Durante la capacitación de 11 días de Provincial Power Grid Company, no solo aprendimos cursos relacionados con la estrategia y la cultura corporativa de China Southern Power Grid, sino que también participamos en una variedad de actividades grupales. y sintió el entusiasmo de la gente de China Southern Power Grid. La atmósfera armoniosa y el espíritu de unidad y progreso. Cuando aún estábamos inmersos en las reticencias a dejar a los nuevos alumnos y el regusto de la corta vida formativa, participamos activamente en la formación de la empresa.
En la mañana del 3 de agosto, el secretario Zhang, secretario del Comité del Partido de la empresa, nos presentó por primera vez la cultura corporativa única de Power Transmission and Transformation Company y nos contó vívidamente la gloriosa historia de el desarrollo de la empresa durante los últimos 50 años. Me siento profundamente honrado y orgulloso de ser un donante de Guizhou. Durante el rescate antihielo en XX, Guizhou Song Tiejun no se inmutó ante el furioso demonio de hielo. Cargó hacia adelante, unido como uno, resistió heroicamente y ganó esta guerra sin pólvora. El secretario Zhang nos dijo que inicialmente las condiciones para la transmisión y transformación de energía eran bastante difíciles. Posteriormente, debido a los cambios en el sistema de mercado, la eficiencia de las empresas eléctricas fue cada vez mejor y la visibilidad de las empresas de transmisión y transformación de energía también aumentó considerablemente. Para dar forma a la imagen corporativa, Power Transmission and Transformation ha invertido mucha energía en la construcción de comunidades corporativas, y la comunidad ha sido calificada como una comunidad de demostración de civilización espiritual nacional. A través de la capacitación, tenemos un conocimiento general de la cultura corporativa de transmisión y transformación de energía. Por la tarde, el director Sun del Departamento de Recursos Humanos nos presentó la ética profesional de los empleados de la empresa de energía eléctrica, incluidas algunas estrategias para la gestión de la empresa. Los líderes se adhieren a los principios, valoran las emociones, se unen y trabajan duro en armonía, aman estrictamente al equipo. y esforzarnos por crear un ambiente de trabajo feliz para todos. El cuidado de los empleados es el pegamento que une a la empresa con sus empleados. Al mismo tiempo, también promueve el concepto de vida y trabajo limpios para líderes y directivos. Creo que este es también el código de conducta que todo electricista debe limitarse.
Al día siguiente, realizamos una formación en seguridad y calidad. Como empresa constructora, la seguridad y la calidad de la producción son aspectos que no se pueden ignorar durante la construcción. El director Xu del Departamento de Supervisión de Seguridad presentó todos los aspectos de la construcción segura, incluidos conceptos de comportamiento y principios de seguridad, requisitos de personal, métodos de manejo de accidentes, uso correcto del equipo de seguridad, construcción civilizada, etc., brindándonos una comprensión detallada de las precauciones de seguridad. La capacitación sobre calidad de la tarde nos presentó los ocho principios básicos de la calidad, el modelo de gestión del ciclo PDCA y otros conocimientos relacionados, y también nos brindó una comprensión integral del proceso de calidad.
El tercer día realizamos una salida de campo. Por la mañana llegamos a la fábrica de equipos de línea Xiaohe, que produce principalmente alambre de aluminio para líneas de transmisión. Grandes lingotes de aluminio se funden en barras de aluminio a través de un horno de fundición, luego se estiran en alambres de aluminio tan delgados como fideos ramen y finalmente se retuercen en hebras de aluminio. Todo el proceso de producción está altamente automatizado y se siente fluido. Al mismo tiempo, la fábrica también produce varias partes de la torre, que en realidad son muy detalladas y finalmente forman una enorme torre. Por la tarde llegamos a la subestación Zhaosi de 220 kV. Como proyecto modelo de China Southern Power Grid, la subestación debe considerarse una obra maestra de construcción. Al utilizar equipos eléctricos combinados completamente cerrados GIS, ocupa un área pequeña, tiene un costo bajo y es fácil de administrar y mantener. También visitamos la sala de conferencias y la oficina del departamento de proyectos. Estoy a punto de ir a la primera línea para realizar una pasantía y tengo una comprensión prospectiva del entorno laboral futuro.
Al cuarto día volvimos a la empresa para estudiar gestión de ingeniería, que es un área que me interesa mucho. Cuando el profesor nos lo presentó, habló de muchos conocimientos eléctricos, como la protección de relés, lo cual me pareció un poco novedoso. Parece que hacer bien este trabajo requiere de una base profesional sólida. En el futuro, fortaleceré mis estudios profesionales, mejoraré mi calidad general y me esforzaré por convertirme en un excelente empleado lo antes posible.
El último día marcamos el comienzo del momento más emocionante, tendremos una conversación con los altos ejecutivos de la empresa. En la espaciosa y luminosa sala de conferencias de la empresa, nos sentamos alrededor de la mesa redonda, frente a los altos directivos de la empresa, y estábamos emocionados y nerviosos. Cada uno de nuestros nuevos empleados se presentó a sí mismo durante dos minutos. He expresado mis profundos sentimientos estos últimos días. Como empleado de una empresa de construcción, no sólo debo estar mentalmente preparado para soportar las dificultades y el trabajo duro, sino también mejorar constantemente mi capacidad de aprendizaje, mi espíritu de trabajo en equipo y mi responsabilidad social. Sólo aprendiendo y ejercitándonos en la primera línea de la construcción podremos mejorar integralmente nuestras capacidades y tener más espacio para el desarrollo en el futuro. A continuación, los dirigentes de la empresa pronunciaron un discurso. Los líderes esperan que los nuevos empleados puedan integrarse a la empresa lo antes posible y desempeñar bien su trabajo en cada puesto. Y recuérdenos que actualmente estamos entrenando en un edificio de oficinas de alto nivel. Las condiciones cambiarán mucho después de llegar al lugar, por lo que debemos estar completamente preparados mentalmente. El sindicato de la empresa construirá un hogar para los empleados, y los empleados tendrán otra plataforma para la comunicación y el aprendizaje mutuos.
Los líderes de la empresa exigen que conozcamos todos los aspectos del negocio, los combinemos con la realidad y fortalezcamos el aprendizaje, incluida la tecnología de ingeniería, las habilidades para la vida y, lo más importante, la combinación de teoría y práctica. Finalmente, Manager Shi, director general de la empresa, pronunció un importante discurso. Dijo que nuestros jóvenes deben transmitir la gloria de la transmisión y transformación del poder. Ahora es un buen momento para la construcción de redes. Aprovechar esta oportunidad reflejará el valor de nuestros generadores de energía. Sin embargo, todavía existen problemas como una gestión deficiente de la seguridad y la falta de fondos, y las responsabilidades sociales que se enfrentan también son enormes. Por lo tanto, el Gerente Shi tiene grandes expectativas para nosotros, los recién llegados, y nos hizo varias sugerencias que nos han beneficiado mucho. Primero, debemos tener una idea de la situación general, ser una persona primero, hacer las cosas después y mantener un perfil bajo. En segundo lugar, es importante mantener una buena actitud, hacer las cosas con normalidad y dar el primer paso en tu carrera. Por último, debemos mejorar nuestra conciencia sobre el aprendizaje y la innovación y promover una atmósfera de aprendizaje para el personal de base. Lo que más me impresionó fue lo que dijo el Sr. Shi cuando se fue: la juventud es nuestra mayor riqueza. Sí, la brillantez de la transmisión y transformación de energía requiere que creemos conjuntamente el mañana. Los jóvenes debemos aprovechar la oportunidad, aprovechar al máximo sus talentos y esforzarnos por contribuir a la empresa.
El breve entrenamiento ha terminado y una nueva vida está por comenzar. Agradezco sinceramente a los líderes de la empresa por brindarles a nuestros nuevos empleados esta oportunidad de capacitación. A través de la capacitación, me di cuenta del honor y la responsabilidad como persona de transmisión y transformación de poder, y me di cuenta de que este es el trabajo de colegas, conviviendo oportunidades y desafíos. No importa cuántas dificultades y obstáculos haya por delante, los comprenderé bien y convertiré mis responsabilidades en una motivación infinita para dar brillo al desarrollo a largo plazo de la industria de transmisión y transformación de energía.
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