Primero, mantenga una buena actitud
1. Mantenga la confianza: aunque los estudiantes internacionales tienen habilidades lingüísticas inferiores, sus habilidades profesionales no son peores que las de los estudiantes locales. Muéstrate con valentía y ten confianza.
2. No seas ciegamente optimista y exigente: en muchos casos, una gran capacidad profesional no significa que cumplas con los requisitos de RR.HH. A la hora de buscar trabajo, debes encontrar un puesto que se adapte a ti. .
3. Prepárate con antelación: septiembre es el mejor momento para buscar prácticas y empleo. Muchos estudiantes empiezan a buscar prácticas y oportunidades laborales tan pronto como se inscriben. Aunque es poco probable que encuentre un trabajo de inmediato, puede aumentar su experiencia en la entrevista, descubrir sus propios problemas y corregirlos, y aumentar sus posibilidades de tener una entrevista exitosa.
2. Etapa de preparación
1. Participar en la capacitación del centro de carrera: asistir a varias conferencias impartidas por el centro de carrera para comprender completamente los métodos y canales para encontrar trabajo en los Estados Unidos.
2. Prepare un currículum: un currículum laboral suele constar de una página e incluye antecedentes educativos, experiencia laboral y de prácticas, y otra información complementaria. Los estadounidenses dan gran importancia a la experiencia laboral, por lo que deberías escribir más plantillas de currículum en la sección de prácticas. Consulte el siguiente sitio web:
3. Prepare una carta de presentación: para diferentes empresas, el título debe tener diferentes nombres de destinatarios. Según la descripción del puesto y los requisitos laborales indicados por el puesto solicitado, escriba por qué está interesado en este puesto, por qué cree que está calificado para este puesto, por qué la empresa lo eligió, etc.
4. Modifique su currículum y carta de presentación: antes de volver a enviarlos, solicite a las personas del centro de carreras que le brinden sugerencias y métodos de mejora. En el proceso de búsqueda de empleo, debes resumir tu experiencia y revisarla repetidamente.
En tercer lugar, explore activamente varios recursos laborales
1. El centro de servicios de empleo de la escuela: todas las empresas presentadas aquí reconocen su escuela y son muy buenas con los estudiantes de su escuela. Puede intentar ponerse en contacto con las empresas que le interesan por correo electrónico o por teléfono para tener una oportunidad de entrevista.
2. Principales sitios web de contratación en los Estados Unidos: coloque su currículum en el sitio web de contratación para que más recursos humanos puedan verlo y usted pueda conocer más oportunidades laborales. Sitios web relacionados: job.com, beyond.com, empleos gubernamentales, empleos en línea, snagajob.com, monster, carrera profesional, etc. Gaste decenas de dólares para mejorar la visibilidad de su currículum y permita que más empresas vean su currículum. Sitios web relacionados: Climber (prueba gratuita de 30 días), ResumeZapper.com, e-Resume.net, Doostang.com, WorkTree.com, hotresumes.com, resumerabbit.com, etc.
3. Recomendación interna: el 80% de los estadounidenses que buscan trabajo obtienen una oportunidad de entrevista y encuentran trabajo mediante la presentación de un conocido. Este es el método más eficaz.
Después de enviar su currículum, no se limite a esperar los resultados, tome medidas activas. Después de dos días, comuníquese con la empresa a la que envió su currículum y pregúnteles cómo le fue. Muéstreles su interés, entusiasmo y deseo. Esto es lo que quieren ver en sus empleados.
Malentendidos comunes
Mito 1: La preparación para el examen comienza en el último semestre.
Como estudiante de primer año, no basta con encontrar un trabajo después de graduarse. No es demasiado tarde para encontrar un trabajo después de graduarse. Como resultado, solo asistí a la feria de empleo en mi último semestre después de graduarme, por lo que era poco probable que pudiera encontrar un trabajo de inmediato. En los Estados Unidos, muchos estudiantes comienzan a participar en orientación profesional escolar tan pronto como ingresan a la escuela. Han participado en ferias de empleo del campus desde el primer semestre y no se quedarán atrás cada semestre. Entonces no recibirán ninguna al principio, pero luego recibirán muchas ofertas que desean.
Mito 2: Los currículums deben escribirse de una vez por todas y nunca modificarse.
En términos generales, cuando un alto directivo de RRHH recibe un currículum, no tarda 30 segundos en saber si lo ha modificado una, dos o decenas de veces. Al preparar su currículum, muchas personas siguen un enfoque único y carecen de reflexión. El enfoque correcto debe ser que cada vez que entreviste a una empresa, escriba lo que le interesa, qué preguntas hizo e incluso las reacciones y expresiones de sus rostros en ese momento, y luego regrese, reflexione y modifique su currículum. para adaptarse a las preferencias del entrevistador. Muchos solicitantes de empleo exitosos cambiaron su currículum al menos 30 veces desde que escribieron la primera versión hasta que finalmente recibieron una oferta. Sólo comprendiendo las necesidades de la otra parte podremos prescribir el medicamento adecuado.
Mito 3: Ahorrar dinero.
Hoy en día, hay muchos sitios web en Internet que pueden mostrar su currículum a muchos reclutadores. Muchos de ellos cobran una tarifa, pero muchas personas a menudo no están dispuestas a gastar decenas de dólares y simplemente enviarlo uno por uno. perdiendo el tiempo y desaprovechando muchas oportunidades. Debes saber rendirte antes de conseguirlo. Algunos sitios web no son caros, pero pueden aumentar considerablemente la tasa de visualización de su currículum, permitiendo que decenas de miles o incluso cientos de miles de solicitantes seleccionados vean su currículum y le envíen una invitación a una entrevista.
Mito 4: Las personas que no aporten un permiso de trabajo no serán consideradas.
Para mejorar sus posibilidades de estudiar en Estados Unidos, muchos estudiantes internacionales solo solicitan visas de trabajo para empresas. Esto en realidad es un error. En primer lugar, participar en varias entrevistas puede aumentar su experiencia en entrevistas y sus habilidades de conversación. En segundo lugar, muchas empresas no conceden visas de trabajo por defecto, lo que en realidad es muy flexible. Siempre que sea lo suficientemente bueno y la empresa quiera retenerlo, encontrarán formas de retenerlo y luego le otorgarán una visa de trabajo para quedarse.
Malentendido 5: La entrevista solo incluye presentaciones en vivo y no está completamente preparada.
La capacidad de improvisar es ciertamente necesaria, pero se basa en una preparación suficiente. Una búsqueda rápida en línea antes de la entrevista revelará una lista de preguntas de la entrevista. Pero muchas personas simplemente lo hojean antes de la entrevista. Incluso si se encuentran con preguntas similares, no hay forma de sumar puntos. Muchas veces necesitamos interpretar una historia a partir de una frase del currículum. Este tipo de cosas es absolutamente imposible sin una preparación previa.
Mito 6: Múltiples ofertas, aceptar o rechazar directamente.
Si recibes más de una oferta, recuerda aprovechar el tiempo que te da la empresa para pensar detenidamente y negociar con RR.HH. sobre salario y beneficios. No aceptes fácilmente ni la rechaces directamente. Prometo que habrá mejores en el futuro que no impliquen problemas de credibilidad y estarán en la lista negra de la empresa. Si te niegas, te arrepentirás si no hay nada mejor después. Así que asegúrese de pensar detenidamente antes de tomar una decisión.
Mito 7: Sí, ya sé que llego tarde, ¿pero?
El entrevistador puede pedirte que esperes un rato o incluso que llegues tarde por motivos laborales, pero no debes llegar tarde. No lo pienses. Este es un doble rasero en el lugar de trabajo. Pero el entrevistador es quien determina el resultado de tu entrevista, así que no pienses en ir en su contra.
Para evitar llegar tarde, Nuojun recomienda llegar a la empresa de entrevistas con 30 minutos de antelación, para que puedas reservar tiempo para atender emergencias y demostrar tu puntualidad y atención en esta entrevista.
Incluso si llegas muy tarde, ¿no te queda más remedio que dejar de jugar? Llegué tarde debido a un patrón de oración tan incorrecto. Primero tengo que disculparme y luego ir al grano rápidamente.
Chismear sobre otras personas está absolutamente prohibido y te hará parecer poco profesional. Este es un comportamiento autodestructivo.