La introducción de académicos de la Academia China de Ciencias y la Academia China de Ingeniería no está sujeta a restricciones de edad. La edad del personal de gestión profesional y técnica generalmente no supera los 50 años, y la edad. del personal de gestión administrativa no tiene más de 45 años. Los objetivos clave para introducir talentos de alto nivel son los académicos de la Academia de Ciencias de China y la Academia de Ingeniería de China; líderes académicos y técnicos en industrias clave, industrias pilares, alta tecnología, disciplinas clave, proyectos importantes y ciencia y tecnología pesadas. Hay escasez de talentos altamente calificados; aquellos con patentes de invención o tecnología patentada, personal con estándares nacionales y extranjeros líderes o proyectos que llenen los espacios en blanco nacionales o personal postdoctoral con cierta experiencia laboral que se necesita con urgencia para la economía. y desarrollo social, ser aptos para cargos administrativos y contar con cierta experiencia laboral. La introducción de académicos de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería de China no está sujeta a restricciones de edad. La edad de los gerentes profesionales y técnicos generalmente no supera los 50 años y la edad de los gerentes administrativos no supera los 45 años. años.
¿Cuándo se implementará el plan Goose Return to Gansu?
Aún no se ha implementado.
El "Plan Guiyan" es un método de selección de talentos adoptado por la ciudad para optimizar y promover a los líderes de las organizaciones partidistas rurales. Al seleccionar un grupo de talentos destacados con un alto conocimiento político y fuertes capacidades integrales para servir en la aldea, optimizaremos aún más la edad y la estructura académica de los secretarios de las organizaciones del partido de la aldea, enriqueceremos el equipo central a nivel de base y permitiremos que el partido de la aldea organización para liderar mejor el desarrollo y servir a la gente.
Se refiere a que el gobierno atrae diversos talentos con conocimientos, habilidades y habilidades de otros lugares para regresar al área local y contribuir al desarrollo económico y social local.
Con el fin de ampliar aún más los canales de contratación de docentes, presentar, retener y motivar mejor los talentos y promover el desarrollo saludable de la educación, se decidió implementar el plan de implementación del "Sistema Educativo Yangui" en el siglo XX. Sistema educativo del condado.
Resumen: La implementación de la política de introducción de talentos de la provincia de Gansu ha promovido aún más el desarrollo económico de la provincia de Gansu y ha aumentado la inversión en la introducción de talentos.
Base legal: "Varias Opiniones sobre la Reforma del Sistema de Regulación y Gestión de la Población Permanente de Nuestra Ciudad" Artículo 10: Las unidades locales contratan personal de otras provincias y ciudades que han estado empleados por un período de tiempo determinado y cuyas calificaciones académicas sean superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local.