Aunque ha pasado mucho tiempo desde el estallido de la epidemia el año pasado y la epidemia en China ha sido controlada, hay que decir que el impacto de la epidemia en toda la economía social todavía existe. Por ejemplo, muchas pequeñas y medianas empresas del sector de la educación y la formación han cerrado y las quiebras, fusiones y adquisiciones son habituales. Algunas pequeñas y medianas industrias se han visto afectadas por la epidemia, lo que ha provocado fluctuaciones en el número de puestos de trabajo. De hecho, muchas grandes empresas de Internet han reducido o incluso dejado de contratar personal. La demanda de contratación de las empresas ha disminuido, pero la demanda de los recién graduados para encontrar empleo no ha disminuido sino que ha aumentado. Dado que hay más monjes que carne, es bastante normal que los estudiantes universitarios encuentren trabajo.
Presión competitiva entre antiguos graduados y estudiantes extranjeros
Para comprender la situación laboral de los graduados, encuesté a varios jóvenes que acaban de ingresar al último año. Sus opiniones son muy racionales, porque algunos de los últimos graduados del último año aún no han conseguido sus puestos de trabajo y están esperando participar en el reclutamiento escolar de este año para competir con la generación más joven. Por supuesto, la presión laboral es muy alta. También afectados por la epidemia, muchos estudiantes internacionales no estudiaron en el extranjero este año o simplemente regresaron a trabajar en China después de graduarse. Este grupo de personas también intensificará la presión competitiva sobre los recién graduados en el mercado. Los antiguos estudiantes y los estudiantes extranjeros a menudo tienen algunas ventajas en pasantías o trabajos, y estos últimos, naturalmente, tienen la ventaja de tener una formación académica internacional, lo que naturalmente afectará el mercado laboral de los recién graduados.
La actitud noble de los estudiantes universitarios.
Otro factor interno que dificulta que los estudiantes universitarios encuentren trabajo ahora es en realidad su mentalidad distante. Entrevisté a algunos graduados y me preguntaron: "¿Cuáles son sus planes profesionales futuros?" Escuché que algunos jóvenes se fijan metas muy altas. No sólo quieren recibir una oferta bien remunerada, sino que también esperan que la empresa tenga una plataforma grande, se desarrolle rápidamente, sea humana, trabaje menos horas extras y, preferiblemente, proporcione alojamiento. Sin embargo, en realidad, las empresas que pueden cumplir estas condiciones en el ámbito laboral son realmente castañas de agua. Supongamos que no es el mejor entre tantos graduados y tiene habilidades insuficientes, pero sus calificaciones son tan altas que será difícil para las empresas aceptar a esos solicitantes de empleo.