¿Qué opina de la reclamación de la familia de un hombre que murió repentinamente dos horas después de incorporarse a la empresa por 6,5438 millones de RMB?

Para un hombre que acababa de incorporarse al trabajo hace dos horas, la empresa compensó a su familia con 14.000 yuanes por muerte súbita. Se puede ver que la empresa realmente sufrió una pérdida, porque no se puede atribuir enteramente a la empresa la muerte repentina de este empleado. Esto también refleja un vacío legal, es decir, las empresas con alta intensidad laboral deberían agregar este ítem al examen físico de los empleados en el trabajo. Debido a que la muerte súbita quita la vida y trae a una familia destrozada, no hay ganador. Por lo tanto, la empresa debe agregar el proyecto de muerte súbita a las actividades de los empleados mucho antes de que el empleado se incorpore al trabajo. Este empleado sufrirá una muerte súbita cuando se incorpore al trabajo.

Con tanto dinero, los internautas también sienten que la empresa se siente agraviada. La capacidad de identificar el riesgo de muerte súbita en exámenes físicos de rutina es inferior al 50% y la capacidad de identificar el riesgo de muerte súbita. es inferior al 10%. En la actualidad, el método más eficaz para la muerte súbita cardíaca es la prueba de fatiga cardíaca, por lo que dichas empresas deben fortalecer la supervisión de los exámenes físicos para la muerte súbita cardíaca. Y los internautas piensan que esta empresa es realmente miserable al haberse encontrado con algo así. La mayoría de los impulsos de este hombre deberían ser sus propias razones. Algunos internautas creyeron que la presión laboral de esta empresa era demasiado grande, y luego le pusieron la gota que colmó el vaso a este hombre, lo que llevó a una situación tan trágica.

Se puede ver en el informe del periodista que el hombre se desmayó repentinamente en el suelo y murió repentinamente. No fue porque murió repentinamente mientras trabajaba en la empresa. Muerte, probablemente porque el hombre ocultó su condición médica cuando asumió el cargo. Si la empresa realmente pagara 14.000 como compensación por la muerte repentina de este hombre, estaría completamente equivocado. Pero al final, la familia del hombre aún no recibió 50.000 yuanes de compensación por parte de la empresa. El hombre murió repentinamente. También se convirtió en un tema candente de búsqueda porque reclamó 14.000 yuanes de la empresa en sólo dos horas. Todos también sintieron que esta persona en realidad murió repentinamente tan pronto como se unió a la empresa. Estaba realmente lleno de dudas e hizo que todos se sintieran confundidos.

Esta empresa también tiene mucha mala suerte. Obviamente, quiere contratar algunos empleados para completar su trabajo, pero escuchar tal cosa es realmente impotente. Por lo tanto, las empresas deben realizar exámenes físicos antes de que los empleados se incorporen a la empresa, para que puedan realizar un buen trabajo. Este tipo de riesgo no puede existir todavía en nuestro propio sistema, que es muy irresponsable en comparación con nuestra propia empresa. Si los nuevos empleados quieren participar en esos puestos de alto riesgo, deben considerar su condición física y no pueden arriesgar sus vidas solo para ganar dinero. Esto es muy irrazonable.