Las nuevas disposiciones de la póliza de maternidad son las siguientes:
1 Beneficios del seguro de maternidad
(1) Gastos médicos por el parto;
(2) Gastos médicos por planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos;
2. Pueden disfrutar de la maternidad las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias. subsidios de acuerdo con las regulaciones nacionales:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad cuando dan a luz;
(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar
3. El fondo del seguro de maternidad proviene principalmente de la prima del seguro de maternidad pagada por el empleador. Incluyendo lo siguiente:
(1) Primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador;
(2) Ingresos por intereses del fondo del seguro de maternidad;
(3) Cargos por pagos atrasados. Las empresas deben pagar puntualmente las primas del seguro de maternidad. En caso de retraso en el pago, se cobrará una comisión por pago atrasado del 2 ‰ diariamente. Los gastos de pago atrasados se transfieren a la caja del seguro de maternidad. Los cargos por pagos atrasados se incluyen en gastos no operativos y se ajustarán al pagar impuestos;
(4) Otros fondos que deben incluirse en el fondo del seguro de maternidad según la ley.
El alcance del reembolso del seguro de maternidad es el siguiente:
1. El fondo del seguro de maternidad compensará a la unidad en forma de subsidio de maternidad. Las empleadas que den a luz normalmente durante más de 7 meses de embarazo o que den a luz prematuramente durante menos de 7 meses de embarazo disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad. En caso de parto difícil o cesárea, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes. En caso de parto múltiple, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional. Quienes hayan sufrido un aborto o parto inducido durante más de 3 meses de embarazo y menos de 7 meses de embarazo disfrutarán de un mes y medio de subsidio de maternidad. Si se produce un aborto espontáneo por motivos patológicos dentro de los 3 meses siguientes al embarazo, tendrá derecho a 1 mes de subsidio de maternidad. Las prestaciones por maternidad se calculan sobre la base del salario medio mensual del seguro de maternidad de las empleadas en los 12 meses anteriores al parto o a la cirugía de planificación familiar.
2. Subsidio de nutrición por maternidad y subsidio de atención médica perinatal. Las empleadas que cumplan con las regulaciones nacionales para la licencia de maternidad de más de 90 días pueden disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes. .
3. Subsidio de maternidad único después de que las empleadas que originalmente participaban en el seguro de maternidad en la unidad pierdan su trabajo y mientras reciban beneficios del seguro de desempleo, pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único cuando dan. el parto según las normas de planificación familiar cuesta 400 yuanes, el parto normal 2.400 yuanes, el parto difícil y los partos múltiples 4.000 yuanes. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad, sus cónyuges no están incluidos en el alcance del seguro de maternidad y cumplen las normas de planificación familiar y tienen su primer hijo, pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único del 50%.
4. Las prestaciones por maternidad se compensan a la unidad, y la unidad pagará el salario básico, las bonificaciones y las cuotas sociales de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad como de costumbre.
5. Los gastos de cirugía de planificación familiar, incluidos los gastos incurridos por la colocación de dispositivos intrauterinos, aborto, inducción del parto, incrustación de piel, esterilización y cirugía de recanalización por necesidades de planificación familiar, están incluidos en el costo de la misma. Planificación familiar. Ámbito de liquidación de las cajas de seguros.
En resumen, el seguro médico de maternidad es un sistema de seguro social estipulado por la legislación nacional que proporciona asistencia material oportuna a los trabajadores del Estado y de la sociedad cuando su fuerza laboral se ve temporalmente interrumpida debido al nacimiento de hijos.
Base jurídica:
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá El estado estipula el pago de las primas del seguro de maternidad, pero las empleadas no pagan primas del seguro de maternidad.
Artículo 54
Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos por el parto incluyen los siguientes conceptos:
(1) Gastos médicos por el parto;
( 2) Gastos médicos para planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Mujer las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad después del parto;
(2) Disfrutar de licencia para cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior.