(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, redactar reglamentos locales pertinentes y formular planes y planes de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social. políticas, organizar la implementación y supervisar la inspección después de la aprobación.
(2) Organizar estudios de recursos humanos, formular planes de desarrollo de recursos humanos y de mercado y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el emprendimiento y el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del emprendimiento y empleo urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de apoyo al emprendimiento y asistencia al empleo. , estableciendo y mejorando el sistema de calificación profesional para los trabajadores urbanos y rurales y El sistema de formación profesional es responsable de la gestión de escuelas técnicas y diversas instituciones de formación profesional, lidera la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y formula políticas de incentivos a la formación para trabajadores altamente calificados. talentos calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos relevantes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación de normas y políticas para el desempleo urbano y rural, pensiones, atención médica, accidentes laborales, maternidad y otros seguros sociales y seguros complementarios, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar. para personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y personal jubilado.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal de las agencias, ser responsable de la gestión de la creación de empleos en las instituciones públicas; gestión y desarrollo del talento, y formular políticas de gestión y gestión de personal profesional y técnico Política de educación continua, responsable de la gestión de la educación continua de los directivos de empresas e instituciones, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, responsable de la gestión postdoctoral, y responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Responsable de la gestión y los servicios de expertos extranjeros y otro personal y estudiantes extranjeros que vienen a Zhuhai para iniciar un negocio y encontrar empleo; coordinar la gestión de la introducción de inteligencia en el extranjero, en el extranjero (en el extranjero); ) formación e intercambios internacionales relacionados.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la colocación, educación y entrenamiento de militares desmovilizados. cuadros militares y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para algunas empresas con el fin de resolver dificultades y estabilizar políticas para los cuadros militares desmovilizados, y coordinar y orientar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(10) Realizar trabajos relacionados con la construcción de equipos de talentos del partido y el gobierno; coordinar la implementación del plan de creación de equipos de talentos del partido y el gobierno; presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento de la construcción de talentos del partido y el gobierno; referirse a la Ley del Servidor Público y ser responsable de los funcionarios y personal administrativo de los organismos administrativos. Gestión integral del personal de la unidad, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial, y formular políticas municipales; sistemas de honor y sistemas de recompensa gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes.
(11) Realizar los trabajos relacionados con la construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; coordinar la implementación del plan de construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; Personal profesional y técnico y personal cualificado.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación. Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal y autoridades superiores.