(1) Para pacientes con neumonía por el nuevo coronavirus, pacientes sospechosos, contactos cercanos durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, y debido a la decisión del gobierno. implementación de medidas de aislamiento o Para otras medidas de emergencia, se debe considerar que las empresas brindan mano de obra normal y pagan a los empleados salarios por horas de trabajo normales.
(2) Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia y el ciclo de pago de salarios no excede uno (máximo 30 días), los salarios se pagarán de acuerdo con el horario laboral normal. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las nuevas normas acordadas; si la empresa no organiza el trabajo de los empleados, los gastos de manutención de los empleados se pagarán de acuerdo con el período de pago del salario. el salario mínimo local y los gastos de manutención se pagarán hasta que la empresa reanude el trabajo, la producción o la terminación de la relación laboral.
(3) Después de consultar con los empleados, la empresa puede dar prioridad a las vacaciones anuales remuneradas de los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales retribuidas que durante el horario laboral normal.
Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.