En el primer caso, el contrato de trabajo también estipula que el empleador tiene derecho a rescindir el trabajo en función de los términos de adaptación autónoma del puesto de trabajo.
La segunda situación es un ajuste basado en razones legales, siempre que exista un motivo estatutario para el cambio, el ajuste se puede realizar de conformidad con la ley;
El último. Es un ajuste unilateral por parte de la empresa, que es una disputa El mayor cambio. Por lo tanto, es importante tener en cuenta que si no se implementa con cuidado, puede enfrentar el problema de reintegro al trabajo y salario original o compensación por rescisión del contrato.
Datos ampliados:
Beneficio:
Una empresa es una organización económica con fines de lucro, incluidas las empresas personas jurídicas y las empresas no constituidas en sociedad, y es la principal componente de la parte patronal, que es también el principal objeto de ajuste en esta ley. Las organizaciones económicas individuales se refieren a hogares industriales y comerciales individuales con menos de 7 personas.
Las unidades privadas no empresariales se refieren a organizaciones dedicadas a actividades de servicios sociales sin fines de lucro organizadas por empresas, instituciones, grupos sociales, otras fuerzas sociales y ciudadanos individuales que utilizan activos no estatales. Como escuelas privadas, hospitales privados, bibliotecas privadas, museos privados, museos privados de ciencia y tecnología, etc. En 2007, había más de 300.000 unidades privadas no empresariales.
El primer párrafo de este artículo define el alcance de los empleadores enumerando y resumiendo, es decir, además de los tres tipos de empleadores enumerados, este párrafo también estipula "organizaciones de igualdad". Cabe señalar que la "igualdad" aquí pertenece a la "igualdad", lo que significa que esta ley también se aplica a otras organizaciones que establecen relaciones laborales con los trabajadores, excepto las empresas que cotizan en bolsa, las organizaciones económicas individuales y las unidades privadas no empresariales.
Enciclopedia Baidu-Empleadores