La puntuación total de la solicitud es 100 puntos: la primera pregunta suele ser una pregunta de resumen, 20 puntos la segunda pregunta es de razonamiento y análisis, 20 puntos; la tercera pregunta es proponer contramedidas, 20 puntos; la cuarta pregunta es redacción de artículos, 40 puntos. Pero a veces la primera pregunta tendrá unos 15 puntos y la segunda y tercera preguntas podrán tener unos 25 puntos. De todos modos, cuatro respuestas valen 100 puntos, y sólo el ensayo valdrá 40 puntos cada año.
La solicitud es una materia de examen que evalúa las habilidades básicas que los solicitantes deben poseer en el trabajo de oficina. Evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad para plantear y resolver problemas, la capacidad ejecutiva y la capacidad de expresión escrita del solicitante. Tiene la función de simular el trabajo diario de los funcionarios públicos.
El ensayo se refiere a un estilo de escritura para determinados materiales o temas específicos. Es un nuevo estilo de escritura que surgió y se implementó junto con el sistema de exámenes de contratación de la función pública. Su puntuación media ronda los 40.
Como método de examen para seleccionar talentos, la propuesta de solicitud es muy precisa y científica. Es un método de evaluación científica desarrollado sobre la base de absorber plenamente las ventajas de la estrategia, la redacción básica y la redacción de documentos oficiales, y está diseñado para examinar las habilidades prácticas de los estudiantes.
Literalmente, “juicio” puede entenderse como expresión, defensa y afirmación, mientras que “discusión” significa discusión, demostración y manifestación. La llamada aplicación consiste en explicar las opiniones y las razones de un determinado problema e inferir razonablemente la relación lógica entre materiales y entre vistas y materiales.
La teoría aplicada es obviamente diferente de otras teorías. No es el tipo de retórica que se basa en gustos y disgustos subjetivos para seleccionar materiales y dar rienda suelta a la propia personalidad, sino que necesita captar con precisión ciertos hechos objetivos, hacer las explicaciones y declaraciones necesarias y luego expresar opiniones pertinentes, proponer estrategias y demostrar sobre esta base.
Como estilo orientado a exámenes dedicado a la selección y nombramiento de funcionarios públicos nacionales, "Shen Lun" se basa apropiadamente en algunas de las experiencias y prácticas de la "teoría de la estrategia" en los exámenes imperiales de la antigua China. La "teoría de la estrategia" y la "teoría de la aplicación" son métodos para seleccionar talentos. Ambos requieren que los candidatos demuestren habilidades de escritura y juicio analítico sobresalientes, y las contramedidas (planes) propuestas deben ser factibles.
Sin embargo, "Teología" es más realista y específica en contenido que "Sharon", y también es más flexible en forma. La "teoría de la estrategia" requiere principalmente que los candidatos discutan algunas cuestiones importantes, es decir, que demuestren la viabilidad y racionalidad de una política o contramedida nacional, centrándose en examinar la capacidad de los candidatos para resolver problemas.
El ensayo de solicitud requiere que los candidatos descubran y resuelvan problemas a partir de una gran cantidad de materiales realistas que reflejen problemas diarios, y examina de manera integral la calidad y el potencial de los candidatos en la recopilación y el procesamiento de varios tipos de información diaria, que completamente Refleja las características de la era de la información. Adaptarse a las necesidades laborales reales de los funcionarios públicos nacionales de hoy.