La enseñanza es una carrera a la que aspiran muchas personas, especialmente en los últimos años, los salarios de los docentes se han disparado en algunas áreas, lo que ha hecho que más personas estén dispuestas a unirse a la profesión docente.
Si trabaja en una escuela pública, generalmente habrá documentos de política relevantes como base para los ajustes salariales. Si trabaja en una escuela privada, debe consultar los términos de su propio contrato como base para ajustar su salario. Si el salario de un maestro de escuela privada no es igual a su contribución, la posibilidad de aumentar el salario es escasa.
En primer lugar, los docentes que trabajan en escuelas, especialmente aquellos que trabajan en escuelas públicas, recibirán diferentes montos de subsidios dependiendo de sus títulos profesionales. El incremento salarial que puede suponer un título profesional es muy limitado. Para los docentes con títulos profesionales y los docentes sin títulos profesionales, la brecha entre títulos profesionales y salarios no tiene un gran impacto en los salarios. Teniendo en cuenta el aumento salarial que se puede conseguir con un título profesional de la misma naturaleza del trabajo, puede ser varios cientos de yuanes menos.
Considerando que todas las regiones están involucradas en la "guerra por la contratación de docentes", los docentes con condiciones favorables serán "robados". Esta ventaja no es la apariencia, sino la habilidad del profesor. Este "robo" no se trata realmente de atar a una cuerda y llevarse de regreso con una bolsa de tela en la cabeza, sino de utilizar políticas superiores para atraer talentos.
Tomemos como ejemplo Guangzhou en la parte central de Beijing, Shanghai y Guangzhou:
Los profesores con títulos profesionales en el distrito de Nansha pueden acudir a la plataforma de servicios integrales para solicitar subsidios. Los talentos con títulos profesionales superiores adjuntos recibirán una recompensa única de unos 1.000 yuanes, y aquellos con títulos profesionales superiores completos podrán solicitar una recompensa de unos 20.000 yuanes. (PD: las políticas varían de un lugar a otro y los montos también varían)
El distrito de Huangpu tiene una política de subsidio especial para maestros con títulos profesionales, llamada "Premio a Maestros y Médicos Famosos". Aquellos con títulos profesionales superiores adjuntos pueden obtener 6.543.805 yuanes, aquellos con títulos profesionales intermedios pueden obtener 6.543.805 yuanes y aquellos con títulos profesionales junior también pueden obtener 50.000 yuanes y también recibirán subsidios de vivienda.
En segundo lugar, la duración del servicio tiene poco impacto en el crecimiento salarial. Mucha gente encontrará un fenómeno relativamente común. Los salarios de los nuevos empleados son más altos que los de los empleados más antiguos. ¿Qué está sucediendo? ¿No es nuestra larga experiencia laboral comparable a la de un niño que acaba de incorporarse al trabajo? Como el aumento de los salarios por antigüedad es tan insignificante, aumentará un poco cada año y apenas afectará a la estructura salarial general.
En términos generales, el salario de antigüedad comienza en decenas de dólares y aumentará de decenas a cientos de dólares cada año (diferentes escuelas tienen diferentes condiciones). Si desea obtener un aumento salarial en función de la antigüedad, deberá esperar hasta el Año del Mono. Sin embargo, la antigüedad es realmente algo muy útil, especialmente después de que los docentes se jubilen.
En tercer lugar, ¿la mayoría de las escuelas valoran la capacidad de los docentes para aumentar los salarios en función de la antigüedad? ¿Pagar a los docentes según sus títulos profesionales? A algunos esto les puede parecer desequilibrado. Ser profesor durante mucho tiempo no significa que hayas hecho un gran aporte a la escuela. Del mismo modo, por muy alto que sea el título profesional del docente, de nada sirve si no aporta suficientes contribuciones a la escuela. Por lo tanto, cuando las escuelas ajustan los salarios, el área metropolitana considera primero las contribuciones de los docentes.
Tomemos lo que pasó en nuestra escuela secundaria. En nuestra escuela hay maestros que disfrutan de subsidios a nivel estatal y también hay maestros que fueron admitidos en la escuela después de graduarse de la escuela normal. Es lógico que los docentes que reciben subsidios a nivel estatal vean un aumento salarial anual mayor que los docentes comunes, pero las escuelas calculan los aumentos salariales en función del desempeño de los estudiantes y las contribuciones de los docentes.
El profesor de la clase que obtenga el mejor puntaje en el examen de ingreso a la universidad cada año tendrá un aumento de salario si un estudiante de la clase gana un premio en un concurso, el salario del maestro responsable del estudiante; aumentará; el docente que gane el premio naturalmente tendrá un aumento salarial a efectos de ajuste salarial. Por lo tanto, cuanto más alumnos destacados saque un profesor, más rápido aumentará su salario en comparación con otros profesores.