1. Formación de conocimientos profesionales para los nuevos empleados egresados de la escuela.
2. Proporcionar formación en conocimientos profesionales a los nuevos empleados con experiencia laboral relevante.
3. Formación de conocimientos profesionales para talentos de reserva empresarial.
4. Se necesita formación en conocimientos profesionales para mejorar el rendimiento de los empleados.
Métodos de enseñanza de habilidades:
1, versión en vivo.
Significa que los gerentes in situ utilizan algunas herramientas de orientación para transferir habilidades a los empleados cara a cara en un lugar determinado. Este tipo de transferencia de habilidades se centra en la demostración, el realismo y la interactividad en el sitio. Los gerentes en el sitio deben planificar el proceso de transferencia de habilidades, especialmente prepararse con anticipación para las preguntas que puedan hacer los empleados.
2. Versión multimedia.
Además de la orientación presencial, los instructores in situ también pueden ayudar a través de algunos medios para ahorrar energía. Algunas empresas calificadas instalarán pantallas grandes en el sitio para reproducir videos de transferencia de habilidades, lo que permitirá a todos aprender y consolidar habilidades en cualquier momento.
Método de enseñanza de la formación
1. Método de enseñanza
El modelo de formación tradicional significa que el formador imparte sistemáticamente conocimientos a los empleados a través de la expresión del lenguaje y espera que los empleados recuerden en vivo. conceptos importantes y conocimientos concretos.
2. Método de rotación laboral
Este es un método de capacitación en el trabajo, que se refiere a permitir que los empleados cambien de trabajo dentro de un tiempo predeterminado para adquirir experiencia laboral en diferentes puestos. Generalmente acostumbrado a nuevos empleados. Muchas empresas utilizan ahora la rotación de puestos para formar a nuevos directivos jóvenes o futuros directivos con potencial directivo.
3. Método de coaching laboral o coaching
En este método, expertos técnicos experimentados o supervisores directos brindan capacitación in situ a los empleados. Si se trata de una formación individual presencial, se denomina formación corporativa general de maestro-aprendiz.