Es un método de contratación relativamente nuevo para las empresas y es recomendado por los empleados internos.
Simplemente busque una persona confiable en esta empresa que lo ayude a enviar su currículum directamente a Recursos Humanos. Siempre que esté bien elaborado, generalmente podrá conseguir una entrevista.
Omita el tedioso examen escrito y la entrevista grupal para el reclutamiento escolar y pase directamente a la entrevista electrónica, la entrevista de recursos humanos, la entrevista con el jefe de departamento, etc.
Debido a los recursos internos limitados de los empleados de la empresa, las plazas de promoción interna siguen siendo escasas.