ti. No pongas tus esperanzas en los cazatalentos. No se diferencian de los que reclutan sobre el terreno.