Las facultades de agricultura celebran al menos una o más ferias de empleo cada año, y muchas empresas participan en la contratación, incluidas muchas empresas reconocidas en la industria de la cría de animales. En general, las grandes empresas no perderán la contratación in situ en colegios y universidades, por lo que esta es una oportunidad única para quienes buscan empleo; La contratación in situ y la presentación de currículums son vínculos clave. Al enviar currículums, existe un breve proceso de contacto con el empleador. A continuación se explican principalmente algunos aspectos a tener en cuenta al enviar currículums para la contratación in situ.
Primero, analice la importancia de la entrega instantánea de currículums.
Primero, hablemos de cómo las empresas de contratación reciben los currículums. Cada unidad de contratación puede participar en varias ferias de empleo in situ. En las ferias de empleo se reciben principalmente currículums para una evaluación preliminar y entrevistas informativas. Enviar currículums es un trabajo físico. Las cabinas de contratación de empresas conocidas siempre están llenas. La empresa recibe tantos currículums, ¿cómo se puede conseguir una entrevista? ¿Es suficiente un currículum decente?
Al enviar su currículum, muchas empresas realizarán una puntuación y calificación preliminares en su currículum cuando lo envíe por primera vez. Ni siquiera pueden leer tu currículum en tan poco tiempo, entonces, ¿cómo puedes notar la diferencia? De hecho, es el breve contacto que les diste cuando enviaste tu currículum.
2. Consejos para enviar currículums:
1. En cuanto a la experiencia laboral
En las ferias de empleo solemos evaluar los anuncios de contratación in situ de la empresa analizándolos. . Si cumples con los requisitos. Aquí nos centramos en el tema de la experiencia laboral. Por ejemplo, quienes estudian ganadería y medicina veterinaria generalmente requieren un año de experiencia laboral, lo que significa que los recién graduados pueden tener oportunidades, pero es mejor que aquellos con más de tres años de experiencia laboral no desperdicien energía ni tiempo. La comercialización de piensos y medicamentos veterinarios también entra dentro del rango anterior.
2. Cómo hacer cola
Cuando ves una empresa adecuada y te preparas para mostrar tu currículum, normalmente hay varias personas frente al stand de la empresa, entonces, ¿cómo lo haces? ¿Esperar al reclutador que estás buscando? ¿Cola educada? ¿Leer anuncios de empleo y escuchar conversaciones entre reclutadores y otras personas? ¿O mirar tu currículum? ¡Tampoco es aconsejable!
Es mejor mirar directamente al reclutador y es mejor mirar directamente al reclutador del sexo opuesto (no necesito explicar las habilidades de mirar a las personas). Cuando se nota a una persona, normalmente buscará contacto visual. Los reclutadores definitivamente te verán entre la multitud cuando negocies con otros. En el momento del contacto visual, él ya ha decidido su primera impresión sobre ti, si tienes suficiente confianza, etc. Cuando haces contacto visual con él por primera vez con una sonrisa y confianza, normalmente te ignorará, pero siempre debes prestarle atención. ¿Qué debes hacer si te hurgas la nariz cuando él piensa que eres guapo y te mira? Mirarse con cariño es una buena elección.
3. ¿Con qué reclutador hablaste?
Es difícil hablar de ti. ¿Cómo vas a decir tu primera frase?
Detente, antes de hablar, también necesitas explicar una habilidad que fácilmente se pasa por alto. Generalmente hay dos reclutadores. ¿Con quién quieres hablar primero? (En realidad, dos personas no son solo dos personas. Generalmente, una es del departamento de recursos humanos de la empresa y la otra es del departamento de empleo. Profesionales o líderes relevantes. La forma más sencilla de distinguir es el género, como la cría de animales. Generalmente, las mujeres están en el departamento de personal y los hombres en el departamento de empleo. En términos generales, para dos personas del mismo sexo, la mayor está en el departamento de empleo y la más joven está en el departamento de recursos humanos. >Mucha gente piensa que está mal hablar con alguien del departamento técnico porque puede ser el jefe en el futuro. En realidad, primero tengo que hablar con la mm del departamento de recursos humanos, después de estar con ella por un tiempo. Durante mucho tiempo, nadie le presta atención, pero si le das tu currículum tan pronto como llegas, ella naturalmente tendrá una mejor impresión de ti. En segundo lugar, después de ingresar a la empresa, inevitablemente tendrás que tratar con la chica de; Primero, familiarícese con el departamento de recursos humanos; en tercer lugar, de hecho, cuando hable con ella, ella básicamente no le hará ninguna pregunta profesional después de saludar a la persona a cargo, esto es mejor que tomarse la libertad de tocar el arma directamente. y te ayudará a ponerte de humor rápidamente. Quizás el responsable del departamento de recursos humanos le diga al responsable del departamento de empleo que crees que es bueno.
4.
Hola, soy un recién graduado de la Universidad XX y quiero postularme para el puesto de XX en su empresa. ¿Es este mi currículum? En este caso, no hay forma de completar la entrevista inicial. otros se comunican, lo mejor es mirar a la otra persona, y luego mirarla completamente, pero no sentarse, porque lo único que hay que hacer es esperar, esperar el saludo de la otra parte.
Hola. por favor siéntate?
Pero alguien siempre se olvida que todavía estás de pie. ¿Qué debo hacer? Por favor, siéntate.
¿Puedo sentarme?
? ¿Está seguro? De esta manera, tomas el control total de la conversación.
? Acabo de leer la introducción de su empresa y me gustaría postularme para el puesto de XX en su empresa. Creo que estoy calificado para este puesto. Soy estudiante de primer año en la Universidad XX. Este es mi currículum.
? Oh, está bien, ¿puedes presentarte brevemente? (No hace falta decir que creo que todo el mundo lo conoce. No busque trabajo si no está preparado. La escuela es más adecuada para usted). Ella revisará su currículum. En este momento, debe tener la confianza suficiente para hacerlo. hazle sentir que estás aquí para encontrar un trabajo, en lugar de pedirle que te dé tu currículum.
Está bien, el Gerente XXX es responsable del puesto que solicitaste. Todavía tienes un acuerdo con él. Ya sabes que no puedes hacerlo. Cambiar a un anciano. ¡Vamos, estás listo!
? Hola, Gerente XX. ¿Entonces Dios lo cortó?
Tenga en cuenta que las preguntas profesionales relevantes que haga deben ser las más básicas y las respuestas deben ser 100% correctas. Nunca puedes decir que no lo sabes. ¿Pero qué pasa si realmente no lo sabes?
No, incluso si no puedes responder 100% correctamente, debes tener una idea aproximada. Entonces, ¿por qué no declaras lo que sabes con el mayor detalle posible y utilizas términos profesionales? ¿Evitar lo importante y tomar lo fácil? (Este truco solo se usa al enviar un currículum. No debes abofetear a nadie durante una entrevista. Ya sabes, cuanto más hablas, más errores cometes, y cuanto más hablas, más pierdes. Esto es un tabú.)
¿Por qué es esto? Porque su primera impresión de usted realmente determina si puede ser entrevistado. Generalmente, las ferias de empleo solo son responsables de recopilar currículums y las entrevistas profesionales específicas se notificarán por separado. La conclusión es que, si no dices nada, te has rendido por completo. ¿Cómo puedo pasar al siguiente proceso de contratación?
5. Despídete perfectamente
Está bien, después de escribir el currículum, ¿todavía lo escribió en el currículum? ¿excelente? Qué genial.
¿Se ha ido? No, aún no ha terminado. Pregúnteles en detalle sobre la hora de notificación y luego diga algo agradable, como? ¿Esperamos tener la oportunidad de verte de nuevo? .
Finalmente tuve que despedirme. ¿Cómo dices adiós? Por supuesto, lo dije mirándome, pero eran dos personas, así que tuve que decírselo a todos una vez.
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