1. Contenido de la materia y ámbito de aplicación 1.1 Esta norma proporciona disposiciones unificadas sobre el contenido y la forma de educación sobre seguridad para el personal de producción, educación sobre seguridad para gerentes, publicidad y educación sobre seguridad diaria, así como inspección y evaluación. . 1.2 Este sistema se aplica a las unidades y departamentos afiliados a Guangxi Fozi Mining Co., Ltd. 2. Documentos citados 2.1 "Ley de Seguridad Laboral de la República Popular China" Orden No. 70 del Presidente de la República Popular China 2.2 "Ley de Educación Profesional de la República Popular China" Presidente de la República Popular China y el Orden N° 69 de la República Popular China 2.3 "Disposiciones sobre la Gestión de la Capacitación en Seguridad para Unidades de Producción y Negocios" Orden N° 3 de la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo 3. Términos y Definiciones 3.1 Educación en Seguridad: También conocida como educación en seguridad en la producción, es un programa para mejorar el nivel técnico de seguridad y prevención de los empleados, labores de educación y capacitación realizadas. La educación en seguridad es una educación ideológica y política planificada para los empleados, gerentes y nuevos empleados de la empresa, que inculca políticas de protección laboral y conocimientos de seguridad, y promueve que los empleados comprendan y dominen continuamente los riesgos de seguridad de la empresa a través de experiencias típicas de accidentes y lecciones de accidentes. La seguridad, los factores antihigiénicos y las bajas son una tarea de fundamental importancia para lograr una producción segura y civilizada, realizar inversiones intelectuales y mejorar integralmente la calidad de la empresa. 4. Responsabilidades 4.1 El Departamento de Seguridad y Protección Ambiental de la empresa es el departamento de gestión educativa responsable de llevar a cabo la educación y capacitación en seguridad de los empleados. 4.1.1 Responsable de organizar la educación y capacitación en seguridad para los empleados en los puestos de producción de la empresa (educación en seguridad a nivel de la empresa para nuevos empleados, capacitación en tecnología de seguridad y educación para el personal de operaciones especiales) y el personal gerencial (líderes de turno, líderes de equipo, oficiales de seguridad) 4.1.2 Responsable de las inspecciones, supervisar y orientar las actividades diarias de educación en seguridad de las unidades de producción de la empresa (incluidas las actividades de seguridad previas al turno, los días de actividades de seguridad semanales) y la publicidad y educación periódicas en materia de seguridad; 4.1.3 Responsable de establecer y mejorar la empresa; -Archivos educativos de seguridad de nivel. 4.2 El Departamento de Recursos Humanos de la empresa es la agencia de organización e implementación de la educación y capacitación en seguridad a nivel de la empresa. 4.2.1 Responsable de la elaboración de planes de educación y capacitación en seguridad a mediano y largo plazo a nivel de empresa. 4.2.2 Responsable de la implementación de fondos para educación en seguridad, asignación de maestros y arreglos de lugares de capacitación. 4.2.3 Responsable de proporcionar al Departamento de Seguridad y Protección Ambiental listas de personal recién contratado (incluidos graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas reclutados), personal de operaciones especiales, empleados que han regresado a trabajar después de dejar sus puestos y personal que ha cambiado de tipo. de trabajo. 4.2.4 Responsable de resumir los resultados de los exámenes de educación y capacitación en seguridad de los nuevos empleados y completar el formulario del archivo de capacitación personal al mismo tiempo (se debe enviar una copia al Departamento de Seguridad y Protección Ambiental para su archivo) para verificar el "; "Contrato mentor-aprendiz" firmado por los nuevos empleados de cada unidad, insta. 4.3 La oficina del partido de la empresa (departamento organizacional) es la agencia de organización e implementación que lleva a cabo la capacitación en conocimientos de seguridad para los gerentes a nivel de departamento. 4.3.1 Responsable de proporcionar al Departamento de Recursos Humanos y al Departamento de Seguridad y Protección Ambiental la lista del personal a nivel departamental recién designado y del personal del cuadro transferido. 4.3.2 Ayudar al departamento de recursos humanos y al departamento de seguridad y protección ambiental de la empresa a llevar a cabo capacitación en conocimientos sobre gestión de seguridad para el personal recién nombrado a nivel de departamento y los cuadros transferidos. Resumir los resultados de sus exámenes de seguridad e incorporarlos a la gestión de evaluación del cuadro. 4.4 Todas las unidades afiliadas a la empresa 4.4.1 Responsable de la educación secundaria en seguridad a nivel de área de trabajo, a nivel de fábrica y a nivel de equipo para los nuevos empleados que se incorporan a la empresa. 4.4.2 Responsable de organizar e implementar diversas actividades diarias de educación sobre seguridad, que incluyen: día de actividad de seguridad en equipo, día de actividad de seguridad semanal, educación para el regreso al trabajo, educación para el cambio de trabajo, publicidad y educación periódicas sobre seguridad, etc. 4.4.3 Responsable de organizar la educación y capacitación técnica en seguridad para nuevos tipos de trabajo para los empleados que son transferidos, cambiados y recontratados después de esperar por el trabajo. 4.4.4 Resumir trimestralmente la situación de educación en seguridad de la unidad. 4.4.5 Establecer y mejorar expedientes de educación en seguridad para todo tipo de personal de la unidad. 5. Contenido y requisitos de la gestión Identificación de las necesidades de educación y capacitación en materia de seguridad de los empleados: 5.1.1 La empresa y sus unidades afiliadas deben identificar la conciencia de seguridad de los empleados y comprender su familiaridad con los conocimientos sobre seguridad y salud. Identificar las necesidades de capacitación a partir de los siguientes aspectos: ① Leyes y requisitos reglamentarios pertinentes; ② Reuniones de producción de seguridad de la empresa; ③ Revisiones de accidentes e incidentes; Responsabilidades laborales; ⑨ Riesgos específicos; ⑩ Equipo y uso de equipos de protección personal; 11. Conocimientos relacionados con la seguridad personal; 12. Acciones correctivas para prevenir lesiones; 5.1.2 Los nuevos empleados primero deben recibir educación sobre concientización sobre seguridad después de unirse a la empresa, y se debe realizar un seguimiento de su estado de concientización. 5.1.3 Cuando el proceso cambia, se debe brindar educación de seguridad específica a los empleados.
5.1.4 Cuando los empleados regresan al trabajo después de haber estado fuera de sus puestos por más del tiempo especificado, se debe brindar educación específica sobre concientización sobre seguridad para el regreso al trabajo. 5.1.5 La conciencia de seguridad específica de la dirección debe ser coherente con sus responsabilidades personales de gestión de la seguridad. 5.2 La empresa y sus unidades afiliadas identifican las necesidades de capacitación para todos los empleados y todos los procesos operativos a partir de los siguientes aspectos: 5.2.1 Leyes, reglamentos y otros requisitos de seguridad de producción 5.2.2 Opiniones y sugerencias de los empleados y la gerencia; , Necesidades de desarrollo de tecnología; 5.2.4 Requisitos de gestión de cambios; 5.2.5 Resultados de la evaluación de riesgos; 5.2.6 Información sobre accidentes y eventos; 5.2.9 Continuidad del empleo; , requisitos de competencia para puestos específicos, etc. 5.3 Plan y objetivos de capacitación 5.3.1 La empresa y sus unidades afiliadas formulan planes de capacitación para las necesidades de capacitación identificadas, incluidos objetivos de capacitación, esquemas de capacitación, materiales de capacitación, tiempo de capacitación, contenido de capacitación, docentes de capacitación, métodos de capacitación y métodos de evaluación. E implementar la capacitación según lo planeado y mantener registros de todos los procesos y resultados de la capacitación. 5.3.2 El personal que recibe educación y capacitación en seguridad incluye el personal de producción, el personal administrativo y otro personal. 5.4 Métodos de formación 5.4.1 Los métodos de formación se dividen en dos tipos: autoformación y formación externa. Incluyendo: formación en outsourcing, formación en empresas, formación en áreas de trabajo y formación de equipos. 5.4.2 Las modalidades de formación se dividen en tres tipos: formación a tiempo completo, semicompleta y a tiempo parcial. Organización de la capacitación y proceso de implementación 5.4.1 Todos los empleados de la empresa deben recibir educación y capacitación en materia de seguridad con regularidad según los diferentes tipos de trabajo, y cumplir con el principio de capacitación primero antes de asumir el trabajo. 5.4.2 El representante legal de la empresa y el responsable de la seguridad en la producción deberán recibir no menos de 30 horas de educación y capacitación en seguridad cada año. 5.4.3 El personal de gestión de seguridad de tiempo completo de la empresa deberá recibir anualmente capacitación técnica profesional en seguridad, la cual deberá durar no menos de 40 horas. 5.4.4 Otros gerentes y personal profesional y técnico de la empresa deberían recibir no menos de 20 horas de educación y capacitación en seguridad cada año. 5.4.5 Después de haber superado la formación profesional y técnica y haber obtenido los certificados de funcionamiento del puesto de trabajo, en los tipos de trabajo especiales dentro de la empresa todavía es necesario recibir una formación específica en materia de seguridad durante al menos 20 horas al año. 5.4.6 Otros empleados de la empresa deberían recibir no menos de 15 horas de educación y capacitación en seguridad cada año. 5.4.7 Los empleados que se encuentren en espera, transferidos o cambiados de puesto deben recibir educación y capacitación en seguridad en el área de trabajo, selección de fábrica y a nivel de equipo antes de reanudar sus funciones, las cuales deben durar no menos de 20 horas. 5.4.8 El tiempo de formación anterior incluye formación externa y formación interna. 5.5 Educación y capacitación en seguridad de tres niveles: los empleados recién contratados de la empresa deben recibir educación y capacitación en seguridad de tres niveles de la empresa, el área de trabajo, la fábrica y el equipo antes de que puedan ocupar sus puestos. El tiempo no debe ser inferior a. 72 horas de clase. 5.5.1 La educación y capacitación en seguridad a nivel de la empresa es organizada e implementada por el Departamento de Recursos Humanos. El personal docente son líderes de la empresa y expertos relevantes de la empresa, y el tiempo es de no menos de 32 horas. Los contenidos principales son: 5.5.1.1 Lineamientos, políticas, reglamentos, estándares, normas, procedimientos y reglas y regulaciones de seguridad empresarial nacionales y locales relacionados con la seguridad de la producción. Explicar los riesgos laborales y sus medidas preventivas, así como el significado, tareas, contenidos y requisitos básicos de la protección laboral, para que los nuevos empleados establezcan las ideas de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral" y "producción de seguridad, todos estamos". responsable". 5.5.1.2 La situación de seguridad de la producción de la empresa, incluida la historia minera, la disciplina laboral, el seguro social, las características de desarrollo de la empresa, la distribución del equipo (énfasis en el rendimiento, función, distribución y precauciones de los equipos especiales), principales peligros y partes clave, protección general de la producción. Conocimientos y conocimientos de seguridad en aspectos eléctricos, de elevación y mecánicos. 5.5.1.3 Introducir la experiencia y las lecciones de producción de seguridad minera de la empresa, analizar y explicar casos de accidentes comunes en las minas de la empresa y en la misma industria, y aclarar las causas de los accidentes con víctimas y los procedimientos de manejo de accidentes. 5.5.1.4 Explicar el rescate de emergencia en caso de accidente, los simulacros del plan de emergencia en caso de accidente y diversas medidas de prevención de accidentes. 5.5.2 La educación y capacitación en seguridad en el área de trabajo o nivel de selección de planta es organizada e implementada por cada unidad. El tiempo de educación y capacitación en seguridad en el área de trabajo o nivel de selección de planta es de al menos 32 horas. El personal docente es la persona en. encargado del área de trabajo o selección de planta, responsables de seguridad y soporte técnico. El contenido de la capacitación debe incluir: ① Introducción a las características y naturaleza de la producción de la unidad.
Como los métodos de producción de la unidad, la estructura del personal, la organización y las actividades de producción de seguridad; los principales tipos de trabajo de la unidad y los requisitos de seguridad profesional en las operaciones; las áreas peligrosas de la unidad, los lugares de trabajo especiales, etc.; Introducir los conocimientos básicos de tecnología de seguridad, medidas para prevenir accidentes y riesgos laborales, y cuestiones de seguridad a las que se debe prestar atención en función de las características de la unidad. ③ Explicar los procedimientos operativos y los sistemas de responsabilidad del puesto de producción de seguridad de varios tipos de trabajo. así como posibles riesgos laborales y siniestros. ④Introduzca las diversas reglas y regulaciones para una producción segura y civilizada de la unidad. 5.5.3 Cada equipo organiza e implementa la educación y capacitación en seguridad a nivel de equipo. El tiempo de educación y capacitación en seguridad a nivel de equipo es de al menos 8 horas, y el personal docente son líderes de equipo y oficiales de seguridad a tiempo parcial. El contenido de la capacitación debe incluir: ① Introducción a la descripción general de la producción, características, alcance, entorno operativo, estado del equipo, etc. Concéntrese en presentar varios factores de riesgo y partes peligrosas que pueden causar lesiones en accidentes, y utilice algunos ejemplos de accidentes típicos para analizar y explicar. ② Explicar el desempeño de los equipos mecánicos y las herramientas utilizadas en este puesto, la función y el uso de los dispositivos de protección; explicar los procedimientos operativos seguros y las responsabilidades laborales de este tipo de trabajo y las precauciones de seguridad relevantes; presentar el contenido de las actividades de seguridad del equipo y la seguridad; inspecciones y comunicación en el lugar de trabajo Sistema de sucesión; educar a los empleados para que informen rápidamente a los líderes o al personal relevante después de descubrir peligros ocultos o accidentes, y aprendan cómo lidiar con los peligros en una emergencia. ③ Explicar el uso correcto de los suministros de protección laboral y sus métodos de almacenamiento, así como los requisitos para la producción civilizada. ④ Explique los métodos de autorrescate, rescate mutuo y rescate de emergencia, y familiarice a los empleados con las rutas de evacuación de emergencia en caso de desastre. 5.5.4 Los nuevos empleados solo pueden asumir sus puestos después de aprobar la educación de seguridad de tres niveles y aprobar la evaluación nivel por nivel. Los resultados de la educación sobre seguridad de nivel 3 deben completarse en el formulario de registro de educación y capacitación sobre seguridad de los empleados y archivarse para referencia futura. Los nuevos reclutas solo reciben educación de nivel tres y no pueden trabajar solos. Deben trabajar bajo el liderazgo de empleados con experiencia laboral en seguridad durante cuatro meses y luego volver a aprobar la evaluación antes de poder trabajar de forma independiente. El personal de operaciones especiales debe recibir capacitación especial y aprobar la evaluación antes de poder trabajar con un certificado. 5.6 Educación y capacitación en seguridad para el responsable principal 5.6.1 La capacitación en seguridad para el responsable principal de la empresa es organizada e implementada por el departamento de gestión y supervisión de seguridad de producción, y el tiempo de capacitación es de al menos 52 horas. Sólo pueden ser empleados aquellos que hayan superado la capacitación y la evaluación, hayan obtenido un certificado de calificación de seguridad, posean conocimientos profesionales de seguridad, tengan la capacidad de liderar una producción segura y manejar accidentes mineros y tengan experiencia en trabajos de seguridad minera. 5.6.2 El responsable principal deberá participar en capacitación de revisión todos los años durante su mandato, y el tiempo de capacitación será de al menos 16 horas. 5.6.3 El contenido de la capacitación debe incluir: ① Directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre seguridad en la producción y reglamentos, procedimientos, normas y estándares relevantes de la industria. ②Conocimiento básico de gestión de seguridad de producción, tecnología de seguridad de producción y conocimiento profesional de seguridad de producción en esta industria. ③ Prevención de accidentes graves, medidas de rescate de emergencia y métodos de investigación y manejo, gestión de fuentes de peligros importantes y principios de preparación del plan de rescate de emergencia. ④ Riesgos laborales y medidas preventivas. ⑤Experiencia avanzada en gestión de producción de seguridad en el país y en el extranjero. ⑥ Análisis de casos típicos de accidentes ⑦ Otros contenidos que requieren capacitación 5.7 Capacitación de gerentes de seguridad de tiempo completo 5.7.1 Los gerentes de seguridad de tiempo completo, es decir, el personal de la empresa a cargo de seguridad, producción, tecnología y otro personal, deben aceptar la organización e implementación del departamento de supervisión y gestión de la producción de seguridad. El tiempo de formación es de al menos 56 horas. Solo aquellos que aprueben la capacitación y la evaluación, obtengan un certificado de calificación de seguridad, posean conocimientos profesionales de seguridad, tengan la capacidad de producir y manejar accidentes mineros de manera segura y tengan experiencia en trabajos de seguridad minera pueden ser empleados. 5.7.2 El personal de gestión de seguridad de tiempo completo debe participar en una capacitación de revisión todos los años durante su mandato, y el tiempo de capacitación es de al menos 16 horas. 5.7.3 El contenido de la capacitación debe incluir: ① Políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre seguridad en la producción, así como reglamentos, procedimientos, normas y estándares de las industrias relevantes. ② Conocimiento de gestión de seguridad de producción, tecnología de seguridad de producción, higiene laboral, etc. ③ Leyes, reglamentos y políticas sobre seguros de accidentes laborales. ④ Estadísticas, informes e investigación y métodos de manejo de accidentes y enfermedades profesionales. ⑤ Tecnología de inspección del lugar del accidente y medidas de respuesta a emergencias. ⑥ Métodos de preparación de planes de rescate de emergencia y gestión de riesgos importantes. ⑦Experiencia avanzada en gestión de producción de seguridad en el país y en el extranjero. ⑧ Análisis de casos típicos de accidentes. ⑨Otros contenidos que requieren formación. 5.8 La educación y capacitación en seguridad para el personal de operaciones especiales se llevará a cabo de acuerdo con el "Sistema de Gestión de Trabajos Especiales" de la empresa. 5.9 Educación y capacitación en seguridad en el trabajo 5.9.1 Todos los trabajadores de producción deben recibir al menos 20 horas de educación y capacitación en seguridad en el trabajo cada año.
5.9.2 Cuando la empresa utilice nuevos procesos, nuevas tecnologías, nuevos equipos y nuevos materiales, debe brindar educación y capacitación en seguridad en el trabajo al personal relevante. El tiempo se determinará en función del grado de cambio. 5.9.3 Cuando los empleados dejan sus trabajos por más de 3 meses por cualquier motivo y regresan al trabajo, deben recibir educación y capacitación sobre seguridad para el regreso al trabajo. Solo pueden regresar al trabajo después de aprobar la evaluación. menos 20 horas. 5.9.4 Cuando los empleados ajustan sus trabajos dentro de la empresa o vuelven a trabajar después de estar fuera del trabajo por más de 1 año, deben recibir educación y capacitación en seguridad para nuevos tipos de trabajo, área de retrabajo o educación en seguridad a nivel de fábrica. y educación de seguridad a nivel de equipo Solo aquellos que aprueben la evaluación pueden volver a ser empleados y recibir capacitación al menos 40 horas de clase. 5.9.5 La educación y capacitación anual sobre seguridad en el trabajo de los empleados, la educación y capacitación sobre seguridad en el regreso al trabajo, etc., los resultados de las evaluaciones y el tiempo de educación deben registrarse para la educación sobre seguridad en el trabajo. 5.10 Organización de la educación y capacitación en seguridad 5.10.1 La empresa implementa el sistema de educación y capacitación en seguridad de la empresa de acuerdo con las leyes y regulaciones de seguridad de producción. Si se cumplen las condiciones, la empresa será la principal organización e implementación si no se cumplen las condiciones. cumplidas, la empresa confiará la formación a una institución de formación en seguridad con las cualificaciones correspondientes. Todos los empleados deben recibir educación y capacitación en seguridad en el trabajo cada año, según su tipo de trabajo y puesto. Solo aquellos que aprueben la evaluación pueden continuar trabajando. 5.10.2 La compañía incorporará educación y capacitación en seguridad en el plan de trabajo anual, hará arreglos generales y garantizará los fondos necesarios para la educación y capacitación en seguridad. 5.10.3 Establecer y mejorar archivos de educación y capacitación en seguridad: formulario de registro de educación en seguridad de tercer nivel para empleados, formulario de registro de educación en seguridad en el trabajo, archivos de exámenes de capacitación y evaluación, formulario de registro de personal de operaciones especiales, persona responsable y personal de gestión de seguridad formulario de registro, etc., que será gestionado por el Departamento de Seguridad y Protección Ambiental de la empresa Responsable de la gestión del archivo. 5.10.4 Poner fin al fraude y la fabricación de registros y archivos de educación y capacitación en seguridad para inspección. 5.10.5 Después de completar la educación y capacitación en seguridad en todos los niveles, el efecto de la capacitación debe evaluarse a través de la retroalimentación de los estudiantes, la mejora del desempeño, la retroalimentación de la gerencia, el análisis de los resultados de las pruebas, las capacidades de aplicación en el sitio, etc. 6. Inspección y evaluación 6.1 Inspección 6.1.1 El sindicato de la empresa convoca a representantes de los empleados para inspeccionar la educación y capacitación en materia de seguridad de los empleados de la empresa. El personal de inspección generalmente debe incluir: sindicato, departamento de recursos humanos, departamento de seguridad y protección ambiental, oficina del partido (. departamento de organización) y departamento de planificación Espere al personal relevante. 6.1.2 Al realizar inspecciones organizativas, el sindicato de la empresa se centrará en comprobar si los aspectos de la formación, como el tiempo, la ubicación, la asistencia de los participantes en la formación, las puntuaciones de las pruebas, etc., son auténticos y fiables. 6.2 Evaluación 6.2.1 El departamento de planificación de la empresa evalúa la implementación de la educación y capacitación en seguridad de los empleados. La evaluación se realiza una vez al año y se evalúa junto con el sistema de responsabilidad económica de cada unidad. El sindicato proporciona datos resumidos de la inspección. 6.2.2 Si cada unidad no lleva a cabo la educación y capacitación en seguridad de los empleados de acuerdo con las regulaciones y los registros están incompletos, la persona responsable de la unidad será evaluada y multada con 100-200 yuanes. 6.2.3 Si alguna unidad comete fraude o fabrica registros de educación y capacitación en seguridad y otros materiales a inspeccionar, se debe dar una advertencia seria a la persona a cargo de la unidad y se debe notificar públicamente a toda la compañía que las unidades responsables deben ser evaluado en la evaluación mensual del desempeño económico, y las responsabilidades se deducirán entre 200 y 500 yuanes por persona. 6.2.4 Las deducciones y sanciones anteriores se determinarán en la evaluación mensual del desempeño económico. 7.Apéndice 7.1 Formulario de aprobación de apertura de clases de capacitación para empleados. 7.2 Formulario de registro de educación sobre seguridad de nivel 3. 7.3 Libro de registro de educación sobre seguridad a nivel de minas. 7.4 Cuestionario de evaluación de educación y capacitación en seguridad. 7.5 Informe de evaluación de educación y capacitación en seguridad.
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