Desequilibrio entre oferta y demanda: en los últimos años, el número de graduados universitarios ha aumentado considerablemente, pero la demanda de empleo en las empresas no ha aumentado en consecuencia, lo que resulta en un desequilibrio entre oferta y demanda y una situación del empleo cada vez más grave.
Ampliación de las cualificaciones académicas: con la mejora del nivel educativo, cada vez más personas optan por recibir educación superior, lo que también genera problemas de dificultades laborales para los estudiantes universitarios. A medida que aumenta el número de personas con un alto nivel educativo y la competencia se vuelve más intensa, muchos empleos que originalmente estaban reservados para los graduados de la escuela secundaria o de la escuela secundaria se han convertido en "campos de batalla" para los estudiantes universitarios.
Falta de habilidades: aunque muchos estudiantes universitarios han recibido formación en conocimientos teóricos en la escuela, carecen de experiencia práctica, lo que hace que muchas empresas prefieran candidatos con experiencia práctica a la hora de contratar estudiantes universitarios.
Concepto de búsqueda de empleo: algunos estudiantes universitarios no tienen claro su propio posicionamiento y planificación de carrera, y no tienen una visión correcta del empleo, persiguen ciegamente salarios altos y grandes ciudades, pero a menudo ignoran su experiencia profesional. e intereses personales, y no están dispuestos a aceptar posiciones de base.
Situación económica: en los últimos años, el crecimiento económico de mi país se ha desacelerado, algunas industrias tradicionales han encontrado cuellos de botella y las oportunidades de empleo han disminuido en consecuencia, lo que también ha dificultado que los estudiantes universitarios encuentren empleo.
Las anteriores son las principales razones por las que cada vez resulta más difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo. Para abordar este problema, los estudiantes universitarios deben responder activamente y mejorar su competitividad, como aprender una habilidad, aceptar prácticas y ampliar su círculo social. Al mismo tiempo, el gobierno y la sociedad también deben fortalecer el apoyo y la atención al empleo de los estudiantes universitarios, establecer más oportunidades de empleo y plataformas de apoyo al emprendimiento, y brindar más opciones de empleo y oportunidades de desarrollo para los estudiantes universitarios.
Los siguientes son algunos ejemplos específicos que dificultan que los estudiantes universitarios encuentren trabajo:
La oferta de talento supera la demanda.
Con la popularización de la educación superior, cada vez más estudiantes universitarios ingresan al mercado laboral después de graduarse, pero la tasa de crecimiento de las oportunidades laborales no ha seguido el ritmo. Por lo tanto, el exceso de oferta en el mercado laboral hace que sea cada vez más difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo.
El empleador tiene altas exigencias.
Con el desarrollo de la economía social, los empleadores tienen requisitos cada vez más altos para la contratación. Muchas empresas indicarán en sus requisitos de contratación que deben tener muchos años de experiencia laboral o títulos profesionales de alto nivel. Este es un gran problema para los estudiantes universitarios recién graduados.
Baja adecuación laboral
Con el desarrollo de la sociedad, muchas empresas necesitan puestos altamente calificados, de alta calidad y de alta demanda. Sin embargo, los estudiantes universitarios carecen de experiencia y habilidades prácticas. cuando se gradúan, lo que resulta en que muchos empleadores tienen poca adecuación laboral para los recién graduados y no son adecuados para las necesidades de la empresa.
Los salarios no son altos
En el mercado laboral actual, muchas empresas pagan salarios muy bajos a los estudiantes universitarios, incluso inferiores a los salarios de algunos trabajadores técnicos. Por lo tanto, los estudiantes universitarios tendrán requisitos más altos a la hora de buscar trabajo después de graduarse, y también aumentará la dificultad para encontrar trabajo.
Problemas estructurales en el mercado laboral
El mercado laboral actual tiene problemas estructurales, como la contracción de algunas industrias tradicionales y el auge de industrias emergentes, lo que también ha provocado un desequilibrio en el mercado laboral, aumentando así la dificultad de empleo para los estudiantes universitarios.
Los anteriores son algunos ejemplos de cómo es difícil para los estudiantes universitarios encontrar empleo. Cabe señalar que estos problemas no existen solos, sino que interactúan entre sí, lo que aumenta la dificultad de inserción laboral de los estudiantes universitarios.
Para los estudiantes universitarios que tienen dificultades para encontrar trabajo, se pueden tomar las siguientes medidas para mejorar su competitividad laboral:
Estudiar más y mejorar su propia calidad: Durante la universidad, puedes aprender más conocimientos y habilidades profesionales y participar activamente en diversos campos a través de diversas actividades prácticas y concursos, pueden mejorar su calidad profesional y capacidad práctica y aumentar su competitividad en el mercado laboral.
Más práctica: durante la universidad, puede utilizar las vacaciones de verano, las vacaciones de invierno y otros momentos para practicar, sentir el modelo de operación y gestión de la empresa, adquirir más experiencia práctica y mejorar su calidad general y su competitividad laboral.
Planifique su trayectoria profesional con anticipación: los estudiantes universitarios deben planificar su trayectoria profesional con anticipación, aclarar sus objetivos y direcciones profesionales, llevar a cabo acciones prácticas y de aprendizaje específicas y mejorar su competitividad profesional.
Participar en actividades sociales: los estudiantes universitarios pueden participar en diversas actividades sociales y actividades de voluntariado, ampliar su círculo social, hacer más amigos, demostrar activamente sus talentos y habilidades y sentar una base sólida para su desarrollo laboral. .
Mejorar la confianza en sí mismos y la adaptabilidad: los estudiantes universitarios deben mejorar su confianza en sí mismos y su adaptabilidad, mantener una actitud positiva y confianza frente a los problemas laborales, mejorar continuamente su propia calidad y habilidades, y afrontar los desafíos. del mercado laboral.
Preste atención a las tendencias de la industria y las demandas del mercado: los estudiantes universitarios deben prestar atención a las tendencias de la industria y las demandas del mercado, comprender los cambios del mercado y las necesidades corporativas de talentos y ajustar sus direcciones de aprendizaje y planes profesionales de manera oportuna para adaptarse mejor a los cambios en el mercado laboral.