Salario base irresponsable: el salario base de un consultor de headhunting generalmente se evalúa y califica en función del precio base. Los factores considerados incluyen calificaciones académicas, estructura de conocimientos, experiencia laboral, experiencia laboral en recursos humanos, experiencia en búsqueda de talentos, experiencia en gestión de proyectos, etc.
Rendimiento: Diferentes empresas pueden calcular su desempeño de diferentes maneras. Algunas empresas utilizan deducciones de puntos para deducir el desempeño y otras utilizan incentivos.
Comisión: la industria del headhunting generalmente paga una comisión basada en el desempeño, que es una regla general en la industria del headhunting.
Bono de fin de año: El bono de fin de año también forma parte de los ingresos de los consultores de headhunting.
Además, es posible que los nuevos consultores de headhunting deban asistir a algunos cursos de capacitación en headhunting para ayudarlos a trabajar mejor. Estos cursos pueden incluir habilidades de comunicación, conocimiento de la industria, selección de candidatos y técnicas de entrevista. Algunas empresas de caza de talentos conocidas, como Shang Xianda Headhunting Company, ofrecen cursos de formación especializados en caza de talentos.
La información anterior es sólo de referencia. Si es necesario, se recomienda consultar a profesionales en los campos relevantes.