¿Cuáles son las normas de jubilación para tipos especiales de trabajo?

Las normas de jubilación para tipos especiales de trabajo son las siguientes:

1 El tipo especial de trabajo realizado debe estar dentro del alcance de los tipos especiales de trabajo estipulados por el Ministerio de Trabajo y Empleo. las autoridades industriales pertinentes del Consejo de Estado;

4. Pueden postularse hombres mayores de 55 años y mujeres mayores de 45 años que hayan trabajado durante 10 años consecutivos. jubilación en tipos especiales de trabajo;

5. Para aquellos que han trabajado en múltiples tipos especiales de puestos, los empleados deben determinar los años de trabajo especial requeridos para la jubilación anticipada en función de sus años acumulados de trabajo en un tipo de trabajo. Si la jornada laboral en cualquier tipo de puesto de trabajo no cumple con los requisitos de edad, no podrán solicitar retiro laboral de tipo especial.

El ámbito de los trabajos especiales es el siguiente:

1. Incluyendo a los trabajadores de generación, transmisión, transformación y distribución de energía, instalación, operación, revisión (reparación) y prueba de equipos eléctricos, e instaladores eléctricos subterráneos en operaciones de soldadura y corte de metales; Incluyendo soldadores y cortadores;

3. Operaciones de maquinaria de elevación. Incluyendo conductores de grúas, capataces, conductores de señales, trabajadores de instalación y mantenimiento

4. Incluyendo conductores de diversos tipos de vehículos de motor que circulan en empresas, muelles, patios de carga y otras áreas de producción y sitios de construcción;

5. Incluyendo trabajadores para el montaje, desmontaje y mantenimiento de alturas superiores a 2 metros, y limpiadores de superficies de edificios de gran altura (estructuras);

6. Incluyendo operadores de calderas a presión y trabajadores de pruebas de calidad del agua de calderas;

7. Incluyendo llenadores de recipientes a presión, inspectores, acompañantes de transporte y operadores de grandes compresores de aire;

8. Incluyendo a los instaladores, operadores y trabajadores de mantenimiento de equipos de refrigeración;

9. Incluyendo voladuras de ingeniería terrestre y voladuras subterráneas.

En resumen, según la normativa sobre políticas de jubilación para tipos de trabajo especiales, los empleados varones elegibles que desempeñan trabajos especiales pueden solicitar la jubilación anticipada a la edad de 55 años y las empleadas a la edad de 45 años. Los empleados que se jubilan anticipadamente disfrutan de los mismos beneficios de pensión que los empleados jubilados normales. Para distintos tipos de trabajo especiales, las condiciones de jubilación anticipada son diferentes. Por ejemplo, si trabaja en alturas, deberá haber trabajado en la industria durante diez años consecutivos.

Base jurídica:

Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores"

Empresas de propiedad nacional, instituciones públicas, los organismos del partido y del gobierno, y las masas, los trabajadores del Grupo que cumplan una de las siguientes condiciones deberían jubilarse.

(1) Los varones tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio.

(2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años y mujeres mayores de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio de.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de cincuenta años, las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacidad laboral, certificada por el hospital y confirmada por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.