Los trabajadores pueden indicar su verdadera situación laboral para que los nuevos empleadores puedan considerar si la situación de los trabajadores satisface sus necesidades al contratar. Por ejemplo, si la demanda es urgente, los trabajadores tardarán algún tiempo en realizar los trámites, lo que puede no necesariamente satisfacer las necesidades de contratación; cuando el empleador acepta contratar trabajadores, también puede considerar darles una cierta cantidad de tiempo; renunciar y luego reanudar el trabajo una vez que se hayan completado los asuntos de renuncia.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo mediante aviso escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.