1.1 Descripción general de los recursos humanos
1.1.1 La connotación de los recursos humanos
1.1.2 Características de los recursos humanos
p>
1.1.3 Estructura de recursos humanos de la empresa
1.2 El papel y el estatus de los recursos humanos en el desarrollo social y económico moderno
1.2.1 Recursos humanos y crecimiento económico moderno
p>
1.2.2 Recursos humanos y el futuro crecimiento económico de China
Material de lectura 1-1 La Ilustración de Cao Cao sobre la gestión de recursos humanos.
1.3 Recursos humanos y ventaja competitiva corporativa
1.3.1 Recursos humanos y desarrollo de empresas modernas
1.3.2 Formación del núcleo competitivo corporativo a través de los recursos humanos
Material de lectura 1-2 Construcción del concepto de gestión estratégica de recursos humanos
Análisis económico y análisis social de los recursos humanos
1.4.1 Análisis económico de los recursos humanos
p>
1.4.2 Análisis social de los recursos humanos
1.5 Capitalización de los recursos humanos
1.5.1 Recursos humanos y capital humano
1.5.2 Forma de capitalización de recursos humanos
Material de lectura 1-3 formas de agregar valor al capital humano empresarial
Caso 1-1 Mecanismo de capacitación y promoción de McDonald's
Capítulo 2 Gestión moderna de recursos humanos empresariales
2.1 Gestión moderna de recursos humanos y sus características
2.1.1 ¿Qué es la gestión moderna de recursos humanos?
2.1.2 Comparación entre la gestión de recursos humanos moderna y la gestión de personal tradicional
Material de lectura 2-1 El camino de transformación de la gestión de personal tradicional a la gestión de recursos humanos
2.1 .3 Características de la gestión moderna de recursos humanos
Material de lectura 2-2 La mejor dirección trata bien a los empleados
2.2 Objetivos y tareas de la gestión de recursos humanos
2.2 .1 Objetivos de la gestión de recursos humanos
2.2.2 Tareas de la gestión de recursos humanos
2.3 Contenido, funciones y funciones de la gestión de recursos humanos
2.3.1 Empresa humana recursos El contenido y la función de la gestión
2.3.2 Modelo de gestión de recursos humanos
2.3.3 El papel de la gestión de recursos humanos empresarial
Material de lectura 2-3 Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos de BM
2.4 Modelo básico de gestión de recursos humanos
2.4.1 Modelo de gestión de recursos humanos de las empresas estadounidenses
2.4.2 Modelo de gestión de recursos humanos de las empresas japonesas
p>
2.4.3 Modelo de gestión de recursos humanos de las empresas chinas.
2.5 Comportamiento organizacional y gestión moderna de recursos humanos
2.5.1 La relación entre el comportamiento organizacional y la gestión moderna de recursos humanos
2.5.2 El papel del comportamiento organizacional en recursos humanos Aplicación en la gestión de recursos
2.5.3 El papel de la cultura organizacional en la gestión moderna de recursos humanos
Materiales de lectura 2-4 Compra de alimentos, agua potable y pastores
Caso 2-1 "Experiencia del personal" de gerentes de personal de empresas estatales
El capítulo 3 es la teoría básica de la gestión de recursos humanos de las empresas modernas.
3.1 Varios principios de la gestión de recursos humanos en las empresas modernas
Material de lectura 3-1 Buda Maitreya y Veda
3.2 Supuestos de la naturaleza humana y modelos de gestión
3.2.1 Asunción y Gestión del "Entrada Económica"
3.2.2 Asunción y Gestión del "Hombre Social"
3.2.3 Asunción y Gestión del "Hombre Automatizado"
p>3.2.4 Hipótesis y Gestión de "Personas Complejas"
3.3 Filosofía de la Gestión de Recursos Humanos
3.3.1 Teoría X y Teoría Y
Sólo hay 3 personas en el material de lectura 3-2.
……
Capítulo 4 Planificación y Estrategia de Recursos Humanos
Capítulo 5 Reclutamiento y Selección
Capítulo 6 Configuración de Recursos Humanos
Capítulo 7 Sistema de evaluación del desempeño empresarial
Capítulo 8 Gestión salarial empresarial
Capítulo 9 Gestión del desarrollo de recursos humanos y formación
Capítulo 10 Gestión de carreras
p>Capítulo 11 Gestión de Relaciones Laborales
Capítulo 12 Tendencias de Desarrollo de la Gestión de Recursos Humanos
Referencia