Cuando los trabajadores necesitan tratamiento por enfermedad, el salario se calcula en función de la antigüedad y el período de tratamiento. Pago de licencia por enfermedad por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo del empleado = (base de cálculo/número de días de pago mensual) × coeficiente de cálculo × número de días de licencia por enfermedad. Los subsidios o prestaciones por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no por debajo del 80% del salario mínimo. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente.
Durante la licencia por enfermedad, el empleador seguirá pagando los salarios estipulados por la ley, y el método de cálculo es el siguiente:
1 Si la persona ha estado enferma durante menos de seis meses ( salario de licencia por enfermedad):
(1) Para quienes tengan menos de dos años consecutivos de servicio, la remuneración por licencia por enfermedad será del 60% de la base de cálculo antes mencionada;
(2) Para quienes tengan más de dos años consecutivos de servicio pero menos de cuatro años, la remuneración por licencia por enfermedad será del 70% de la base de cálculo antes mencionada;
(3) Para quienes tengan más de cuatro años consecutivos de servicio. de servicio pero inferior a seis años, la remuneración de la licencia por enfermedad será del 80% de la base de cálculo antes mencionada;
(4) Para quienes tengan más de seis años consecutivos de servicio pero inferior a ocho años, la licencia por enfermedad la remuneración será del 90% de la base de cálculo antes mencionada;
(5) Para quienes tengan ocho años consecutivos de servicio o más, la remuneración por licencia por enfermedad será el 100% de la base de cálculo antes mencionada.
2. Enfermedad de más de seis meses (pago de subsidio por enfermedad):
(1) Para aquellos con menos de un año de servicio continuo, el pago de subsidio por enfermedad es del 40% del total. la base de cálculo antes mencionada;
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(2) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante un año pero menos de tres años, la prestación por enfermedad será el 50% de la base de cálculo antes mencionada;
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(3) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante tres años o más, la prestación por enfermedad será del 60% de la base para el cálculo anterior.
El cálculo del pago de licencia por enfermedad se basa en el tiempo de vacaciones (6 meses) como estándar y luego en los años de servicio continuo del empleado.
Cabe señalar que si un empleado está enfermo y ha estado sin trabajo durante más de 6 meses, si el pago de ayuda por enfermedad que recibe es inferior al salario mensual promedio de 40 yuanes para los empleados. de la empresa, el pago se basará en el estándar de 40, pero no será superior a 40 yuanes del salario mensual del empleado.
¿Se retribuye la baja laboral?
La baja laboral se retribuye. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con el estándar salarial correspondiente al puesto (puesto) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si los estándares establecidos por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son más altos que los estándares acordados en el contrato de trabajo, los estándares serán determinados por los estándares del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
En resumen, la última "Ley Laboral" sobre bajas por enfermedad estipula que los trabajadores serán remunerados durante su enfermedad, pero el monto específico del salario debe basarse en el salario del trabajador. La duración del servicio y los estándares varían y los estándares de cálculo varían ligeramente en diferentes ciudades. Si el empleador se niega a pagar la licencia por enfermedad, puede buscar medios legales para salvaguardar sus derechos.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 50
Los salarios se pagarán en moneda La forma de pago mensual se paga al propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51
El empleador pagará el salario a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, las licencias por boda y funeral, y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley.
Artículo 73
Los trabajadores gozarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
(1) Jubilación
(3) Incapacidad por trabajo o enfermedad profesional;
(4) Desempleo;
(5) Parto.
Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las prestaciones del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.