(2) Tomar medidas efectivas para implementar el pago de subsidios salariales para los docentes en puestos especiales y la rotación de los dormitorios Organizar el trabajo para resolver eficazmente las dificultades prácticas en el trabajo y la vida de los docentes de puestos especiales, y garantizar que los docentes de puestos especiales reciban el mismo trato que los docentes de las escuelas públicas locales en términos de salario, seguridad social, evaluación de títulos profesionales, evaluación de méritos y evaluación anual.
(3) Tomar medidas prácticas para fortalecer la formación de docentes de puestos especiales, especialmente los graduados no normales, y hacer un buen trabajo en la educación ética docente y la capacitación docente antes de incorporarse al trabajo. Es necesario tomar disposiciones generales en la implementación del "Plan Nacional de Formación" y fortalecer la formación de profesores de puestos especiales para ayudarles a crecer lo antes posible.
(4) Siga estrictamente los requisitos del documento Teachers' Issue [2006] No. 2 y tome medidas prácticas para garantizar que todos los maestros especiales que hayan completado el período de servicio de tres años pasen la evaluación. y están dispuestos a quedarse, están matriculados en la escuela, implementan sus trabajos y hacen su trabajo. Buenas relaciones personales y salariales. Al mismo tiempo, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, se deben implementar políticas preferenciales para los docentes en puestos especiales que soliciten puestos de funcionario público y títulos de maestría en agencias gubernamentales y del partido después de que haya expirado su período de servicio.