Varias cuestiones a las que se debe prestar atención en el empleo:
1. Utilice los "ojos en el cielo" de Internet para revisar el WeChat corporativo.
Una empresa formal necesita publicar la información de su persona jurídica, tiempo de constitución, registro de marca, registro fiscal y otra información, que sea más o menos útil como referencia.
2. Tenga cuidado con el "pie en el cielo"
Cuando acaba de graduarse, no tiene experiencia laboral y no tiene habilidades sobresalientes, debe tener cuidado con las empresas que se acercan. tú también de forma proactiva. No existe el amor sin razón y debemos tener mucho cuidado con las empresas que se muestran demasiado entusiastas sin razones razonables.
3. Es posible que el "dinero perdido" no pueda "eliminar el desastre".
Existen algunas "empresas de piel" en la sociedad. La estafa laboral más común es que algunos empleadores se aprovechan del entusiasmo de los graduados por encontrar trabajo y les cobran honorarios bajo diversos nombres y por diversos medios. Estos honorarios son irrazonables e ilegales, como indemnización por daños y perjuicios, depósitos de riesgo, honorarios de formación, etc.
Ante esta situación debes mantener los ojos abiertos. No caigas en la trampa de tu propia impulsividad. Primero, consulte a través de canales profesionales si los cargos que encuentra son razonables. De lo contrario, es ilegal que cualquier empleador cobre tales honorarios a quienes buscan empleo, y usted debe negarse firmemente a hacerlo.
4. Hay que perder la palabra “beneficio”.
En el mercado laboral existe una especie de esquema piramidal que atrae a los graduados con trabajos bien remunerados, permitiéndoles unirse y ayudar a algunas organizaciones a llevar a cabo esquemas piramidales ilegales. Primero cobran parte de los honorarios de los graduados enganchados y luego los inducen a defraudar a otros solicitantes de empleo.
Cuando te encuentres con esta situación, especialmente cuando quieras postular a un trabajo en un lugar diferente, primero debes tener un conocimiento profundo de la empresa de contratación y considerar cuidadosamente la autenticidad de la información de contratación. ¡No creas ciegamente en esas ofertas tentadoras y no muerdas el anzuelo!
5. Di "¡No!" al compromiso verbal.
Al contratar, algunos empleadores suelen hacer promesas verbales a los solicitantes de empleo, como salarios altos, alojamiento, etc., para atraerlos. Sin embargo, cuando los solicitantes de empleo realmente ingresan a estas unidades, estas promesas a menudo no se materializan.
En este caso, deberá firmar un contrato laboral antes de incorporarse a la empresa y comprobar cuidadosamente si las condiciones pertinentes estipuladas en el contrato se ajustan a los compromisos adquiridos durante la contratación. ¡No te dejes seducir por las dulces palabras y termines sin poder encontrar un trabajo que te guste!
Base jurídica:
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores gocen de los derechos laborales y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 22 Durante el período de servicio, el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional. un acuerdo y estipular el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.