8 Modelos de Formularios de Solicitud de Arbitraje Laboral

5. La sentencia condenó al demandado a pagar al demandante 17.710 yuanes en concepto de indemnización por rescisión ilegal del contrato de trabajo

6. La sentencia ordena al demandado volver a emitir y reembolsar el seguro de pensión del solicitante del 20 de febrero al 20 de junio de acuerdo con el ratio de pago estipulado por la agencia de seguro social. Si la reemisión y el reembolso no son posibles, el demandado deberá pagar. el solicitante en una suma global. La tarifa de compensación para el seguro de pensión social básico es de 22.346,7 yuanes; el seguro médico se vuelve a solicitar y se paga. Si no se puede volver a solicitar y reembolsar, el solicitante será compensado. pérdida de 1.442,6 yuanes de una sola vez; el seguro de desempleo se vuelve a solicitar y se reembolsa. Si no se puede volver a solicitar y reembolsar, el solicitante recibirá una compensación única por pérdida de subsistencia. para los desempleados era de 2.887,5 yuanes.

Hechos y motivos:

El solicitante ingresó al trabajo de la demandada el 6 de febrero de 20XX. Durante el período de trabajo, el demandado no firmó un contrato laboral escrito con el solicitante, no solicitó varios seguros sociales para él de conformidad con la ley y le debía al solicitante su salario del 20XX de junio. El demandante ha solicitado repetidamente al demandado que solicite diversos seguros sociales, pero el demandado siempre se ha negado. Durante junio de 20XX, el demandado exigió al solicitante que pagara una cuota mensual de seguridad social de 300 yuanes antes de solicitar la seguridad social. El solicitante rechazó la solicitud ilegal del demandado. El 29 del mismo mes, el demandado rescindió ilegalmente el contrato de trabajo con el demandante alegando que el demandante rechazó su solicitud ilegal.

Para proteger sus derechos e intereses legítimos, el solicitante ahora presenta un arbitraje ante su comité de conformidad con la ley. Solicito sinceramente a su comité que resuelva conforme a la ley.

Modelo de Formulario de Solicitud de Arbitraje Laboral 2

Solicitante: ××, mujer, nacionalidad Han, fecha de nacimiento, residencia

Demandado: ××× ¿Empresa?

Dirección: ××

Representante legal: ××, número de teléfono: ×××

Asuntos de la solicitud:

1. Solicitud una resolución judicial que exige que el demandado devuelva las primas del seguro de pensión social y los cargos por pagos atrasados ​​del solicitante, por un total de 1xxxx RMB.

2. Solicitar una resolución legal que obligue al demandado a pagar el pago atrasado del solicitante de las primas del seguro médico por un total de xxxxx yuanes

3. Solicitar una resolución legal para que el demandado pague el doble de lo que paga el solicitante salario por un total de 26xxx yuanes (de enero de xxxx al presente)

Hechos y motivos:

El solicitante ha estado trabajando para el demandado desde marzo de x de xxxx y actualmente se desempeña como vendedor de la empresa. Gerente, las dos partes han formado una relación laboral de facto. Dado que el solicitante ha trabajado para el demandado, el demandado nunca le ha pagado ningún seguro y no ha firmado un contrato laboral escrito con el solicitante.

El solicitante cree que de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes pertinentes, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado y pagar varios seguros legales para el empleado, pero el demandado nunca ha proporcionado dicho seguro. El solicitante paga varios seguros, lo que viola las disposiciones de la ley. Con el fin de proteger los intereses legítimos del solicitante, el solicitante le ha pedido repetidamente que pague el seguro, pero el demandado se negó a pagar, lo que provocó que se incurriera en los costos del seguro del solicitante. Multas elevadas por mora. Asimismo, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si no se firma un contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario al empleado. Para salvaguardar los intereses legítimos del solicitante, ahora solicitamos un arbitraje de disputas laborales, solicitando un fallo que obligue al demandado a pagar el seguro y los recargos por mora del solicitante y pagarle el doble del salario de conformidad con la ley.

××× Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales

Modelo de Formulario de Solicitud de Arbitraje Laboral 3

Solicitante: xxx. Género: Masculino. Edad: 26. Unidad de trabajo: x empresa del grupo farmacéutico. Naturaleza del empleo: Sistema de nombramiento. Dirección: xx Road, distrito xx, Beijing. Teléfono: xxxx. Código postal: 1xxxxxxx0

Encuestado: xx Empresa del Grupo Farmacéutico. Representante legal: xxx. Género: Masculino. Edad: 26. Cargo: Gerente General. Dirección: TT Road, distrito TT, Beijing. Teléfono: xxx xxx. Código postal: 1xxxxxxx1

Solicitudes de arbitraje laboral:

1. Solicitar que el laudo se ejecute por adelantado y que el demandado pague los gastos médicos del solicitante de 4962,1 yuanes

3. Solicitar una; dictaminar que el demandado pague al solicitante un subsidio por discapacidad de 6.031 RMB

4. Solicitar un dictamen que el demandado pague los gastos de enfermería del solicitante de 1.400 RMB; Solicitar un fallo que obligue al demandado a pagar los gastos de transporte del solicitante por valor de RMB 2272;

6. Solicitar un laudo que obligue al demandado a asumir todos los costos incurridos por el demandante al solicitar el arbitraje, incluido el tiempo perdido y los gastos de transporte;

7. Solicitar un laudo según el cual el demandado correrá con todos los costos del arbitraje.

Hechos y motivos:

El demandante participó en un partido de baloncesto organizado por el demandado. el 10 de enero de xxx3 y sufrió una grave lesión en la rodilla. Estuvo hospitalizado en el Tercer Hospital de la Universidad de Pekín del 1 al 14 de agosto de 2020. El 22 de noviembre de xxx, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de TT lo identificó como una lesión relacionada con el trabajo. El 29 de diciembre de xxx, fue identificado. como lesión por el Comité de Evaluación Laboral del Distrito TT Discapacitados nivel seis. Debido a que el demandado no declaró a tiempo una lesión relacionada con el trabajo para el solicitante, el solicitante se vio obligado a pagar 4.962,1 yuanes en gastos médicos por su cuenta antes de que se determinara la lesión relacionada con el trabajo (consulte el manual del seguro médico y la información médica relevante). ). El artículo 17 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula claramente que "si un empleador no presenta una solicitud de identificación de accidentes de trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, cualquier gasto relacionado, como el trabajo- Las prestaciones por lesiones relacionadas que cumplan con lo dispuesto en este reglamento serán por cuenta del empleador.” “. Durante el período de solicitud de tratamiento por lesiones artificiales, el demandado dedujo 564,42 yuanes (después de impuestos) del salario del solicitante en marzo xxx3, y 5335,41 yuanes del salario del solicitante de agosto a noviembre xxx3, para un total de 5899,83 yuanes (ver mi salario libreta). Después de que el departamento de trabajo y seguridad social llegó a una conclusión sobre la lesión relacionada con el trabajo, el demandado aún se negó a reembolsar los salarios y todavía le debe salarios al solicitante hasta el día de hoy. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "xx Reglamento de pago de salarios de la ciudad", el demandado debe pagar una compensación del 25% del salario adeudado al demandante. De acuerdo a lo establecido en el artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, “Los trabajadores que se encuentren incapacitados por motivo del trabajo y estén identificados como nivel cinco o nivel seis de discapacidad gozarán de los siguientes beneficios: un subsidio único por invalidez se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 16 meses de salario personal, el nivel 6 de discapacidad es de 14 meses de salario”.

Según lo dispuesto en el artículo 61 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el salario medio del solicitante antes de la lesión era de 3.907 yuanes y el subsidio único por discapacidad que debería recibir era de 56.977 yuanes, ya que el demandado no lo recibió. pagar al solicitante una cantidad total de indemnización por accidentes de trabajo y primas de seguro, lo que dio lugar a que el demandante sólo recibiera un subsidio único por discapacidad de 50.946 yuanes, una diferencia de 6.031 yuanes, según el artículo 13 de las "Medidas para la aplicación de". Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad xx": "El empleador declaró menos de los salarios de sus empleados y no pagó el monto total". Si el pago de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo reduce los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que disfruta el trabajo Empleados por lesiones relacionadas con el trabajo, la diferencia será compensada por el empleador Después de que el empleador pague las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo en su totalidad, se volverán a evaluar los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Los beneficios antes de la reevaluación serán pagados por el empleador. El fondo no proporcionará pagos suplementarios". Por lo tanto, el demandado también debe pagar al solicitante un subsidio único por discapacidad de 6.031 yuanes.

El solicitante fue hospitalizado para el tratamiento de dos pacientes después de la cirugía el 6 de agosto de xxx3. Durante más de un mes, no pude cuidarme y necesité cuidados de enfermería diarios (ver la confirmación escrita de mi vecino Xiao). Entre ellos, del 6 de agosto al 20 de agosto. a mediados de septiembre, durante más de un mes, no pude cuidarme durante la mayor parte de mi vida (darme vuelta, dormir y dormir). Se requiere lactancia para defecar, vestirme y lavarme, y moverme por mí mismo; -De septiembre a mediados de octubre, la persona no puede valerse por sí misma (necesita cuidados para vestirse y moverse por sí misma). Lo dispuesto en el artículo 31 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Si es un empleado accidentado que no puede hacerlo". necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, la unidad donde trabaja será responsable de ello." El artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: "La tarifa de cuidados de vida se basa sobre el hecho de que el empleado no puede cuidar de sí mismo en absoluto y no puede hacerse cargo de la mayor parte de su vida o la parte de vida no puede cuidarse solo. Los estándares son 50, 40 o 30 del salario mensual promedio. empleados en el año anterior en el área coordinada. "El salario mensual promedio de los empleados en Beijing en xxx3 es de 24045 yuanes / 12 meses = xxx3,75 yuanes. Por lo tanto, el demandado debe pagar al demandante una tarifa de enfermería de 1.400 yuanes.

Durante el tratamiento de la lesión laboral, el demandante gastó un total de 2.272 yuanes en gastos de transporte (ver billetes correspondientes), que deberían correr a cargo del demandado.

Porque el demandado. No implementó los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del reclamante de acuerdo con las regulaciones pertinentes, lo que causó un gran daño al reclamante. Para proteger los derechos e intereses legítimos del reclamante, se presentó una queja ante la Comisión de Arbitraje Laboral Solicitud de apoyo. para la solicitud del solicitante!

Atentamente

Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Distrito de Beijing tt

Solicitante (Firma):

xx, xx , 20xx

Modelo de Solicitud de Arbitraje Laboral 4

Demandante:

Teléfono:

Residencia:

Demandado : ____________ Co., Ltd.

Representante legal:

Domicilio:

Solicitud de arbitraje:

La parte demandada deberá soportar una compensación económica de 7.000 yuanes.

Hechos y motivos:

El denunciante comenzó a trabajar en la unidad demandada en 20xx y se dedicó a realizar trabajos de dibujo profesional. El contrato se firmaba todos los años y el salario mensual garantizado era de 1.000 yuanes. El 30 de junio de 20xx, el demandado cerró el taller de dibujo y pidió al denunciante trabajar en otro taller, sin embargo, el denunciante no sabía operar y no podía adaptarse al nuevo tipo de trabajo. Por tanto, el contrato de trabajo que se estaba realizando ha cambiado, cambiando el tipo de trabajo original, dando lugar a la rescisión del contrato de trabajo.

Según la legislación laboral nacional: si un trabajador no está calificado para un nuevo trabajo o no está calificado para el trabajo después de la capacitación, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, se le deberá otorgar una compensación financiera. . El estándar de compensación es un mes de salario por cada año de servicio basado en los años de trabajo del empleado en la empresa. Ahora que el demandante ha trabajado en la empresa durante 6 años, debería recibir el salario promedio de 7 meses. Es decir, 7x1.000 yuanes = 7.000 yuanes de compensación. Después de firmar el contrato laboral, el demandado no proporcionó seguro social al demandante, lo que perjudicó los derechos e intereses legítimos del demandante. La Ley del Trabajo estipula que para establecer una relación laboral es necesario firmar un contrato y solicitar el seguro social.

El artículo 10 de las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo (emitidas por el Ministerio de Trabajo el 3 de diciembre de 1994)" del antiguo Ministerio de Trabajo estipula:

1. Después de que el empleador rescinda el contrato de trabajo contrato, incumple la normativa Si se proporciona compensación económica a los trabajadores, además del monto total de la compensación económica, se debe pagar una compensación económica adicional del 50% del monto de la compensación económica.

2. Si el empleador no paga las primas del seguro social a sus empleados de conformidad con la ley, si el empleador no paga las primas del seguro social o el estándar de pago es inferior al estándar legal, es un incumplimiento; pagar las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley. El solicitante puede solicitar la rescisión del contrato laboral y la terminación de la relación laboral. En este punto, la relación laboral entre el demandado y el denunciante ha terminado y se debe otorgar una compensación económica.

En resumen, el reclamante goza de los derechos mencionados en la solicitud de arbitraje de conformidad con la normativa pertinente. Para proteger los derechos e intereses legítimos del demandante, solicitamos específicamente el arbitraje al comité de arbitraje y solicitamos un fallo justo de acuerdo con la ley.

××Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Ciudad

Ejemplo de Solicitud de Arbitraje Laboral 5

Solicitante: Nombre xx Género Mujer Edad xx Etnia Han

Dirección XX Ciudad xxx

Teléfono xx Código postal xx

Encuestado 1: Nombre de la unidad XX Ciudad xx Teléfono xx

Residencia legal XX Ciudad xx Código postal xx

Representante legal xx Género cargo femenino Gerente general

Asuntos de la solicitud:

1. Disposición que la parte demandada debe pagar una indemnización económica por la terminación de la relación laboral de uno Salario mensual xx yuanes (excluyendo la parte pagada)

2. Se dictamina que el demandado pagará la compensación que se notificará como un salario mensual de 4.000 yuanes

3. Es dictaminó que el demandado es el solicitante Reemplazo del Fondo de Previsión durante el período de trabajo (XX de septiembre a XX de junio)

4. Se dictaminó que el demandado debe recargar todo tipo de seguro de pensión para el solicitante en junio XX

5. Se dictó sentencia. El solicitante será compensado con 19 días de salario por horas extras en los días de descanso del xx de septiembre al xx de junio (4000/21,75)=6988,50

6. El demandado devolverá la nota de culpa del solicitante para una deducción de 900 yuanes

Hechos y motivos

El solicitante ingresó oficialmente a la empresa demandada xx en la ciudad XX el 8 de septiembre de xx y sirvió como director de contabilidad. Y firmó un contrato laboral de tres años. Debido al débil sistema de control interno financiero de la empresa xx, el antiguo personal financiero no emitió estados financieros anuales y mensuales anteriores, ni conservó completamente los datos históricos financieros, lo que trajo grandes dificultades al trabajo financiero posterior del solicitante durante este período. Debido al rápido desarrollo de la empresa, la cadena de tiendas ha crecido de 9 tiendas en septiembre de 2007 a 23 tiendas en junio de 2009. El equipo del solicitante es responsable del trabajo financiero de todas las tiendas y cadenas de suministro de bienes, y no ha habido ninguna Aumento del personal del equipo durante todo el período de desarrollo. Una persona, el solicitante, trabajó muy duro durante este período de trabajo. Salía de la empresa todos los días después de las 10 de la noche y trabajaba en la empresa los sábados y domingos. y presión sobre el cuerpo y la mente del solicitante. Siempre en un estado tenso. Por tanto, existe el fenómeno de llegar tarde al trabajo, y el tiempo de tardanza es de 1 minuto, 2 minutos, etc.

El 1 de junio de xx, el demandado acumuló cuatro multas por falta del solicitante. El demandado estipuló en el manual del empleado que la acumulación de tres multas podría ser el motivo del despido del empleado, y. el demandante fue despedido, las dos partes negociaron y negociaron de 8:00 a 12:00 de la tarde del 1 de junio de xx. El demandado acordó pagar una indemnización equivalente a medio mes de salario y engañó al demandante para que firmara una renuncia voluntaria. carta del 10 de junio de xx El monto se depositó en la tarjeta de salario del solicitante. Después de que el solicitante inquirió, el monto no coincidía. Negoció con el demandado del 15 al 19 de junio de 2006. El demandado se negó a pagar el monto correspondiente. se negó a seguir negociando.

Con base en los hechos anteriores y de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras disposiciones pertinentes, la oficina de litigios solicitó un fallo de conformidad con la ley y apoyó la petición del solicitante.

Atentamente,

Modelo de Solicitud de Arbitraje Laboral Parte 6

Una reconvención se refiere a una reconvención realizada por la parte demandada al solicitante en el procedimiento de arbitraje, con el objetivo de Una solicitud independiente para compensar o anexar la solicitud de arbitraje del solicitante, que está involucrada en el tema y los motivos de la solicitud de arbitraje, para proteger los propios derechos civiles y los derechos e intereses legítimos. Una reconvención es un medio legal utilizado por el demandado para luchar contra el solicitante para proteger sus derechos e intereses legítimos.

Desde la perspectiva del estatus legal, el solicitante y el demandado son legalmente iguales. Dado que el solicitante tiene derecho a presentar una solicitud, el demandado también tiene derecho a presentar una reconvención. Según el artículo 35 de las "Reglas para el arbitraje de conflictos laborales y de personal": "El demandado podrá presentar una contrademanda durante el período de defensa. El comité de arbitraje decidirá si acepta la contrademanda dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la contrasolicitud del demandado y notificar al demandado "Esta contrasolicitud es para proteger los derechos del demandado, que es lo mismo que el demandado puede presentar una reconvención después de que el demandante presenta una demanda".

Sin embargo, la "Ley de Arbitraje de la República Popular China" no proporciona disposiciones específicas y claras sobre las condiciones para presentar una reconvención. Según la teoría del arbitraje, una reconvención debe cumplir las siguientes cinco condiciones:

1. Una reconvención sólo puede ser presentada por el demandado. Si la parte demandada presenta una solicitud de arbitraje ante el comité de arbitraje que no esté dirigida al demandante, en caso contrario no se establecerá la reconvención.

2. Las reconvenciones sólo podrán presentarse ante el comité arbitral que acepte la solicitud de arbitraje.

3. La reconvención y la solicitud de arbitraje entran dentro del ámbito de las materias arbitrales acordadas en el mismo acuerdo de arbitraje. De lo contrario, el comité de arbitraje no tiene jurisdicción sobre la reconvención del demandado.

4. La reconvención y la solicitud de arbitraje deben tener conexión de hecho o de derecho.

5. Las reconvenciones deberán formularse por escrito, en el mismo formato que la solicitud de arbitraje.

6. Las reconvenciones deberán formularse dentro del plazo de defensa arbitral. Teóricamente, siempre que la parte demandada realice una solicitud que cumpla con los requisitos anteriores durante el período de defensa arbitral, se establecerá una reconvención. En la práctica, una vez aceptada la reconvención, dado que la reconvención en sí se basa en la misma relación jurídica que la demanda y las partes son las mismas, para ahorrar tiempo, costos y facilitar el juicio, el tribunal arbitral suele cambiar la demanda original. presentada por el demandante a la demanda original. La solicitud deberá conocerse conjuntamente con la reconvención presentada por la parte demandada. Si el solicitante que presentó la solicitud de arbitraje retira la solicitud de arbitraje durante el juicio del caso, ello no afectará la continuación de la audiencia de la reconvención. Las anteriores son las circunstancias bajo las cuales se puede presentar una reconvención.

Para algunos casos específicos, como la compensación por accidentes de trabajo, la unidad no puede presentar una reconvención al respecto. Si plantea este punto, puede violar el principio de "nada se ignora". Este principio enfatiza los "hechos" en lugar del tema del arbitraje. Tomemos como ejemplo la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. El empleado reclama una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo si la unidad presenta una contrademanda y exige que el empleado asuma las pérdidas económicas causadas. la llamada "operación ilegal del empleado", entonces El hecho de que la unidad presentó la reconvención sigue siendo que "el empleado sufrió una lesión relacionada con el trabajo", lo que obviamente es consistente con los hechos y razones por las que el empleado solicitó el trabajo. compensación por daños relacionados, pero el tema de la solicitud es diferente. Esto va en contra del principio de “nada es suficientemente justo”. Además, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se basa en el principio de responsabilidad sin culpa, independientemente de si el empleado tiene la culpa de la lesión relacionada con el trabajo, a menos que el empleador pueda demostrar que la lesión relacionada con el trabajo fue causada intencionalmente por el mismo. empleado, el empleador será responsable legalmente de la indemnización. Por lo tanto, en materia de compensación laboral, el empleador no puede presentar una reconvención.

En resumen, en cuanto a si se pueden plantear contrademandas en el arbitraje de conflictos laborales, no podemos generalizar y debemos analizar cuestiones específicas en detalle.

Modelo de Solicitud de Solicitud de Arbitraje Laboral 7

Reclamante: Número de contacto:

Demandado:

Representante legal:

Dirección de la empresa:

Teléfono:

Código postal: Demandado: Representante legal: Dirección de la empresa: Calle del distrito

Teléfono: Código postal: Asuntos solicitados

1. Rescisión del contrato laboral firmado entre el denunciante y el demandado, Yanda Construction Group No. 16 Construction and Installation Co., Ltd.

2. El fallo es La demanda; se presentó contra 16th Construction and Installation Co., Ltd. del Yanda Construction Group para pagar al demandante los salarios atrasados ​​de 96.000 yuanes desde el 20xx de junio hasta el presente

3. El fallo ordenó al demandado, la 16th Construction and Installation Co., Ltd. de Yanda Construction Group La empresa pagó al denunciante una compensación económica de 21.000 yuanes por la rescisión del contrato laboral

4. El fallo ordenó al demandado, Yanda; Construction Group Co., Ltd., a pagar al demandante una compensación económica de 50.600 yuanes por la rescisión del contrato laboral

5. La sentencia condenó al demandado, Sixteenth Construction and Installation Co., Ltd; . de Yanda Construction Group, a pagar al demandante 21.000 yuanes en concepto de atrasos en materia de seguro laboral desde el 20 de enero hasta la fecha de rescisión del contrato

6. El fallo ordenó al demandado, 16th Construction and Installation Co. , Ltd. de Renyanda Construction Group, a pagar al demandante un subsidio único por discapacidad de 24.000 yuanes

7. El fallo ordenó al demandado, 16th Construction and Installation Co., Ltd. de Yanda; Construction Group Co., Ltd. pagó un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 26.404 RMB al demandante

8. El fallo ordenó al demandado, Yanda Construction Group No. 16 Construction and Installation Co. ., Ltd., para pagar un subsidio de empleo por discapacidad al demandante 33.005 yuanes

9. Los dos acusados ​​son solidariamente responsables de las reclamaciones enumeradas anteriormente.

Hechos y motivos

El denunciante ha estado trabajando en el demandado, Yanda Construction Group Co., Ltd., desde el 16 de junio de XX, y firmó un contrato laboral. En 20xx, hubo un ajuste interno de Yanda Construction Group, y el nombre del departamento del denunciante se cambió a Yanda Construction Group Sixth Construction and Installation Labor Service Co., Ltd. (posteriormente cambiado a Yanda Construction Group Sixteenth Construction and Installation Co. , Ltd.). Yanda Construction Group Co., Ltd. exigió que el denunciante y todo el personal de su departamento volvieran a firmar un contrato laboral con Yanda Construction Group Sixth Construction and Installation Labor Service Co., Ltd. A partir del 20xx de enero, el demandado No. 16 Construction and Installation Co., Ltd. de Renyan Construction Group dejó de pagar el seguro social del demandante. A partir del 20xx de noviembre, el demandado No. 16 Construction and Installation Co., Ltd. de Renyan. Construction Group nuevamente Al demandante se le comenzaron a adeudar salarios En 20xx, el demandante resultó herido durante el trabajo y se consideró que tenía una discapacidad de grado nueve. El demandado, Yanda Construction Group No. 16 Construction and Installation Co., Ltd., también falló. pagar diversas prestaciones por accidentes de trabajo al demandante. Como último recurso, el demandante no tuvo más remedio que proponer al demandado Yanda Construction Group No. 16 Construction and Installation Co., Ltd. que rescindiera el contrato laboral, y exigió al demandado Yanda Construction Group Co., Ltd. y a Yanda Grupo de Construcción No. 16 Construcción e Instalación Co., Ltd. para solicitar al demandante Cada solicitud de arbitraje enumerada en el asunto de solicitud de pago. Para proteger los derechos e intereses legítimos del solicitante, apelamos a su comité y esperamos que la decisión se cumpla según lo solicitado.

Modelo de formulario de solicitud de arbitraje laboral 8

Solicitante: Zou xxx, mujer, nacida el 16 de marzo de 198X, nacionalidad Han, número de identificación: xxxx, dirección de registro del hogar: Provincia de Guangdong No 35, XX Pueblo, * Pueblo, ** Pueblo, ** Ciudad. Número de contacto: 1392945xxx

Demandado: Dongguan Jiaxxx Mould Cup Factory; Dirección de la empresa: Al lado de la carretera central de la aldea de Daling Ya, ciudad de Daojiao, ciudad de Dongguan.

Representante legal: Zhang xxx. Número de contacto: xxx.

Solicitud de arbitraje:

1); El demandado recibirá un pago único del salario del solicitante de 2160,4 yuanes en marzo de 20xx (salario fijo de 20xx yuanes y salario a destajo). salario de 160,4 yuanes) y 25 % de compensación económica de 540 yuanes (2160 yuanes × 25%), por un total de 2700 yuanes.

2); Se ordenó al demandado pagar una compensación económica única de 4.320 yuanes al demandante por rescisión ilegal del contrato laboral.

3); Se condena al demandado a pagar al demandante un pago único de 6.000 yuanes por la doble diferencia salarial por no firmar un contrato laboral escrito (del 18 de diciembre de 20xx al 31 de marzo de 20xx). , ** *3 meses y 13 días).

El importe total de las tres solicitudes anteriores es 13.020,4 yuanes.

Hechos:

El 18 de noviembre de 20xx, el demandante se incorporó al demandado como "documental". Las dos partes no firmaron un "Contrato Laboral" al incorporarse a la empresa. las dos partes acordaron verbalmente que el salario base del solicitante sería 20xx yuanes, más una comisión a destajo; el demandado pagaría al solicitante el salario del mes anterior mediante transferencia bancaria el día 30 de cada mes el 25 de marzo de 20xx; Se le pidió que escribiera una carta de renuncia porque no estaba calificado para su trabajo. El solicitante no estaba dispuesto y dijo que, a menos que fuera su deseo, otros no tenían derecho a pedirle que escribiera una carta de renuncia. El solicitante envió personas responsables de todos los niveles para persuadirlo de que presentara su solicitud. La gente escribió cartas de renuncia, pero fue en vano. El demandado emitió una "Carta de renuncia" el 30 de marzo, terminando por la fuerza la relación laboral con el solicitante. Como excusa el viaje de negocios, dijo que los fondos de febrero y marzo se transferirían unos días después. El salario se transfiere a la cuenta bancaria del solicitante. Sin embargo, el demandado no cumplió con las obligaciones acordadas y solo le pagó al demandante el salario de febrero y deliberadamente incumplió el pago del salario del demandante de marzo. Posteriormente, el demandante solicitó repetidamente al demandado que pagara los salarios en vano en abril de 20xx. El 28 de enero, el solicitante y el demandado acudieron a mediación en la Oficina Laboral de la ciudad de Daojiao, pero la mediación fracasó. El salario mensual medio del solicitante antes de su dimisión era de 2.160 yuanes.

El solicitante cree que:

1. De acuerdo con los artículos 3 y 50 de la Ley Laboral de la República Popular China, el solicitante, como trabajador, debe después de proporcionar trabajo, tienes derecho a recibir una remuneración laboral. Es obligación legal del empleador pagar la remuneración laboral al solicitante en su totalidad y en tiempo y forma. En este caso, el demandado hizo arreglos para que el solicitante trabajara, pero no le pagó la remuneración laboral que merecía de manera oportuna después de despedirlo. Esto violó el artículo 13 del "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong" que "el empleador". y el empleado es despedido de conformidad con la ley o Si se termina la relación laboral, el salario del empleado se liquidará y pagará en una sola vez el día en que se termine la relación laboral o, por lo tanto, además de pagar al solicitante los atrasos. de salarios de 2.160 RMB, el demandado también deberá cumplir con las disposiciones de "Infracciones de y De acuerdo con el artículo 3 de las Medidas de Compensación Económica por Terminación de Contratos Laborales, una compensación económica adicional del 25% de los salarios adeudados es de 540 yuanes (2160 yuanes × 25%).

2. El demandado despidió por la fuerza al demandante alegando que era "incompetente para el trabajo" sin ningún fundamento, lo que constituía una rescisión ilegal del contrato laboral según la "Revolución Popular del Pueblo". República de China y el Consejo de Estado” Artículos 47, 48 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo; Artículo 27 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y “Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo” Los mensuales estipulados Los salarios por compensación económica se calculan sobre la base de los salarios adeudados a los trabajadores, incluidos los salarios por horas o a destajo, así como los ingresos monetarios como bonificaciones, asignaciones y subsidios". Según las regulaciones, el demandado debe pagar 2 veces la compensación económica a el solicitante 4.320 yuanes (método de cálculo: salario mensual medio 2.160 yuanes × 1 mes × 2 veces).

3. Después de que el demandado estableció una relación laboral con el solicitante, no firmó un "Contrato de Trabajo" escrito con el solicitante de conformidad con la ley Según el artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de". la República Popular China", Según lo dispuesto en el artículo 82, el demandado deberá pagar al solicitante 6.480 yuanes como diferencia entre el 18 de diciembre de 20xx y el 31 de marzo de 20xx (método de cálculo: 2.160 yuanes × 3 meses).

Dado que el demandado ha violado leyes e incumplimiento de contrato, infringido los derechos e intereses legítimos del solicitante y tiene una actitud dura, lo que ha socavado gravemente el desarrollo armonioso de las relaciones laborales y desencadenó la aparición de En este conflicto laboral, debe asumir las responsabilidades legales correspondientes. Según el artículo 5 de la Constitución de la República Popular China, "El Estado salvaguarda la unidad y la dignidad del sistema jurídico socialista; todas las violaciones de la Constitución y las leyes deben ser investigadas para salvaguardar la unidad y la dignidad del pueblo". sistema legal del país Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos del solicitante, el solicitante presentó específicamente una solicitud de arbitraje laboral al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la ciudad de Daojiao, ciudad de Dongguan, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales del Pueblo. República de China. Solicite al comité de arbitraje que averigüe los hechos y tome una decisión justa de conformidad con la ley.

Atentamente