El software de gestión de talentos suele incluir gestión de contratación, gestión del desempeño, sucesión de empleados, encuestas de empleados, desarrollo de liderazgo y otros módulos, mientras que el software de recursos humanos electrónicos suele incluir archivos de empleados, asistencia, salarios y beneficios, contratos y otra gestión de información. En el extranjero Generalmente se divide en Gestión del Capital Humano y Gestión del Talento, que corresponden a nuestro EHR nacional y software de gestión del talento.
La diferencia entre los dos es que el software de gestión del talento se centra en la selección, el uso y la educación de los talentos. Y estas tareas no son solo trabajo del departamento de recursos humanos, sino también trabajo de los gerentes de cada departamento comercial, por lo que el software se convierte en un software de gestión de procesos y EHR es un software utilizado por recursos humanos para registrar información. por el departamento de recursos humanos y otras empresas. El departamento solo verifica el salario y la asistencia.
Hay algunas empresas de gestión de talentos reconocidas en el extranjero, como Taleo, Holagon, SABA, etc., que no venden software. , pero ofrece productos en forma de Saas; en China, Beisen puede ser el primer proveedor de servicios de software de gestión de talentos y la primera empresa SAAS en el campo de recursos humanos en China.
Desde la perspectiva del futuro. desarrollo, software de recursos humanos extranjero, el software financiero no se ha desarrollado mucho en China. ¡No sé cuál es la situación del desarrollo del software de gestión de talentos en China, me temo que tendremos que esperar y ver!