1. Selección de árbitros
Al escribir una carta de recomendación, primero debe considerar quién es el adecuado. recomendador. El recomendador debe ser alguien que tenga una relación cercana con el recomendado o que esté familiarizado con su nivel académico, capacidad de investigación científica, capacidad de liderazgo y capacidad organizativa. En términos generales, las solicitudes de maestría utilizarán cartas de recomendación de profesores de cursos, profesores de investigación de proyectos, supervisores de prácticas y amigos sociales.
El trabajo del recomendador se divide principalmente en dos partes: una es escribir la carta de recomendación y la otra es publicar la recomendación en línea, que incluye principalmente complementar información personal, calificar varias habilidades y cargar el carta de recomendación, etc. Si ya has enviado Weibo a otros estudiantes antes, es muy fácil. Si es la primera vez, te llevará algún tiempo.
2. El contenido de la carta de recomendación
Una carta de recomendación sólida no solo puede convencer al oficial de admisiones de la capacidad del solicitante, sino también aumentar la influencia para solicitar becas. Por lo tanto, una buena carta de recomendación debe ser descubierta por alguien que lo conozca bien. Al mismo tiempo, se necesitan buenos ejemplos para demostrar el contenido de la carta de recomendación, convencer al oficial de admisiones y destacar entre muchos solicitantes.
Así que, si quieres escribir una buena carta de recomendación, lo mejor es que no excedas de una página. Una carta de recomendación sólo permanecerá en manos del responsable de admisiones durante unos minutos y una carta larga no servirá de nada. Antes de recomendar a un maestro para que escriba, debe dejar que el maestro lo comprenda completamente y sus ideas de escritura deben determinarse junto con el recomendador para mejorar la credibilidad de la carta de recomendación.
3. La relación entre el recomendador y el solicitante
No se habla solo de relaciones personales, como amistades y familiares, suele haber cartas de recomendación persuasivas y valiosas de los mentores; . La relación entre el recomendador y el solicitante es tal que existe comunicación académica o profesional entre ellos. Por ejemplo, los amigos de papá suelen cenar juntos en privado y hablar sobre sus familias. Sin embargo, tiene logros de investigación muy altos en la especialidad que solicitó, por lo que a menudo discutimos juntos temas relevantes, discutimos algunos de sus proyectos de investigación en la escuela con él y obtenemos algunas buenas sugerencias u opiniones. Este tipo de proceso de investigación académica se puede escribir en la carta de recomendación, que también es mejor.
4. Hace cuánto que se conocen
Este es el tiempo que llevan en contacto con el recomendador. Por ejemplo, si el árbitro es un maestro de escuela, entonces el tiempo que conoce es su experiencia docente. Por supuesto, también existe la posibilidad de que lo conocí por sus informes al comienzo del semestre y comencé a charlar. Más tarde, habría algunos intercambios simples, y luego habría cursos que él impartía, por lo que los intercambios serían más. en profundidad. Incluso una vez finalizado el curso, seguiré comunicando algunos problemas académicos durante mucho tiempo y me quedaré en casa hasta la graduación. En este caso, se puede escribir que transcurren cuatro años desde la primera reunión hasta la graduación final. Entonces, el tiempo también depende de tu relación con él.
5. La impresión que el recomendador tiene del solicitante.
En términos generales, esto se traduce en una descripción de las habilidades y características del solicitante en la carta de recomendación del mentor. Como decíamos, tu currículum te destaca en todos sus aspectos, tus cartas de recomendación te describen a la perfección y tu declaración personal es la personificación de tu carácter. En otras palabras, la carta de recomendación debe centrarse en la especialización que está solicitando y demostrar sus habilidades sobresalientes.
Lo que es más digno de mención es que después de escribir las características de capacidad del solicitante, también debe demostrar la capacidad del solicitante a través de ejemplos relevantes, que serán más convincentes.