Los métodos de cobro de las empresas de headhunting se pueden dividir en tres tipos:
A. Cargos por pago anticipado:
Después de que las dos empresas llegan a un acuerdo de cooperación, la empresa primero paga 1- Se puede utilizar un pago por adelantado de 30.000 yuanes para los costos posteriores de contratación laboral, y las tarifas restantes se cobrarán en una suma global después de la contratación laboral. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomendarán más activamente a los clientes de pago anticipado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)
B. Pago basado en los resultados:
Generalmente, no se cobra ningún pago por adelantado. y el puesto El primer pago por la contratación suele ser del 50% al 80% del costo total, y el saldo se paga una vez que el candidato pasa la garantía.
C. Paga según el proceso:
Currículums recomendados, se pagará el 25% antes de confirmar la entrevista, se pagará el 25% si el candidato aprueba la entrevista, 25% Se pagará si el candidato se incorpora al trabajo, y se pagará el 25% si el candidato supera el período de garantía, la proporción específica se puede determinar mediante negociación.
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Centrándose en industrias y campos como TI de Internet, electrónica de comunicaciones, fabricación inteligente, fabricación de automóviles, energía y productos químicos, medicina y atención médica, finanzas, bienes raíces y bienes de consumo/comercio;
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