Debido a que los currículums electrónicos son tan fáciles de usar, la cantidad de currículums en línea está creciendo rápidamente, especialmente aquellos con negocios atractivos que reciben cientos de currículums todos los días. Por ejemplo, la mayoría de las empresas Fortune Global 500 reciben más de 65.438+0.000 nuevos currículums cada semana. Los gerentes de recursos humanos simplemente no pueden clasificar tantos currículums. Por lo general, simplemente examinan y eliminan el 80% de los currículums. Las estadísticas muestran que el gerente de recursos humanos promedio dedica menos de medio minuto a examinar cada currículum.
Entonces, ¿cómo se debe redactar un currículum para que destaque y atraiga la atención de los responsables de recursos humanos? Aquí tienes algunas sugerencias:
En primer lugar, es mejor enviar una carta de presentación al mismo tiempo que tu currículum. Aunque a algunos reclutadores les resulta difícil leer las cartas de presentación electrónicas, la mayoría todavía espera recibir tanto un currículum electrónico como una carta de presentación. Una carta de presentación puede ayudarle a diferenciarse de otros solicitantes y debe resaltar de manera sucinta sus puntos fuertes.
En segundo lugar, cumplir con los requisitos de los anuncios de contratación. Debido a que los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de currículums, existe una amplia gama de opciones para elegir. Los empleadores generalmente no tienen interés en leer currículums que contienen información incompleta y que no se envían en respuesta al anuncio de trabajo del empleador.
En tercer lugar, intenta no mencionar algunos problemas personales. Es mejor no mencionar tu estado civil, creencias políticas y nacionalidad en tu currículum para evitar repercusiones. Si no explica estas situaciones, el gerente de recursos humanos no tomará la iniciativa de preguntar. Especialmente en países extranjeros, es probable que el gerente de recursos humanos que tome la iniciativa de hacer estas preguntas viole las leyes pertinentes, pero si lo escribe usted mismo; , también será la base de su elección.
En cuarto lugar, preste atención a cómo se envían los archivos.
(1), pon tu currículum en el texto, intenta no enviarlo como archivo adjunto.
Si quieres enviarlo como archivo adjunto, será mejor que pongas el; presentar en. Formato PDF o. Formato TXT. Muchas empresas ahora han instalado el software Adobe Acrobat. Además, no habrá archivos confusos en formato PDF. Aunque los archivos en formato TXT no son muy bonitos, algunas empresas también los aceptan porque son relativamente pequeños, fáciles de descargar y no son propensos a los virus.
(3) Es mejor no enviar archivos en formato WORD. Muchos archivos WORD son propensos a tener problemas de apertura y formato de archivo, y pueden transportar virus fácilmente. Muchos gerentes de recursos humanos se resisten a los documentos WORD.
5. Envía tu currículum lo antes posible. Para algunos puestos muy populares, debe enviar su currículum lo antes posible, preferiblemente dentro de los tres días posteriores a la publicación de la información de reclutamiento. De lo contrario, no importa cuán excelente sea su currículum, se descontará porque el gerente de recursos humanos ha recopilado suficientes currículums o ha comenzado a reclutar.
6. Tu currículum debe tener palabras clave que describan tu situación. A veces los currículums se ingresan en el grupo de talentos de la empresa y el gerente de recursos humanos utilizará la función de búsqueda para obtener currículums que cumplan con los criterios de búsqueda, por lo que es muy necesario agregar palabras clave que describan su situación en el currículum.
Debes escribir claramente el título que obtuviste, las habilidades que obtuviste a través de la formación, tu puesto, etc. Por ejemplo, al describir tus habilidades, ¿no puedes decir eso? ¿Competente en múltiples sistemas operativos? ¿Qué quieres escribir? ¿Dominio de UNIX, WINDOWSNT, LINUX y otros sistemas operativos? .
7. También debes prestar atención a la redacción del tema. ¿El título debería escribirse así? * *Currículum vitae, solicitando* *¿puesto? .
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