En general, existen cuatro categorías de requisitos laborales para las empresas de Internet:
1 Tecnología: procesamiento en varios lenguajes de codificación.
2 Diseño: arte, diseño, interfaz de usuario
3 Operación: alcance muy amplio, que incluye edición, planificación de redacción, operación de producto, operación de contenido, operación de eventos, operación de usuario y nuevos medios. operación, etc.
4 Productos: Responsable de Producto.
Estas son cuatro categorías, no completas, pero son las que tienen más posiciones. Otras incluyen experiencia de usuario y soporte de gestión. Los diferentes puestos tienen diferentes requisitos para los solicitantes. ¿En qué medida son diferentes? Primero, las especialidades son diferentes, segundo, los requisitos de personalidad son diferentes y, finalmente, los requisitos del diploma son diferentes. Es posible que algunos puestos requieran solo un título universitario, mientras que otros puestos, como los cafés técnicos, no son posibles.
Pero no importa qué puesto, es difícil conseguir una oferta, por lo que si quieres ingresar a BAT, no solo debes entenderlo, sino también cómo recluta. A continuación se presenta principalmente el proceso de solicitud, que viene con los beneficios de búsqueda de empleo de BAT. Los puestos específicos tienen requisitos muy diferentes para los solicitantes. Si los lectores quieren saber más, pueden dejar un mensaje y el próximo trabajo se dividirá en diferentes posiciones.
Primero, presente su solicitud en línea
La solicitud en línea es el primer paso de la solicitud, no ignore este paso. Básicamente, RR.HH. tiene una habilidad mágica: identificar si un currículum es adecuado en 13 segundos. Si miras el currículum con atención, no te llevará más de 30 segundos. Si estás realmente confundido, no te preocuparás por el minuto extra.
Algunos solicitantes piensan que es bueno adjuntar su propio currículum exquisito, por lo que son descuidados e incompletos al presentar la solicitud en línea. Sin embargo, BAT recibe decenas de miles de currículums todos los días. Para mejorar la eficiencia de la evaluación de decenas de miles de personas, RR.HH. calculará las puntuaciones en función del contenido de la solicitud en línea del solicitante, como el nivel escolar, para que se pierda información importante y se califique fácilmente.
2. Entrevista
A la hora de realizar una entrevista, debes pensar dos veces el contenido de tu currículum. No exageres ni escribas contenido vacío. Una vez que RR.HH. descubra que su currículum es falso, no tendrá sentido, sin importar cuán altas sean sus calificaciones académicas. ¿Cómo lo sabes? Durante la entrevista, observa tu expresión, entonación, velocidad al hablar y otros detalles para identificarlos.
Escribe claramente tu experiencia pasada en proyectos escolares y prácticas, en qué participaste, qué te propusiste y qué lograste. Los entrevistadores unilaterales a menudo harán preguntas basadas en el contenido de su currículum. Lo mejor es modificar el contenido del currículum según las diferentes empresas. Cada empresa tendrá diferentes requisitos para los puestos.
3. Prueba escrita
Después de examinar los currículums de las tres empresas de BAT Internet, habrá una pregunta de prueba, que es básicamente una pregunta de prueba a lo largo de los años, que cubre la comprensión del idioma y expresión, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y más.
Después de las preguntas del examen, suelen haber preguntas importantes relacionadas con el diseño de la escena del producto, que se pueden responder y cargar. Las preguntas escritas de Tencent y Alibaba también tendrán preguntas de opción múltiple relacionadas con la terminología del producto y los puntos calientes de Internet.
¿Cómo afrontar la prueba escrita? ¡Actualiza las preguntas! ¿O qué? Aún quieres pasar por la puerta trasera, pero no tengas miedo. Aunque hay muchas preguntas en el examen escrito, eso no significa que deba realizarlas todos los años. Con cepillarlos durante 2 años es casi suficiente.
Cuarto, rostros de grupo
Los rostros de grupo generalmente están formados por entre 8 y 16 personas. En primer lugar, se utilizan entre 5 y 10 minutos para la presentación de los miembros, entre 30 y 40 minutos para el debate y entre 5 y 10 minutos para las observaciones finales. También hay muchos obstáculos en las reuniones de grupo, como los líderes de equipo, los cronometradores, las observaciones finales, etc. , estos en realidad tienen una alta probabilidad de ser cepillados.
Cinco, un lado
Las entrevistas unilaterales suelen ser sus futuros líderes, así que primero supere su nerviosismo. Él le da a la gente una sensación diferente a la de RR.HH. ¿Cómo lidiar con este vínculo? De nuevo, ¡esté más preparado! Diferentes entrevistadores tienen diferentes personalidades, lo cual es difícil de entender. Lo único que puedes hacer es ser la mejor versión de ti mismo. No importa cómo cambie, él vendrá a entrevistarlo. Siempre habrá una variedad de preguntas en la entrevista y una mayor preparación también puede eliminar la tensión.
Tome el gerente de producto como ejemplo: cómo ver el puesto de gerente de producto, por qué es adecuado ser gerente de producto, qué aplicaciones vale la pena recomendar, resumen de la experiencia de prácticas y experiencia en proyectos, etc. . Se le preguntará repetidamente.
Los solicitantes deben saber que ingresar a BAT es un proyecto sistemático y que no se puede ingresar fácilmente con un diploma de una escuela prestigiosa. Si puedes ingresar depende de tu desempeño en cada enlace. Por lo tanto, antes de postularse para BAT, debe hacer más preparativos, mejorar su desempeño en todos los aspectos tanto como sea posible y dejar una buena impresión en RRHH y en los líderes unilaterales. Adjunto el paquete de regalo de búsqueda de empleo de BAT, espero que sea de utilidad para todos.