1. Puesto de contratación: operador de base
2. Requisitos de contratación:
1. Formación académica: se prefiere título de escuela secundaria técnica.
2. Edad: mayores de 16 años.
3. Altura: Macho, superior a 1,65 metros, hembra, superior a 1,50 metros.
4. Condición física: saludable, no se prefieren enfermedades infecciosas (no enfermedades infecciosas como hepatitis B, tuberculosis y daltonismo, etc.)
5. Documentos: DNI, planificación familiar certificado, certificado de graduación completo, el registro del hogar local de Zhuhai debe proporcionar la tarjeta de registro de empleo
6. Prueba de reclutamiento, entrevista y examen físico (solo si está calificado) Capacitación previa al empleo (solo calificado)
7. Examen físico La tarifa es de 50 yuanes; quienes aprueben la entrevista deberán pagar la tarifa de gestión de la formación.
3. Salario y beneficios
1. Período de prueba: ingreso mensual = 855 subsidio por turno y pago de horas extras
Pago de horas extras: 1,5% del salario base para horas extras de lunes a viernes, es decir, 6,2 yuanes/hora
Las horas extras los sábados y domingos se cobran al doble del salario básico, que es 8,2 yuanes/hora
Horas extras el trabajo en días festivos se cobra tres veces el salario básico, o 12,4 yuanes/hora
Nota: El ingreso neto mensual promedio de los nuevos empleados es de más de 1300 yuanes
2. Después el período de prueba se vuelve regular: ingreso mensual = 920 subsidio por turno y pago de horas extras
3. La semana laboral promedio es de 5 días y 8 horas, y el pago de horas extras se calculará estrictamente de acuerdo con la legislación laboral.
4. Beneficios de bienestar social
1. Seguro: compre seguros contra accidentes laborales, pensiones, desempleo y médicos, y aquellos con residencia permanente registrada local en Zhuhai tienen derecho a un seguro de maternidad
2. Comidas: Individual Utilice su tarjeta de comidas para cenar en un comedor totalmente climatizado
3. Transporte: La empresa proporciona a los empleados autobuses de transporte de fábrica
4. Alojamiento: la empresa proporciona a los empleados dormitorios gratuitos y se deducen las tarifas de gestión mensuales de 10 yuanes
5. Fondo de previsión para la vivienda: según las políticas nacionales, los empleados tienen derecho a un fondo de previsión para la vivienda
6. Subsidio de vivienda: según el acuerdo de la empresa, los empleados calificados tienen derecho a subsidios de vivienda que van desde 50 yuanes hasta más de 50 yuanes.
7. Compensación económica: los empleados calificados disfrutan de una compensación económica de fin de año. (similar al doble pago de fin de año)
8. Otros: sobres rojos de Año Nuevo, sobres rojos de cumpleaños, etc.
9. Firmar un contrato laboral de tres años .
10. El taller cuenta con aire acondicionado central (si algunos talleres aún no han instalado aire acondicionado, se le notificará con anticipación que hay puestos de producción sentados y puestos de producción de pie);