La entrevista profesional es una evaluación informal en la planificación profesional, propuesta por primera vez por Schuber. Schuber cree que la carrera es un proceso de coevolución de diferentes acontecimientos en la vida de las personas. No sólo incluye todos los roles profesionales en la vida de las personas, sino que también encarna una forma única de desarrollo personal, que incluye todos los roles de la vida relacionados con el trabajo, como los bebés, niños, etc., estudiantes, ciudadanos y jubilados.
Se puede ver que el método de entrevista profesional puede considerarse como un método de entrevista para que los profesionales objetivo comprendan su futuro modelo de autodesarrollo. Pero en el campo académico de la carrera, Daniel también tiene una definición de entrevista de carrera, que es "entrevistar a un cierto número de profesionales para aclarar su propia información interna sobre industrias, unidades y especialidades relacionadas".
Preguntas de la entrevista profesional:
1. ¿Cómo encontraste este trabajo? ?
2. ¿Cuál es tu posición? ¿Cuáles son sus principales responsabilidades?
3. ¿Dónde está el lugar de trabajo? ¿Cuáles son las características del lugar de trabajo? ¿Es una oficina o al aire libre? ?
4. ¿Qué haces cada día en tu trabajo diario? ?
5. Cuando realizas este trabajo, ¿cuáles son tus problemas diarios y cuáles son los más desafiantes?
6. ¿Cuál es tu mayor logro personal actual? ¿Dónde crees que has tenido más éxito? ?
7. Para tener éxito en este puesto, ¿qué habilidades debes poseer y mantener?
8. ¿Cuáles crees que son las habilidades necesarias para los recién llegados a esta industria?
9. En su organización, ¿qué comportamientos pueden distinguir el éxito del fracaso en un mismo puesto? ?
10. ¿Qué conocimientos, habilidades y experiencia crees que deberías tener para realizar bien este trabajo?