Con la aprobación del Comité Central, el Departamento de Organización del Comité Central y otros departamentos relevantes decidieron reclutar 100.000 graduados universitarios para servir en las aldeas en cinco años a partir de 2008. Según las disposiciones del gobierno central, este año nuestra provincia ha seleccionado a 538 graduados universitarios para prestar servicios en las aldeas.
El Comité Provincial del Partido concede gran importancia al reclutamiento de graduados universitarios para servir en las aldeas. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Personal, el Departamento Provincial de Educación y el Departamento Provincial de Educación. Finanzas, el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social y el Comité de Establecimiento Institucional de Gansu. La oficina también emitió las "Medidas provisionales para la gestión de la selección y contratación de graduados universitarios en las aldeas de la provincia de Gansu", que proporcionan una sólida garantía política para garantizar la implementación fluida y resultados efectivos de este trabajo.
Formular políticas de incentivos y cultivar fuerzas vertebrales
Reclutar estudiantes universitarios para servir en las aldeas es una decisión estratégica tomada por el gobierno central con una visión a largo plazo y manteniéndose al día. En la actualidad, la economía y la sociedad rurales están experimentando cambios profundos. Por un lado, un gran número de fuerzas laborales jóvenes y de mediana edad rurales se están transformando constantemente en industrias urbanas y no agrícolas. Problemas como el envejecimiento de los miembros del partido rural. , el bajo nivel de educación de los miembros del partido y la falta de talentos clave para la construcción de nuevas áreas rurales son muy graves. En lo que respecta a nuestra provincia, la edad promedio de los secretarios de las sucursales de aldea en la provincia es de 44,6 años, y hay 1.616 con un título universitario o superior, lo que representa sólo alrededor del 10,1%. Hasta el momento, no hay estudiantes universitarios que se hayan graduado. colegios y universidades de tiempo completo están trabajando en las zonas rurales. Por otro lado, hay más de 16.000 aldeas administrativas en nuestra provincia. La mayoría de las aldeas en el área de Hedong tienen montañas profundas y barrancos profundos, transporte inconveniente, malas condiciones naturales y bajos niveles de vida. Después de graduarse, los estudiantes universitarios prefieren trabajar afuera que regresar a trabajar en el pueblo. La escasez de talentos rurales y el desperdicio de talentos urbanos han llevado a una brecha cada vez mayor entre las estructuras duales urbanas y rurales. Además, bajo las nuevas condiciones históricas, la mayoría de los cuadros del partido y del gobierno ingresan a las agencias gubernamentales directamente después de graduarse de la universidad. La estructura de los cuadros es única y carecen de experiencia en el trabajo de base.
Para permitir que los estudiantes universitarios realmente trabajen, retengan y trabajen bien, y para cultivar la columna vertebral de la nueva construcción rural, en las "Medidas provisionales de la provincia de Gansu para la gestión de la selección y el reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en las aldeas", nuestra provincia ha introducido especialmente políticas de incentivos en cinco aspectos. En primer lugar, a partir de 2010, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido ha utilizado la mitad de los nombres para reclutar estudiantes universitarios para que sirvan en la aldea en la selección de estudiantes transferidos; en segundo lugar, aquellos que han trabajado en la aldea durante tres años; (dos años en la prefectura de Gannan), aquellos que aprueben la evaluación serán transferidos a los cuadros del municipio en tercer lugar, la puntuación del examen escrito para los funcionarios públicos del partido y del gobierno se sumará 5 puntos y la puntuación total del examen preliminar de maestría será; se agregaron 10 puntos y se dará prioridad a la admisión en las mismas condiciones; cuarto, los candidatos destacados pueden ser transferidos a cuadros a nivel de aldea o figurar como cuadros de reserva; quinto, aquellos que sean particularmente destacados pueden ser transferidos a cuadros municipales con anticipación; . Estas políticas fueron determinadas mediante una cuidadosa consideración y repetida coordinación entre el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y los departamentos funcionales relevantes.
Se informa que la política de incentivos de nuestra provincia es una de las mejores políticas entre todas las provincias, regiones autónomas y municipios del país. Teniendo en cuenta la realidad del subdesarrollo de Gansu, en principio, los graduados universitarios seleccionados por nuestra provincia este año serán asignados a trabajar en nuevas aldeas de demostración de construcción rural, aldeas de proyectos de promoción de aldeas, aldeas con organizaciones económicas cooperativas industriales y aldeas con otros proyectos. Se puede conseguir trabajo en aldeas pobres y con escasos recursos laborales. Cada aldea puede optar por contratar a un graduado universitario, y las aldeas pobres y desfavorecidas pueden optar por contratar a dos.
Las "Medidas" estipulan que los graduados universitarios que son seleccionados para servir en las aldeas son personal en puestos especiales en organizaciones a nivel de aldea. Aquellos que son miembros formales del Partido Comunista de China sirven como asistentes del Partido Comunista de China. secretario de la organización del partido de la aldea, y también puede servir como miembro del partido de la aldea. El puesto de subsecretario de la organización es generalmente un miembro a prueba del Partido Comunista de China o un no miembro del Partido Comunista de China; como subdirector del comité de la aldea, y también puede ser recomendado y elegido como subdirector del comité de la aldea, miembro concurrente de la Liga de la Juventud Comunista y subsecretario de la organización de la liga; También puede ser responsable de la recepción de educación a distancia moderna para los miembros y cuadros del partido rural. Utilizarán su experiencia para aclarar ideas de desarrollo, promover el conocimiento científico y tecnológico, enseñar técnicas prácticas, cultivar nuevos agricultores, asegurar fondos para proyectos, guiar a las masas hacia el enriquecimiento y fortalecer la gestión a nivel de aldea. Después de dos o tres años o más, el nivel de desarrollo económico y social de la aldea designada ha mejorado, la construcción del proyecto ha logrado nuevos avances, la formación de equipos a nivel de aldea ha mejorado significativamente y la capacidad de trabajo personal y la calidad integral han mejorado significativamente. .
Fortalecer el liderazgo organizacional para garantizar resultados reales.
La clave para fortalecer la selección y el reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en las aldeas radica en el liderazgo organizacional. Las "Medidas" estipulan las responsabilidades específicas de varios departamentos en todos los niveles para garantizar la formación de un patrón en el que cada uno asuma su propia responsabilidad y gestione los asuntos de forma conjunta.
En primer lugar, está claro quién es responsable de seleccionar y reclutar graduados universitarios para trabajar en la aldea. Los departamentos de organización de todos los niveles son los principales departamentos generales en esta labor en la región. El Departamento de Organización del comité municipal (estatal) es responsable de formular e implementar políticas de macroorientación para reclutar graduados universitarios para prestar servicios en las aldeas de la región. El departamento de organización del comité del condado (ciudad, distrito) es responsable de Es el departamento directamente responsable de gestionar la selección de los graduados universitarios para servir en la aldea. El director del departamento de organización del comité del condado (ciudad, distrito) es el. Persona directamente responsable de gestionar la selección de graduados universitarios para servir en el pueblo. El departamento de personal provincial, junto con el departamento de organización, es responsable de implementar políticas preferenciales, como seleccionar y reclutar graduados universitarios para trabajar en las aldeas y postularse para funcionarios del partido y del gobierno para disfrutar de puntos de bonificación, prioridad en el reclutamiento y otras políticas preferenciales.
En segundo lugar, ofrecer una sólida garantía en términos de fondos financieros. Los departamentos financieros de todos los niveles son responsables de asignar y desembolsar el trabajo, los subsidios de subsistencia y otros gastos relacionados para los graduados universitarios seleccionados para prestar servicios en las aldeas. A partir del mes en que se firma el contrato de trabajo, los estándares del subsidio de trabajo y de vida se determinarán en función del nivel de ingresos salariales de los graduados universitarios recién contratados en las ciudades y pueblos locales después del período de prueba, y se pagarán mensualmente. y se proporcionará seguro médico y de lesiones accidentales. Se pueden aumentar apropiadamente los estándares de subsidio para los graduados universitarios que trabajan en aldeas de pastores. El subsidio fiscal central se asigna según el estándar de 15.000 yuanes per cápita por año, y el subsidio fiscal provincial es de 5.000 yuanes por persona por año, y el déficit restante corre a cargo de las finanzas a nivel de condado.
En tercer lugar, aclarar las responsabilidades específicas de los departamentos funcionales relevantes. El departamento de educación provincial es responsable de implementar la política de que el capital y los intereses de los préstamos estudiantiles de los graduados universitarios que hayan sido contratados en la aldea durante tres años, hayan aprobado el examen y hayan cumplido con las normas nacionales de pago de préstamos estudiantiles sean reembolsados por el estado. en su nombre durante la escuela, son responsables de implementar la política de reclutamiento en la aldea. Los graduados de universidades activas que solicitan estudios de posgrado disfrutan de la política de puntos de bonificación y prioridad en el empleo. Los departamentos de trabajo y seguridad social a nivel de condado son responsables de implementar políticas de seguridad social pertinentes para seleccionar graduados universitarios para trabajar en las aldeas. Los departamentos y unidades de asistencia social pertinentes de todos los niveles apoyan principalmente la contratación de graduados universitarios para prestar servicios en las aldeas, especialmente los proyectos, fondos y servicios de desarrollo y reforma, finanzas, seguridad social, transporte, agricultura, ganadería, silvicultura, asuntos hídricos, departamentos de alivio de la pobreza, salud y otros. La tecnología tiende a favorecer a las aldeas donde se contrata a graduados universitarios para trabajar en las aldeas. El comité municipal del partido hará un buen trabajo en la gestión diaria, evaluación y servicio de selección de graduados universitarios para servir en la aldea, les brindará las garantías necesarias de trabajo, estudio, vida, seguridad y otras garantías, y resolverá adecuadamente las dificultades prácticas. Las organizaciones del partido a nivel de aldea y los comités de aldea capacitan cuidadosamente a los graduados universitarios que son seleccionados para servir en la aldea. Asumen más responsabilidades, transfieren tareas, tienen requisitos estrictos, prestan más atención y apoyo en la vida y crean un buen ambiente de trabajo y de vida. .
Fortalecer la gestión y la supervisión para garantizar que no haya desviaciones.
Cuando los estudiantes universitarios van a trabajar a las aldeas y tratan directamente con los agricultores, el entusiasmo por sí solo no es suficiente. Se entiende que la mayoría de los estudiantes universitarios carecen ahora de una comprensión profunda de las condiciones rurales de escuela en escuela. Incluso los niños que crecieron en zonas rurales no están familiarizados con las condiciones laborales a nivel de base en las zonas rurales.
En este contexto, para hacer un buen trabajo en el reclutamiento de estudiantes universitarios para servir en las aldeas, debemos adherirnos al enfoque orientado a las personas, prestar igual atención a la selección, educación, capacitación, uso, gestión y supervisión, y lograr la unidad orgánica de diversas políticas y medidas. Después de que se confirmaron los 538 graduados universitarios seleccionados para servir en la aldea este año, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido celebró inmediatamente una reunión para llevar a cabo una capacitación especial. El Departamento de Organización compiló e imprimió cuidadosamente el "Manual de estudio" y el "Registro de trabajo". El contenido del manual incluye documentos de política relevantes, así como los hechos de estudiantes universitarios destacados que han sido seleccionados para servir en la aldea. El registro incluye contenido del trabajo, sentimientos e inspiraciones, y comentarios de liderazgo, que sirven como una base importante para la evaluación. Al mismo tiempo, se plantean requisitos claros para que los “funcionarios locales” de los estudiantes universitarios lleven a cabo su trabajo.
De acuerdo con los arreglos unificados del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, después de que los estudiantes universitarios seleccionados se presentaran en varias ciudades y estados, cada ciudad y estado llevó a cabo una capacitación en educación ideológica, métodos de trabajo, estilo y disciplina, conocimientos básicos de la producción agrícola y sentido común de la vida rural. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Durante el período de formación, una vez determinadas las aldeas asignadas, cada ciudad o estado organiza a los estudiantes universitarios para que firmen un contrato de selección con el departamento de personal del condado o distrito.
Todas las escuelas del partido de los condados y municipios y varias escuelas rurales especializadas adoptan conferencias especiales, salidas, seminarios e intercambios, viajes de estudio, emparejamientos, establecimiento de hermandades de mujeres, buzones de correo públicos, grupos QQ y foros en línea, etc., para fortalecer la selección y el reclutamiento de los aldeanos. Capacitación diaria para graduados universitarios.
Sin reglas, sin reglas. Para garantizar que no haya desviaciones en la selección de estudiantes universitarios para servir en las aldeas, la provincia ha establecido un sistema completo en las "Medidas" para regular y restringir las palabras y acciones de los estudiantes universitarios con disciplina, y para mostrar una buena imagen de los jóvenes "funcionarios locales" contemporáneos.
Por un lado, el sistema institucional se basa en el fortalecimiento de la gestión. Uno es el sistema de gestión de objetivos. El Departamento de Organización del comité del condado (ciudad, distrito) firmó una carta de responsabilidad de gestión de objetivos de tres años con los graduados universitarios que fueron contratados para servir en la aldea en función del estado de desarrollo de la aldea, cada comité del partido del municipio firmó una meta anual; Carta de responsabilidad administrativa con los graduados universitarios que fueron contratados para servir en el libro. El segundo es el sistema de informes de desempeño. Los graduados universitarios que son reclutados para servir en la aldea completan cuidadosamente el "Diario de trabajo". El comité municipal del partido completa cada trimestre el "Informe de desempeño laboral" como base importante para la evaluación. El tercero es el sistema de ayuda y guía. En el primer año después de que los graduados universitarios son reclutados para servir en la aldea, cada comité del partido municipal determina un líder que será responsable de ayudar, guiar, coordinar y resolver problemas específicos. El cuarto es el sistema regular de intercambio de trabajo. A través de simposios periódicos, reuniones de intercambio, etc., intercambiamos situaciones laborales, resumimos experiencias laborales y promovemos el trabajo. El quinto es el sistema de cancelación de licencias. Las formalidades para solicitar la cancelación de la licencia serán revisadas y aprobadas por el comité de la aldea, el comité del partido del municipio, el departamento de organización del comité del condado (ciudad, distrito) y el departamento de organización del comité de la ciudad (estado) de acuerdo con el límite de tiempo.
Por un lado, el sistema institucional se centra en premios y castigos. El trabajo de evaluación es responsabilidad conjunta del departamento de personal organizacional del condado (ciudad, distrito) y el comité del partido del municipio ***, y se lleva a cabo simultáneamente con la evaluación de los cuadros principales de la aldea donde se encuentran. La evaluación es una combinación de evaluación diaria, evaluación anual y evaluación de titularidad, evaluando principalmente la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. Las evaluaciones normales adoptan la forma de inspecciones aleatorias, inspecciones periódicas, investigaciones especiales, entrevistas individuales, etc. Las evaluaciones anuales y las evaluaciones de tenencia se llevan a cabo mediante informes de desempeño individuales al congreso o asamblea de aldeanos, evaluación democrática, evaluación democrática, entrevistas individuales, etc. Los resultados de la evaluación sirven como base importante para recompensar y castigar a los graduados universitarios que trabajan en la aldea, así como para reclutar estudiantes y cuadros profesionales seleccionados, y se incluyen en archivos personales. Los subsidios financieros centrales se pagan en su totalidad de acuerdo con los estándares, y los subsidios financieros a nivel provincial y de condado se utilizan para recompensar a los graduados universitarios que son contratados para servir en las aldeas y están vinculados al desempeño laboral, el desempeño laboral y los resultados de las evaluaciones. El Departamento de Organización del Comité Municipal (Estatal) del Partido organiza una selección anual de estudiantes universitarios destacados para servir en el pueblo y la selección de resultados de investigación sobresalientes sirve como una base importante para recomendar y seleccionar estudiantes, cuadros municipales y. promociones y nombramientos.
Una vez determinada la política, la clave está en su implementación. Ir al campo y a las bases es la expectativa del partido, la expectativa de los agricultores y la misión de los jóvenes estudiantes universitarios contemporáneos. Creo que con los esfuerzos conjuntos de los comités del partido, los gobiernos de todos los niveles y la mayoría de los graduados universitarios, y con la protección de diversas políticas y medidas, los ideales y talentos de los jóvenes seguramente echarán raíces, brotarán, florecerán y darán frutos. en el vasto mundo, y realmente marcar la diferencia.
Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios
P: ¿Qué es el Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios (en lo sucesivo, "Plan Occidental")?
Respuesta: De acuerdo con el espíritu de la reunión ejecutiva del Consejo de Estado, el Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Personal organizaron conjuntamente la implementación del Plan Occidental. A partir de 2003, cada año se reclutará un cierto número de nuevos graduados de colegios y universidades generales de acuerdo con los métodos de reclutamiento abierto, registro voluntario, selección organizacional y envío centralizado, y trabajarán en educación y salud durante 1 o 2 años. a nivel de municipio en los condados pobres del oeste, tecnología agrícola, alivio de la pobreza y construcción y gestión de centros juveniles, miembros y cuadros del partido rural nacional, trabajo piloto de educación a distancia moderna, fiscalías de base, asistencia judicial de base, construcción cultural rural y otros servicios voluntarios. trabajar. Una vez que expire el período de servicio voluntario, los alentaremos a que se arraiguen a nivel de base o elijan sus propias carreras y empleos móviles, y les brindaremos cierto apoyo político en términos de educación superior y empleo.
P: ¿Qué políticas preferenciales pueden disfrutar los estudiantes universitarios al participar en el Plan de Servicio Voluntario de Occidente?
Respuesta: En primer lugar, para los graduados universitarios que son originarios de las regiones central y oriental y van a trabajar al oeste, se implementa una política de libre circulación según sus propios deseos y el registro de su hogar. pueden trasladarse a la zona donde trabajan o regresar a su lugar de origen, la agencia de intercambio de talentos afiliada al departamento gubernamental competente proporciona servicios gratuitos de agencia de personal para los graduados universitarios que van a trabajar a zonas pobres y remotas del oeste; Se califican con anticipación y sus estándares salariales se pueden establecer adecuadamente de acuerdo con la situación real. Una vez transcurrido el período de servicio, los voluntarios serán evaluados y almacenados en sus archivos personales; aquellos que pasen la evaluación recibirán un certificado como prueba de la experiencia de servicio, empleo y espíritu empresarial del voluntario.
En segundo lugar, aquellos que han trabajado en áreas difíciles durante dos o más años y solicitan exámenes de posgrado deben tener prioridad en la recomendación y admisión de aquellos que postulan para agencias gubernamentales y del partido y empresas e instituciones estatales; deberán, en las mismas condiciones, ser admitidos con prioridad en la contratación.
En tercer lugar, para los voluntarios graduados universitarios que participan en el "Plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios de Occidente", su período de servicio se calculará según su antigüedad. Aquellos que aprueben la evaluación después de un año de servicio voluntario y soliciten estudios de posgrado recibirán 10 puntos adicionales en total y podrán postularse para funcionarios de agencias estatales como recién graduados. Aquellos que postulen para funcionarios públicos en agencias estatales centrales y las regiones oriental y central tendrán prioridad de admisión en las mismas condiciones. Aquellos que postulen para funcionarios públicos en la región occidental recibirán 5 puntos adicionales para la puntuación total del examen escrito. Al reclutar funcionarios en agencias gubernamentales y del partido y nuevo personal profesional y técnico y gerentes en empresas e instituciones estatales, se dará prioridad al reclutamiento de voluntarios.
Programa de Áreas Desatendidas
P: ¿Qué es el Programa de Áreas Desatendidas?
Respuesta: En respuesta al llamado de "Vayan a Occidente, vayan a las bases, vayan a las zonas subdesarrolladas y vayan a los lugares donde la patria y el pueblo más lo necesitan", de acuerdo con Reclutamiento abierto, registro voluntario, admisiones basadas en méritos y puestos fijos. En forma de servicio, los "Dos Planes" de nuestra provincia reclutan a más de 100 recién graduados de colegios y universidades generales para trabajar en áreas subdesarrolladas, como el nivel de base en la provincia de Sichuan y algunos condados (ciudades, distritos) de nuestra provincia durante uno o dos años de voluntariado. Una vez finalizado el período de servicio voluntario, se les anima a echar raíces en el nivel de base o elegir una carrera de forma independiente.
P: ¿Cuáles son las políticas preferenciales para el programa "Áreas desatendidas"?
Respuesta: (1) Se emitirá una determinada cantidad de subsidio de subsistencia durante el período de servicio y la duración del servicio se calculará durante el período de servicio.
(2) Si aprueba el examen después del período de servicio y solicita el examen de posgrado, obtendrá puntos extra.
(3) Si aprueba la evaluación después del período de servicio, puede postularse para funcionarios públicos en agencias estatales como recién graduados universitarios. Quienes postulen para funcionarios públicos en la región occidental obtendrán puntos adicionales en la prueba escrita; quienes postulen para funcionarios públicos en agencias estatales centrales y en agencias estatales centrales y orientales tendrán prioridad de admisión en las mismas condiciones.
Programa Oficial de College Student Village
P: ¿Cuáles son los contenidos específicos del Programa Oficial de Village?
Respuesta: Del 2006 al 2010, nos esforzaremos por lograr el objetivo de tener al menos un graduado universitario en cada pueblo y comunidad de la provincia dentro de unos cinco años. Generalmente se desempeña como asistente del secretario de la organización del partido, asistente del director del comité de la aldea, secretario de la organización de la liga, subsecretario, etc. Después de que los graduados universitarios son reclutados para trabajar en aldeas y comunidades, se implementa un período de prueba de tres meses. Si pasan el período de prueba, el municipio (calle) firmará un contrato laboral con el graduado universitario. El contrato generalmente se firma cada tres. años. Durante el período de empleo, sus relaciones personales, archivos, etc. serán manejados por la agencia intermediaria de talentos afiliada al departamento de administración de personal local de forma gratuita, y sus relaciones con la organización del partido y la liga deben transferirse a la aldea y comunidad donde se encuentran. situado.
P: ¿Qué incentivos y políticas de protección existen para los graduados universitarios que son contratados para trabajar en las aldeas?
Respuesta: El salario, el seguro y otros gastos necesarios para los graduados universitarios empleados corren a cargo principalmente de las ciudades, distritos, condados (ciudades) y pueblos (calles), respectivamente. Las aldeas y comunidades calificadas también pueden soportar la carga. apropiadamente Algunos.
Los graduados universitarios que hayan trabajado en pueblos y comunidades durante un año y sean competentes o superiores en la evaluación anual pueden recibir puntos de bonificación apropiados al solicitar estudios de posgrado en colegios y universidades de esta provincia. Los graduados universitarios que hayan trabajado en aldeas y comunidades durante más de dos años, que tengan un desempeño sobresaliente, cumplan con las condiciones y tengan puestos vacantes, pueden ingresar a los equipos de liderazgo de aldeas y comunidades para ocupar los puestos correspondientes a través de procedimientos legales.
Los graduados universitarios que hayan trabajado en aldeas y comunidades durante más de tres años y que estén calificados o mejor en las evaluaciones anuales deben implementar políticas preferenciales relevantes, como puntos de bonificación, al postularse para funcionarios públicos y personal de instituciones públicas. Para los graduados universitarios que son reclutados para trabajar en áreas y comunidades rurales y son empleados por agencias estatales o empresas e instituciones estatales, la unidad empleadora determinará su salario y beneficios en función del puesto que ocupan en comparación con los de personas con el mismo nivel. condiciones, y con base en la pensión que pagaron mientras trabajaban en áreas y comunidades rurales. Los años de beneficio del seguro se combinan para calcular la duración del servicio. En el futuro, cuando se promueva a títulos profesionales de grado medio o superior, se dará prioridad a la evaluación en las mismas condiciones.
Para los graduados universitarios que siguen trabajando en pueblos y comunidades después de tres años, sus ingresos y beneficios deben aumentar gradualmente. A aquellos que han ingresado a los equipos de liderazgo de aldeas y comunidades, debemos alentarlos y apoyarlos para que trabajen a nivel de base. Es necesario apoyar y alentar activamente a los graduados universitarios a iniciar negocios locales una vez que expiren sus contratos. Para los graduados universitarios que llevan mucho tiempo trabajando o iniciando un negocio en zonas rurales, el registro de su hogar puede establecerse en el distrito, condado (ciudad) o localidad donde se encuentran, según sus propios deseos. Si los graduados universitarios empleados renuevan sus contratos después de la expiración de tres años, el municipio (subdistrito) se encargará de los fondos de previsión de vivienda para ellos a partir del cuarto año.
El artículo proviene de yixian.com/n42599c1152p3.aspx
El artículo proviene de yixian.com/n42599c1152.aspx