Un debate preliminar sobre la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos en la provincia de Gansu
Según el "Aviso del Consejo Estatal sobre la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos" (Guofa [ 2006] N° 22) y el "Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Finanzas sobre la emisión del "Aviso sobre las medidas de implementación para la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos" (Guoren Bufa [2006] N° 58) , con base en las condiciones reales de nuestra provincia, se formulan estos dictámenes de implementación.
1. Principios de reforma
(1) Implementar el principio de distribución según el trabajo, racionalizar aún más las relaciones salariales y ampliar razonablemente la brecha salarial entre diferentes puestos y niveles.
(2) Adherirse a la combinación de puesto y grado, mejorar la función de incentivo del grado e implementar un vínculo apropiado entre grado y salario.
(3) Mejorar el mecanismo de crecimiento normal de los niveles salariales de los funcionarios públicos, establecer un sistema de estudio salarial y ajustar periódicamente los estándares salariales para que los niveles salariales de los funcionarios públicos sean compatibles con el nivel de desarrollo económico y social.
(4) Fortalecer la gestión salarial, supervisar e inspeccionar estrictamente, controlar eficazmente las brechas salariales regionales y controlar gradualmente las brechas salariales regionales dentro de un rango razonable.
II. Ámbito de aplicación
El ámbito de aplicación del presente dictamen es el personal de plantilla registrado el 1 de julio de 2006 (excluidos aquellos que hayan alcanzado la edad de jubilación el 30 de junio de 2006). ), excepto aquellos que continúen prestando servicios con la aprobación de la organización).
En tercer lugar, la implementación del sistema de salario escalonado
En las unidades incluidas en el ámbito de implementación, excepto el personal de tierra, el personal que se haya registrado como funcionario público de acuerdo con la normativa pertinente y El estatus de funcionario público obtenido deberá implementar el sistema salarial de rango.
(1) Ajustar la estructura salarial básica
El salario básico de los funcionarios públicos se ajustará desde el salario del puesto actual, el salario de grado, el salario básico y el salario de antigüedad hasta el salario del puesto y salario de antigüedad, y el salario base, Salario de antigüedad.
Salarios de trabajo. Refleja principalmente el tamaño de las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y no directivos en el mismo nivel laboral corresponden a diferentes estándares salariales (Tabla 1). Los funcionarios públicos aplicarán las normas salariales correspondientes a sus funciones.
Salarios de grado. Refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos. El nivel de funcionario público se ajustará del actual nivel 15 al nivel 27, y el nivel actual será cancelado. Cada nivel laboral corresponde a varios niveles (Tabla 3), y cada nivel tiene varios niveles salariales (Tabla 2). Los funcionarios públicos determinan sus rangos y niveles salariales en función de sus puestos, integridad política, desempeño y calificaciones, e implementan los estándares salariales correspondientes.